公司员工培训服务期协议书Word格式文档下载.docx

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，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

一、培训费用：

培训费用系指学费、书费、报名费、考务费等的总和。

1.1培训课程：

1.2 

培 

训 

费：

1.3 

相关费用：

1.4 

总 

费 

用：

二、服务期限：

2.1 

为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。

乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。

服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算：

2.1.1壹仟元人民币以内，服务期为一年；

2.1.2壹仟元至伍仟元人民币，服务期为二年；

2.1.3伍仟元至壹万元人民币，服务期为三年；

2.1.4 

壹万元人民币以上，服务期为五年；

2.2服务期起讫时间：

年月日至年月日

2.3 

若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任。

劳动关系依法终止。

劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。

乙方违反约定的，应当承担违约责任。

三、赔偿责任：

3.1 

培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返回甲方为其支付的培训费用。

3.1.1 

乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度， 

或学校的规章制度而被终止培训的；

3.1.2 

乙方由于自身的原因中途退学的；

3.1.3 

乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的。

3.2 

在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。

返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。

3.2.1 

甲方依法解除与乙方劳动合同的 

3.2.1.1在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。

此种不符合录用条件是指甲方与乙方在劳动合同中约定的；

3.2.1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，应当受到辞退或解除劳动合同处理的。

3.2.1.3乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的。

3.2.1.4乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或违反国家«

治安管理处罚条例»

受到公安机关拘留处罚的。

3.2.2 

乙方因任何原因提出辞职、离职的。

赔偿费用计算标准：

赔偿费用=培训总费用X（服务期年限-已履行服务期年限）/服务期年限。

四、甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。

五、 

本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，若本协议与劳动合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变更。

六、乙方培训结束后需将此《员工培训服务期协议》条款中的空白项目填写完毕后才可进行培训费用报支。

七、本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。

山东华劳人力资源有限公司 

乙方：

日期：

年月日 

年月日