关于实习须知的法律问题Word下载.docx
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三、实习需要签订协议吗?
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
没有签订实习协议的，不得安排学生实习。
四、学生可以自己去实习吗?
新规第八条规定，学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。
但是，认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。
五、实习学生的人数有规定吗?
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
六、实习协议包括哪些内容?
实习协议应包括但不限于以下内容：
（1）各方基本信息;
（2）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
（3）实习期间的食宿和休假安排;
（4）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
（5）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
（6）实习考核方式;
（7）违约责任;
（8）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
七、学校和实习单位不能有哪些行为?
（1）安排、接收一年级在校学生顶岗实习;
（2）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;
（3）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;
（4）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;
（5）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;
（6）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
八、不满18周岁的学生实习要怎么做才能实习?
新规第十四条明确规定，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
九、实习生可以休假吗?
新规第十六条规定，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦;
（二）春节;
（三）国际劳动节;
（四）国庆节;
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
十、可以安排实习生加班、上夜班吗?
不能。
新规规定，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位不得有以下情形：
（1）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习;
（2）安排学生在法定节假日实习;
（3）安排学生加班和夜班。
十一、实习生的工资怎么算?
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
十二、可以向实习生收押金、实习费，要求提供担保吗?
新规第十九条规定，职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
十三、可以扣押实习生的身份证吗?
新规第十九条规定，职业学校和实习单位不得扣押学生的居民身份证。
十四、学校和实习单位违法安排实习怎么处理?
（1）对违反新规组织学生实习的职业学校，由职业学校主管部门责令改正。
拒不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分。
因工作失误造成重大事故的，应依法依规对相关责任人追究责任。
（2）对违反新规中相关条款和违反实习协议的实习单位，职业学校可根据情况调整实习安排，并根据实习协议要求实习单位承担相关责任。
十五、实习生实习期间受伤了怎么办?
职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。
学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。
不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。
十六、实习责任保险费由谁支付?
学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支;
免除学费的可从免学费补助资金中列支，不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。
职业学校与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位成本（费用）中列支。
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