胖东来培训指导手册新员工092707docxWord文档格式.docx
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一、新工“培行”第
二、新工招聘、培流程第
三、新工前招聘、培流程参考内容：
第1步:
填写人增表、个人料上公司存档第
第2步:
参加公司入培、考第
第3步:
考合格新工上，第
四、特殊位新工招聘、培要求第
五、相关制度及表格
附1:
《新工招聘准要求》第11
附2:
《新工、培管理制度》第12-13
附3:
《人需求增表》、《新工核表》第14
附4:
《新工培表》
3
4
5
6-8
9
10
第15
新工”培行
就是哲学，学会人和得到,是世界上最幸福、最温暖、最得回味的…o在我个不像企更像家的里，感受最多的就
是，一种自内心、无法用文字及言表的真与感！
！
我们由陌生到熟悉，由熟悉到一家人!
自从我们走进了这个大家庭，接受第一次岗前培训，
让我们每一个员工在培训中感受到大家的激情与活力，亲情与魅力，
让我们每个人学会了积极、主动、乐观、自信，懂得了珍惜、舍得与感恩。
让我们每一位兄弟姐妹都能在这个舞台上绽放自己的色彩与个人魅力。
无论你来自哪里，无论你什么样的学历，在这里到处充满了比学赶帮，团结互助,
无论是严谨的消防课，还是趣味性的团队协作活动，
无论是PDL的感动服务案例，还是实战型的岗位实操课，
都让我们的学员们学在其中、乐在其中，
培训不是一种形式，而是一种对工作的责任。
二、新员工招聘、培训流程图
三、新员工岗前招聘、培训流程参考内容：
第1步、填写人员增补表、个人资料报公司办公室、参加面试
人员增补申请表：
1、各部门出现空缺岗位增补员工时，需填写《公司人员增补表》下附表4（第15页）报区域经理签字后，于每月（1、15号）和（27,
28号）上报公司办公室审核；
2、各部门培训负责人需在每月13号、29号统一将所招聘员工个人相关资料及《新员工审核表》,交公司办公室核
下附表4（第15页）
对；
3、需求部门通知新招聘人员于每月14号，30号上午9点，到公司人力资源部进行面试（2月份28号面试）；
4、面试合格人员名单交办公室，拟定《新员工培训记录表》，于每月1号，15号进行“7+5”岗前军训I、培训I；
下附表5（第16页）
5、军训、培训合格后，公司办公室建立新员工档案;
个人资料:
1、证件
身份证、学历证、健康证、技能等级证、荣誉等相关复印件和原件
2、照片
一寸彩色免冠照片2张
3、个人简历
个人感悟、简介、特长，要求自己书写不能有虚假个人信息
4、无前科证明
本人户籍所在地派出所提供
第2步、参加公司入职培训、考试
1、岗前培训服务指南:
♦培训时间
1、每月1、15口开始为期12天岗前培训
2、如开新店，将安排新员工进行为期一个月的岗前培训
《准:
♦培训内容
百事化军训》、《企业发展历程》、《企业认可.及责任》、《岗位制度》、《健康心态》、《员工安全及素质》、《消防用电交通安全》、《顾客沟通与案例分析》、《金牌访谈》、《激励视频》等；
♦培训形式
1、室外：
军训、户外团队活动；
2、室内：
影视资料、模拟实操、互动交流、案例分析、团队协助；
♦培训地点
七一路军分区操场；
公司三楼培训教室；
2、考试服务指南:
♦考试时间
每期培训的最后一个培训日（上午：
企业理念；
下午：
综合安全）；
♦考试地点
公司会议室、员工之家1号教室（电器城负一楼）；
♦考试内容
企业文化理念、安全（健康《消防、用电、交通）、岗位知识；
♦考试参考范围
《新员工岗前培训大纲》、《胖东来故事1、2》、《培训课程》、《岗位知识资料》；
♦考试形式
笔试（A就试卷）、口试，分数实行百分制；
♦考试要求
凡出现作弊、弄虚作假、违纪现象者将取消考试资格，按照新员工培训制度对本人不予录取；
♦考试成绩
将计入个人培训档案，并公布于PDL外网-培训家园-培训公告以便查阅；
3、岗前培训课程介绍:
《企业文化历程》
《企业文化认同》
内部文件
《健康生活一心态》
《工作岗位制度》
第7页共15页
打印日期：
2020-04-20
《消防、用电安全》
《员工安全及素质》
《销售心理与顾客沟通》
《岗位实操手册培训》
第3步、考试合格发新员工上岗证，实习
1、胸卡分为（新员工实习证、厂商代表证、在职员工证、管理人员证）
2、各部门所有人员（正式工、临时工、促销员、联营员等）必须经过公司新员工“7+5”培训、考试合格后，才能上岗实习。
3、考试内容分一笔试：
A—企业文化理念（90分及格）；
B—综合安全（80分及格），每人只有一次考试机会;
4、所有胸卡都要经过有关负责部门审核发放，不得私自印刷、修改、如果丢失、破损应及时补办或更换，不得转借。
5、考试成绩将计入个人培训档案，并公布于PDL外网-培训家园-培训公告以便查阅;
新员工实习证
厂商代表证
在职员工证
管理人员证
四、特殊岗位新员工招聘、培训要求:
1、短期临时促销：
♦上岗原因
门店如遇到国家节假日（如：
五一、十一、中秋节、周末双休日）有用工需求；
♦上岗时间
卖场工作时间在10天以内者；
♦招聘流程
1、门店根据卖场需求招聘短期临促，厂家需提供《临时促销申请表》及《厂家专业知识培训证明》并盖章；
2、厂家需将个人相关资料递交部门营运总部，由部门营运总部办理《临时上岗证》上岗；
1、厂家负责相关商品知识培训；
2、门店课长负责岗位培训（仪容仪表、劳动纪律、用电安全、服务等）；
2、季节性促销:
五一、十一、中秋节、春节等）有用工需求；
卖场工作时间在2-3个月以内者；
1、门店根据卖场需求招聘季节性人员，将个人相关资料递交部门营运总部，由部门营运部负责面试；
2、面试合格者按胖东来公司新员工培训流程，参加理论培训及考试，考试合格者由公司办理上岗证上岗；
1、胖东来新员工“7+5”培训中理论知识学习；
五、相关制度及表格：
《新员工招聘标准要求》
♦基本要求
爱心、坦诚、勤奋、专业、感恩，遇事要抱吃亏态度、不急功近利、从一点一滴的小事做起，用心说话，用心
做事。
♦人品素质
品德优秀，有敬业精神、责任心和进取心，心理素质良好，有一定的抗压承受能力；
♦身体素质
身体健康，五官端正，说话流畅，反应敏捷，裸露部位无大面积纹身或胎记等；
♦学历要求
员工一大专以上文化程度；
促销一高中及中专以上文化程度；
（特殊岗位——存车、保洁、夜保、司机、厨师、超市生鲜、捆菜，需高中及中专以上文化程度）；
♦年龄要求
年龄：
17—35岁；
♦身高要求
身高：
男1.70米以上、女以上；
报名时需持本人身份证、学历证、技能等级证等相关复印件和原件，及1寸彩色免冠照片2张。
如发现弄虚作假、提供虚假证件者，按照公司日常管理制度，将对当事人不予录取。
附2：
《新员工军训、培训管理制度》
目的：
为了让新员工在上岗前，规范自身行为，提升素质修养，提高安全意识。
并锻炼身心体魄，培养团队意识及吃苦耐劳精神。
现公司对新员工岗前军训、培训期间做出以下要求规定，希望大家从踏入PDL的第一步开始严格要求自己，约束自己，做一名合格的
PDLA;
（备注：
以下任意一项违反者，将视为严重违反公司培训制度，将对当事人不予录取）；
一、个人安全：
1、军训、培训期间上下班途中骑、乘摩托车，大型电动车必须要带头盔，两证（驾驶证、行车证）要齐全；
2、军训、培训期间不允许酗酒，出入色情场所（酒后开房、桑拿、美容美发、歌厅）；
二、素质涵养：
1、军训、培训期间要注意个人言行举止，不允许说脏话、骂人、嘲笑、不尊重他人；
2、军训、培训期间不允许乱丢垃圾纸屑、不允许随地吐痰、不允许有吸烟现象；
3、进入公司培训室培训，在走廊内要保持安静，不允许大声喧哗、追逐打闹，影响其他办公人员工作；
4、培训师讲课期间，要认真专心听课，不允许有交头接耳、开小车、打瞌睡等现象；
三、注意事项：
1、军训、培训期间必须要听从指挥，遵守纪律，令行禁止；
2、军训、培训期间不允许请假旷课，不允许迟到、早退;
3、军训期间必须着装统一（迷彩服），培训期间不允许穿背心、拖鞋、凉拖、带帽子；
4、军训、培训期间仪容仪表要保持清洁，男员工不允许留胡须、头发不过齐眉，女员工不允许带饰品（如：
戒指、项链、耳环等）
5、军训、培训期间，手机要调为关机状态，不允许在任何时段接打电话；
6、军训、培训后，参加公司统一考试，凡考试期间出现违纪、作弊、弄虚作假等情况，或者考试成绩低于80分以下者，将不予录取;
附3：
《人员需求增补表》、《新员工审核表》
新员工培训记录表
附4：
《新员工培训记录表》
序号
部门
岗位
姓名
联系电话
年龄
学历
工种
备注
1
2011年月日第次
2
6
7
8
河南胖东来商贸集团有限公司
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