企业复工复产新冠肺炎疫情防控工作方案应急预案制度汇编Word文档格式.docx

企业复工复产新冠肺炎疫情防控工作方案应急预案制度汇编Word文档格式.docx

《企业复工复产新冠肺炎疫情防控工作方案应急预案制度汇编Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业复工复产新冠肺炎疫情防控工作方案应急预案制度汇编Word文档格式.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1.组.长：

负.责统筹本〇〇基地疫.情防控的整体开展工作；

2.副组.长：

负.责督导并推进各项工作的落实和开展；

3.消杀组：

负.责厂区内食堂，办公室，各车间，宿舍等厂区环境的消毒灭菌工作；

4.物.资组：

负.责疫.情期各类防控物.资（口罩、消毒液、体温计等）的请购，管理，存放及分配（原则上每人每天发放一个口罩，公司防控物.资储备在3~7天）。

5.电池及组件制造：

负.责车间员工管理，在岗人员信.息监控及提报。

6.食堂管控组：

负.责疫.情期间食堂物.资采购，三餐供应，餐具消毒工作

7.宿舍管控组：

负.责公司宿舍员工及外宿员工的监控及管理，隔.离间管理，隔.离员工的物.资供应等工作。

8.物流管理组：

负.责疫.情期间对外车辆的报备及接车工作。

9.异常处理组：

负.责在岗员工体温的测量及监控、异常员工的跟踪管理及相关台账编制工作。

三、疫.情防控要求

1.各部门需高度重视本次疫.情的进展情况，严格执行防控管理小.组推进的各项工作。

2.各部门做好目前至复工期间的员工日常监.测工作，严格按照疫.情期间公司的各项人员管理制度执行，确保员工工作环境的安全。

3.各部门做好部门人员的信.息登.记，现有人员保持不变，每天关注春节参与生产现场人员的生产生活情况，当前已经回家（返乡）的员工，一律在家待命，并根据要求及时汇报身体情况及人员接.触情况。

依据集团及江苏省延迟复工的通知要求，复工日期延期至2月9日24时，公司计划2月10日复工，复工管理办法另行制定。

4.各部门干部与科室人员，在2月10日复工前，以居.家办公为主，保持手机畅通，保证及时处理工作事务，非特殊工作需要，不得返回公司。

确因工作特殊需要提前返回公司的，必须做好体温测量和健康评估，佩戴防护口罩后，方可进入公司，返回人员须报人力资源部备案，经防控管理小.组批准。

5.2月10前，各部门不得接待公司外部任何单位和个人（ZF疫.情检查除外）进入厂区，相关客户和供应商的业务沟通以电.话和视频为主。

6.防控期间，员工就.医外的请假将不被批准避免接.触外部人员。

7.2月3日-9日，按照正常公休计算出勤。

因疫.情影响（或隔.离治.疗或隔.离观.察或公司通知居.家待命）未能及时在2月10日返回公司上班员工，经核实无误后优先以年休假方式进行抵扣，抵扣不足剩余部分休假时间的待遇，公司按照国家和省级ZF相关规定执行。

8.本次疫.情范围广、传.播速度快，存在人传人现象，请各位员工尽量待在家中。

9.有效减少人员聚.集、阻断疫.情传.播，更好保证身体健康。

【二】物.资管控措施

一、物.资储备原则

1.防控物.资储备坚持“预防为主、有备无患”的原则，确保防控物.资计划、采购、储存、使用、补充等工作顺利开展

二、物.资储备责.任

1.物.资管控小.组负.责所有防控物.资的请购及保存，对物.资进行分类存放，定位管理，对每一类物.资，根据其保管要求，仓储设施条件及仓库实际情况，确定具体的存放区。

为方便防控物.资存放，减少人为差错，对防控物.资进行编号定位，结合物.资存放保管目录，并附上标签，做到见单就知货物存放地点，提高工作办事效率。

2.每天盘点各类防控物.资数量，根据使用频率，人员数量等，保证各类型物.资具有3~7天的备货。

3.物控组做好所有防控物.资的发放，编制发放和使用台账，根据防控措施要求执行，确保使用和发放到位。

【三】厂区人员管控要求

一、在岗人员管控

1.检查站点管控

A.各厂区门岗当班人员规范佩戴防护口罩，每4小时更换一次，配备防护目镜，确保值班期间防.疫用品全程规范佩戴到位；

值班室每隔4小时开门窗通风30分钟，保持值班室空气清新，并补充备品。

B.各门岗至少配备免洗消毒液两瓶，根据需要，及时安排人员洗手消毒。

C.各门岗值班室至少配置2把额温枪或耳温枪，一备一用，每小时检查一次测温枪电量及完好状况，确保测温枪随时可用、好用。

D.门岗值班室外单独设置防.疫用垃圾箱，收集废弃口罩等废弃防.疫物.资。

废弃防.疫物.资按医.疗废弃物相关规定处置。

2.人员进厂管理

A.2月10日前，厂区内原则上不得接待公司外任何单位和个人进入，与客户、供应商等沟通以电.话、视频等途径为主；

B.外部人员如特别需求进入厂区（如：

ZF单位疫.情检查）需要提前报备，经疫.情防控管理小.组审核其身体情况，人员接.触史，旅.行.史，审核无误签订承诺书方可进入厂区开展工作。

外.来人员在工厂内的行动需相关人员陪同，其活动范围严格控制（会客区域），不允许到无关场所，避免与无关人员接.触

C.ZF单位疫.情检查人员需要进入厂区的，行政部做好登.记管理,门岗值班人员须确认外.来人员已规范佩戴防护口罩并测量体温，人员原则上不得下车；

D.送货车辆和送货人员等进入厂区的，按照《外.来车辆管理办法》管控。

E.公司员工必须凭厂牌进入公司，没有厂牌人员一律不准进入公司，保安人员严格对照人员与厂牌信.息；

F.厂区门岗值班人员须对所有入厂人员进行体温测量，体温测量具体操作按照《员工体温检测作业指导书》实施，发.现体温异常或咳.嗽、流鼻涕、鼻音很重等人员，严禁入厂，并上报当.地疾控防.疫中心处理。

3.人员出厂管理

A.疫.情防控期间公司人员一律不得请假出厂，否则在疫.情未解除前，不得再次入厂，门岗值班人员须实时做好管控工作。

B.存在因病就.医等特殊情况需要外出的，须由EHS部门联系疾控中心处理。

C.公司集体宿舍外居住人员，下班后必须直接且及时回到住处，中途不得逗留，回到住处后按照宿舍管理规定执行。

4.突发状况处置

A.疫.情防控期间，发.现有聚.集的人群，应及时劝离、疏散；

发.现身体健康状况明显异常的人员，值班人员应立刻电.话联系本单位疫.情防控直接负.责人，并根据指令要求，落实人员隔.离及送医工作。

B.明确疫.情防控直接负.责人：

黄利军。

二、复工及人员招录管控

1.招录及返岗复工人员分类（依据风险等级）

类别

条件

针对返工复工的诠释

备注

A类人员

体温正常，情况良好

假期内未经过XX及XX的、未与XX及XX人员接.触且所在〇〇〇〇无疫.情发生的人员

新员工及返厂员工一律隔.离14天

B类人员

假期内未经过XX及XX的、未与XX及XX人员接.触且所在〇〇〇〇有确.诊或疑.似并未与之接.触的人员

C类人员

有经过XX及XX或与XX及XX人员有过接.触且或与春节期间去过XX及XX的人员接.触过的人员

新员工不录用，请假人员等通知

D类人员

出现发.烧迹象

近14天内有过感冒、发.烧、咳.嗽等症.状

E类人员

去过XX

春节期间回XX及XX或春节前期去XX及XX人员

2.提前返岗复工人员管控

2月10日前返岗的人员，按照以下流程执行：

A.提前返岗人员严格执行以下原则，且符合A、B类条件的人员可以申请提前返岗。

人力资源部门统一汇总需求、统一申请提报

a）“必须与生产经营工作密.切关联，线上工作无法替代”；

b）“严格审批、总量控制”；

c）“严控风险、谁申请谁担责”。

B.各部门在2月7日前汇总部门人员返岗需求，并且按照人力资源部提供的返岗人员信.息登.记表进行返岗人员信.息登.记排.查；

C.人力资源部针对部门提供的返岗人员资料进行审核，审核通过的资料抄送给行政和企业事务部门，做好返岗人员的隔.离观.察安排，通知符合返岗条件人员填写人员返岗申请表（申请表附表一）。

D.建议返岗人员私家车自驾到公司，（如乘坐高铁（火车）、飞机需做好个人防护），并向公司提供医院检查证明的2月5日到2月10日间拍摄的X光胸片。

到达上班地点所在地后，一律居.家（宿舍）隔.离观.察14天。

居.家隔.离观.察期间，HR每天跟进体温检测情况。

观.察期结束体温和身体无其他异常情况的，方可安排到岗。

E.返岗人员在正式上岗前，一律要签订《承诺书》（见附件二）。

未签订承诺书的，一概不能进入公司和岗位。

F.返回人员到岗后的管理按照在岗人员管理要求执行。

3.新招录人员管控

A.各部门依据实际用工情况，结合待岗人员的返岗情况，在2月9日前确定满产所需人员招聘需求。

B.人员分类如下：

a）新招录人员以A类人员为主，明确报到时间，由派遣公司联系的，在派遣公司招录到达公司后，人力资源部门再逐一进行调查是否满足A类人员条件，隔.离14天，并在检测体温合格后安排上岗，观.察期间依据所在地最低工资标准折算给予补助。

b）新招录人员中涉及B类人员，在检测体温合格后安排至少14天的观.察期，每天进行体温检测，检测合格后安排上岗，观.察期间依据所在地最低工资标准折算给予补助。

c）新招录人员中严禁录用C类、D类和E类人员，面试一经发.现，立即退回派遣公司，并对派遣公司提出严正警告。

C.员工面试及入职管控

a）疫.情期面试方式以线上为主，线下为辅，一线普工类员工招录来源以内部推荐或本开发区本地员工为主。

b）人力资源部通过微信推文及招聘网站发布招聘信.息，意向候选人通过线上提交个人各类信.息，包括但不限于个人基本信.息，14天内的人员旅.行.史、接.触史，入职交通工具，身体情况等。

c）人力资源部收集候选人信.息，根据员工分类对A、B类候选人线上视频面试。

d）视频面试通过后即可预约时间办理入职，所有新招录人员在入职前统一安排合作体检机.构或医院进行胸肺部X光检查。

e）体检合格后的所有新招录人员由行政部安排房间隔.离14天，隔.离期间需每天至少两次体温测量，由疫.情防控管理小.组根据人员级别及数量，划分群体，任命群管理员，统一管理并监控。

f）人力资源部门在组织新员工到场面试时，应配备体温监.测设备。

【四】、车辆管控措施

一、送货及提货车辆管控

1.采购部、物流部提前一天向疫.情管控小.组（物流管理组）提报将要进厂车辆信.息及人员信.息（包括：

车辆及人员接.触史、体温、旅.行.史等），经管控小.组同意后，由物流管理组安排专人向ZF相关部门提出申请办理车辆通行证后到管制路口接车；

2.车辆进入厂区前，必须在保安室测量体温，登.记驾驶员身份信.息（包括：

身份证、行驶证、驾驶证、1月14号后的行程单（该公司盖章）），再次确保未到达或经过XX及XX地.区。

3.所有手续齐全后，车辆在指.定位置停靠，专人进行消毒，按程序消毒的车辆必须关闭门窗，不得开启，由保安检查无误后放行进入公司；

4.送货人员将送货/提货单一并交给保安室，保安室人员将送货/提货单拍照发给相关部门进行确认；

5.车辆进入厂区后，车上人员必须佩戴口罩、严禁打开车窗随地吐痰及下车，由公司指.定人员进行操作，车辆只允许在指.定区域活动或者停靠，车辆完成操作后应立即驶出厂区；

6.车辆外出，须按程序签《物.资出厂审批单》，出公司大门时同保安员核对车牌号、司机身份证、签发时间，并打开车厢查看，测量体温确认无误后才准放行；

7.部门用车，空车提货等部门提出用车申请，行政部审核同意后，车辆出大门时保安员按程序开车厢查看、检查司机是否佩戴口罩，测量体温，一切