劳动人事争议仲裁员培训考试试题卷和答案解析以和劳动合同法复习重点Word下载.docx

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D丧葬费、抚恤金。

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：

（D）

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

D职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：

A、新年、春节；

B、元宵节、重阳节；

C、清明节、端午节、中秋节；

D劳动节、国庆节；

5、法定节假日加班费按照（D）工资标准的（D）百分之几支付？

A、本人工资的200%B社平工资的300%

C、本人工资的400%D本人工资的300%

6、年休假加班工资包含（B）工资的（B）百分之几支付?

A、本人工资的300%B当日工资的300%

C、当日工资的400%D当日工资的200%

7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、二年B、三年

C、二年以下D、二年以上

8、非全日制用工指每日不超过（C）小时，每周累计不超过（C）小时?

A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时

C日4小时周24小时D、日8小时周48小时

9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求

C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低

10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（C）。

A、驳回申诉B、延期审理

C、作缺席裁决D、按撤诉处理

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（A）。

A、解除合同B、终止合同

C、变更合同D、续订合同

12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（C）的原则。

A、谁决定谁举证B、劳动者举证

C、谁主张谁举证D、用人举证

13、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。

A.14周岁B.15周岁

C.16周岁D.l8周岁

14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（B）小时。

A.24B.36

C.48D.72

15、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D）。

A.男50,女45B.男60,女50

C.男55,女45D.男60,女55

16、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法（A）。

A.解除合同B.终止合同

C.变更合同D.续订合同

17、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为

（D）天。

A.56天B.90天

C.105天D.120天

18、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（A）。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限

D口头合同

19、劳动合同中试用期条款的性质是（A）

A、约定条款B、法定条款

C、必备条款D、合同成立条件

20、劳动合同约定试用期的最长时间是（D）

A、1个月B、3个月

C、6个月D、1年

21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）

A、10日B、15日C、20日D、30日

22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（C）

A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天

二、多项选择题。

1、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：

（A、B、C、D）

A、配偶、子女、父母；

B、祖父母、外祖父母；

C、孙子女、外孙子女；

D兄弟姐妹。

2、根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：

（A、B、C）

A、故意犯罪的；

B、醉酒或者吸毒的；

C、自残或者自杀的；

D受到交通事故伤害的。

3、劳务派遣一般在什么岗位上实施?

（ABC）

A、临时性B、替代性C、辅助性D、单一性

4、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些?

（ABCD）

A、劳动报酬B、工伤医疗费

C、经济补偿金D、赔偿金

5、劳动关系的成立具备哪些情形?

A、用人单位和劳动者符合主体资格

B、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理

C、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分

D劳动者上下班的必经之路

6、职工非因工死亡待遇有哪些?

（ACD）

A、丧葬补助费3个月B、一次性精神损失费6个月

C、一次性抚恤金6个月

D供养直系亲属一次性救济金6个月

7、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ABCD）

A、合法、公正处理的原则B、着重调解原则

C、及时处理原则D、依法处理原则E、协商一致的原则

&

“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（ABCD发生的劳动争议。

A、执行劳动合同B、变更劳动合同

C、解除劳动合同D、终止劳动合同

E、修订劳动合同

9、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ABC）人员组成。

A、劳动行政主管部门代表B、同级工会的代表

C、用人单位方面的代表D、劳动者代表E、人民法院代表

10、劳动争议仲裁员的主要职责，包含（ABCDE）

A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请

B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证

C、根据法律、法规提出处理方案

D承担对争议当事人的调解工作

E、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见

11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有（ABCDE）

A.劳动者未达到法定就业年龄。

B.劳动合同的内容不合法。

C.订立劳动合同的程序不合法。

D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。

E.用人单位采用胁迫手段与劳

动者订立的劳动合同。

12、关于竞业限制的表述正确的有（ABC）

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ACD）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同。

14、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（AD）

A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的。

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。

D.张某严重违反单位的劳动纪律的。

15、非全日制用工表述正确的有（ACD）

A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。

终止用工不支付经济补偿。

16、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（BC）。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

17、劳动法律关系的客体包括：

（BC）

A、用人单位;

B、行为；

C、财物；

D、劳动者；

E、仲裁请求。

18、.不属于劳动法适用范围的有（BC）

A、律师事务所文员B、现役军人

C、农业劳动者D、与事业单位建立劳动关系的人

19、.下列机构无权受理劳动争议的是（AC）

A.、市政府信访办B.、人民法院

C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会

20、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。

后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?

A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同

D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

三、判断题

1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（V）

2、劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；

本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限

劳动合同时开始计算。

（X）

3、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。

（X）

4、公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。

5、处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法

律依法规，没有法规依规章。

不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。

（V）

6、劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。

7、人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程

序。

8、劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。

9、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。