市国资委党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告文稿.docx

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市国资委党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告文稿

现将我抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况

一是聚力扛实党建主责。

主持党委会研究支部建设等党建工作46项，召开党建专题会议4次，带头讲党课3次，开展调研23次。

组织开展市管企业党组织书记述职，牵头研究制定党建工作要点。

督促党委班子成员认真履行“一岗双责”，制定“三级四岗”责任清单。

研究拟订贯彻落实“国有企业基层组织工作条例”的12项具体措施，经市委党建领导小组会议审议印发。

建立“互查互评互促”工作机制，完善“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，落实问题整改措施24项，主抓巡察反馈党建问题8项，均整改到位。

指导出台《市管企业党建考核评分细则》，形成抓党建工作闭环。

二是聚力夯实党建根基。

部署开展“支部建设攻坚行动”，认领“党建规范提升年”突破项目。

围绕支部建设7个方面33项重点内容清扫不足，过硬支部比例达到60%。

择优发展党员116名，指导完成各级党组织换届和补选110余次。

指导修订党建工作制度20余项，制定各类工作提醒和业务模板50多个。

在市管企业实施党建“百人中坚”计划，层层筛选、调训100名企业各层级党务干部，其中80、90后占比60%以上，党务干部梯队合理充备。

举办党务干部能力素质提升培训3期，市管企业全部按照不低于1%配备专职党务人员。

三是聚力激发党建活力。

推动党建与生产经营深度融合，组织开展“资本链上抓党建”“党小组带班组”等以基层生产单元为主体的党建工作创新21项，总结党建经验典型5个，打造特色党建品牌11个，着力实现“一企一品”和“一支部一特色”。

以“双报到”践行国资国企担当，发动企业党组织和党员积极参加“双报到·同战‘疫’”，坚决打赢疫情防控阻击战，为“国盛资丰党旗红”党建品牌增添风采。

累计参与党员12000余人次、服务社区65个、党员捐款101万元。

有序组织复工复产，组建冷链集中监管仓，减免房租近5000余万元。

二、存在问题及原因

一是对新时代党建工作研究不到位。

以高质量党建促高质量发展的思路不宽、办法不多，研究上级文件精神不深不透。

比如，对不同类型、不同规模、不同行业企业开展党建与业务融合缺乏具体的指导意见和措施，存在不会融、融不好等问题。

开展党建调研专题不突出，年内主动带着问题下沉调研次数少，存在泛泛而论、只看表面的情况。

对党员教育管理创新不足，近10%的基层支部组织生活形式单一、吸引力不强。

分析原因，主要是对新时代新形势下国企基层党建工作规律把握不够准确，对深层次问题分析不深入。

二是抓责任和压力传导不到位。

作为党建第一责任人，传导党建工作责任和压力的办法、举措不多。

比如，日常工作中主要依赖分管负责同志和职能科室开展工作，我本人直接调度督导少，对国资委党委隶属的20户市管企业党委书记，年人均督导频次不到2次。

推进工作不能“一竿子插到底”，没有充分考虑企业市场主体属性，习惯于“一层管一层、一层抓一层”的老办法，导致党建责任压力层层递减；

利用“国资云”平台对重点工作任务进行过程跟踪、评估问效不到位。

究其原因，是我“抓好党建就是最大的政绩”的思想树立得不牢固，靠上去管、沉下去抓做得还不够，示范带动作用发挥不充分。

三是抓落实的韧劲不到位。

没有做到始终坚持“严”的标准、“实”的作风抓党建，对基层党组织党建制度落实情况督查不深不细。

比如，开展“支部攻坚”有死角，对代管的央企单位和非公企业基层党支部用心不够、用力不足。

落实党务人员配备偏重“配齐”，不注重配强，仍存在专职不专干的问题。

***、***2户企业制定党组织前置研究讨论清单基本照搬，相关条款缺乏可操作性。

今年5月，市委巡察发现有2户企业党委民主生活会对照检查材料存在简单化雷同化。

主要原因，是我抓工作不够严实，缺乏一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲，导致抓落实不彻底。

三、下步工作措施

一是加强理论和政策法规学习。

认真学习习近平总书记关于国企党建的论述和指示精神，深入思考新时期国有企业党建面临的形势、规律和特点，特别是促进党建与生产经营融合方面的举措，年内形成1篇调研报告、1个创新成果。

指导企业积极借鉴先进地方经验做法，明确对标对表对象，加快思维创新、举措创新，增强党建动力、党员活力。

二是精准压实党建责任传导工作压力。

聚焦坚持和加强党对国有企业的全面领导，发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的作用，严肃做好年度党建工作考核，精心研究制订2022年党建工作要点。

坚持“书记抓、抓书记”，带头拟定实施“书记抓突破项目”。

对有关考核事项进行调整，精准实施党建考核。

每季度至少召开1次党建专题会议，每月至少1次到企业现场办公或调研，对党建考核后2名企业党委书记进行约谈。

三是积极开展党建工作成果提升。

进一步完善党建“百人中坚”计划管理办法及运行机制，以“中坚”带全面。

对“资本链上抓党建”和“小组带班组”等经验典型进行总结提升、推广，新增打造党建示范点3个。

深入开展“融合发展年”活动，积极探索混合所有制企业党组织发挥作用的途径和方式，创新混合所有制企业从严管党治党的体制机制。

四是狠抓落实促党建标准化规范化。

运用好“互查互评互促”工作机制，督导各企业党组织落实党的基本制度和年度党建工作要点，确保各项工作按进度及时推进。

在上年“规范提升”的基础上，以贯彻落实党支部工作条例为抓手，推进“1+5”党支部标准化体系建设，强化“五个方面再提升”，过硬党支部比例达到80%，为2022年实现全面过硬打牢基础。