团队合作的事例文档格式.docx

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　　美好的愿景是团队组建的基础；

明确的目标是团队成功的基础；

团结协作则是团队成功的关键。

　　在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；

然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。

温饱的希望改变了其他4个人的想法。

他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语。

　　为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：

原来3个人。

继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找。

但问题很快就出来了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，城堡对他们来说就像个迷宫。

他们几乎就是在原地打转。

阿其米德果断地重新分配：

爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。

　　提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。

知识是生产力，是提高效率的重要手段。

而经验是知识的有机组成部分，也可以通过有意识的学习获得。

　　当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢。

后来，当过花农的梅里莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；

最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。

大家的信心又开始慢慢丧失。

　　团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。

尤其在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。

因此，在团队运作时，建立一个和谐的环境非常重要。

　　阿基米德非常着急。

这天傍晚，他把6个人都召集在一起商量办法。

可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会。

　　性子急的苏格拉底先开口：

"

你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间？

　　"

那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会找很长时间了！

爱丽丝答道。

难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗？

苏格拉底反问道。

干吗不早说哪？

害得我们做了那么多的无用功。

其他人听到这儿，似乎有点生气。

经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的；

而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。

他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来。

　　相互指责只会使问题更加严重。

对问题的解决没有丝毫的作用。

　　一个团队里，具有专业素质的人非常关键。

但是一个团队的运作，需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决的重大问题。

　　于是，这7个小矮人进行了重新组合。

并在爱丽丝的提议下，大家决定开一次交流会，交流经验和窍门。

然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。

　　吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法。

　　在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。

大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。

　　没有火种，就没有光线；

没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。

　　本以为是件简单的事，大家都纷纷地来帮忙生火，哪知道，6个人费了半天的劲，还是无法生火——以前生火的事都是苏格拉底干的。

寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。

灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。

　　分工有利于提高效率，但分工会使得团队成员知识单一。

在一个团队里，不能够让核心技术掌握在一个人手里。

应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理。

　　在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了。

小矮人们胜利了。

通过对团队的有效管理，团队的目标终将实现。

　　团队合作精神

　　一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。

应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。

聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。

　　招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。

并且要求，必须保证每个人都要吃到饭，不能有一个人挨饿。

　　六个人从公司里出来，来到大街拐角处的一家餐厅。

他们上前询问就餐情况，服务员告诉他们，虽然这儿米饭、面条的价格不高，但是每份最低也得3元。

他们一合计，照这样的价格，六个人一共需要18元，可是现在手里只有15元，无法保证每人一份。

于是，他们垂头丧气地出了餐厅。

　　回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说：

真的对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。

　　其中一人不服气地问道：

15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭？

　　董事长笑了笑说：

我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。

而你们是六个人，如果一起去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。

这只能说明一个问题，你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人。

而缺少团队合作精神的公司，又有什么发展前途呢？

　　听闻此话，六名大学生顿时哑口无言。

　　三个皮匠和三个和尚的故事

　　以前听过一个故事：

三个皮匠结伴而行，途中遇雨，便走进一间破庙。

恰巧小庙也有三个和尚，他们看见这三个皮匠，气不打一处来，质问道：

凭什麽说‘三个臭皮匠胜过诸葛亮’？

凭什麽说‘三个和尚没水喝’？

要修改辞典，把谬传千古的偏见颠倒过来！

　　尽管皮匠们谦让有加，和尚们却非要"

讨回公道"

不可，官司一直打到上帝那里。

　　上帝一言不发，把它们分别锁进两间神奇的房子里——房子阔绰舒适，生活用品一应俱全；

内有一口装满食物的大锅，每人只发一只长柄的勺子。

　　三天后，上帝把三个和尚放出来。

只见他们饿得要命，皮包骨头，有气无力。

上帝奇怪地问：

大锅里有饭有菜，你们为啥不吃东西？

和尚们哭丧着脸说：

我们每个人手里拿的勺子，柄太长送不到嘴里，大家都吃不着呵！

团队合作小故事三个皮匠和三个和尚的故事

　　上帝嗟叹着，又把三个皮匠放出来。

只见他们精神焕发，红光满面，乐呵呵地说：

乐呵呵地说：

感谢上帝，让我们尝到了世上最珍美的东西！

和尚们不解地问：

你们是怎样吃到食物的？

皮匠们异口同声地回答说：

我们是互相喂着吃的！

　　我们需要团队精神

　　有这样一个故事：

三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却喝不到油，老鼠很焦急。

　　突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。

大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。

有福同享啊，谁也不能独自享用。

于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：

油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。

加在中间的第二只老鼠也在想：

下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗？

我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢？

我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快！

最上面的老鼠也在想：

油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。

　　它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。

　　团队合作的事例

（二）

　　团队合作的例子一：

　　美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：

把6只猴子分别关在3间空房子里，每间2只，房子里分别放着一定数量的食物，但放的位置高度不一样。

第一间房子的食物就放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上，第三间房子的食物悬挂在房顶。

　　数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。

第三间房子的猴子也死了。

只有第二间房子的猴子活的好好的。

　　究其原因，第一间房子的猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。

　　第三间房子的猴子虽做了努力，但食物太高，难度过大，够不着，被活活饿死了。

只有第二间房子的两只猴子先是凭着自己的本能蹦跳取食。

最后，随着悬挂食物的高度增加，难度增大，两只猴子只有协作才能取得食物。

于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。

这样，每天都能取得够吃的食物，很好的活了下来。

　　团队合作的例子二：

　　在一片森林里，有两个好朋友狮子和熊，他们常常在一起打猎。

这一天，目光敏锐的狮子发现了山坡上有只小鹿，狮子正要扑上去，熊一把拉住说：

别急，鹿跑得快，我们只有前后夹击才能抓住它。

狮子听了，觉得有道理，两人就分别行动了。

`

　　鹿正津津有味地啃着青草，忽然听到背后有响声。

他回头一看：

啊呀，不得了！

一只狮子轻手轻脚向他扑过来了！

鹿吓得撒腿就跑，狮子在后面紧追不舍，无奈鹿跑得真快，狮子追不上。

这时熊从旁边窜出来，挡住鹿的去路。

他挥着蒲扇大的巴掌，一下子就把鹿打昏了。

狮子随后赶到，他问道：

熊老弟，猎物该怎样分呢？

熊回答：

狮大哥，那可不能含糊，谁的功劳大，谁就分得多。

狮子说：

我的功劳大，鹿是我先发现的。

熊也不甘示弱：

发现有什么用，要不是我出主意，你能抓到吗？

　　狮子很不服气地说：

如果我不把鹿赶到你这里，你也抓不到啊！

两人你一言我一语争个不休，谁也不让谁，都认为自己的功劳大，说着说着，两人就打了起来。

　　被打昏的鹿逐渐醒了过来，看到狮子和熊打得不可开交，赶紧爬起来，一溜烟逃走了。

当他们打得精疲力竭回头一看，鹿早不见了。

熊和狮子你看我，我看你，后悔地直叹气。

　　这是一则很经典的职场故事，狮子和熊懂得一起合作抓捕猎物，但是最后还是因为缺乏彼此信任而让到手的猎物白白逃走了。

　　团队合作的例子三：

螃蟹、蚂蚁和团队合作的故事

　　生活在海边的人常常会看到这样一种有趣的现象：

几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只也许是想到岸上体验一下水族以外世界的生活滋味，只见它努力地往堤岸上爬，可无论它怎样执著、坚毅，却始终爬不到岸上去。

这倒不是因为这只螃蟹不会选择路线，也不是因为它动作笨拙，而是它的同伴们不容许它爬上去。

你看每当那只企图爬离水面的螃蟹，就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。

人们也偶尔会看到一些爬上岸的海螃蟹，但不用说，他们一定是单独行动才上来的。

　　团队合作的例子四：

应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，