管理学精要Word格式.docx
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需要
兽性
人性
利润
C
5创新型组织的内部特征是（）。
员工冒险精神
创新企业文化
目标清晰化
以上都对
6在（）的著作中，他提出“创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动”一说。
熊彼特
彼得·
德鲁克
缪尔塞
拉姆·
查兰
B
7（）属于企业给员工的总报酬。
享受性报酬
收入性报酬
消费性报酬
物质性报酬
8在企业管理工作中，（）是指确立目标，制定行动方案。
组织工作
领导工作
计划工作
控制工作
9（）是决策的条件。
有管理者参与
有要解决的问题
有一个方案
有若干个可行的方案
10下列理论中，提出企业的发展与成长的动态轨迹的是（）。
企业行销理论
企业市场理论
企业生命周期理论
企业员工理论
11在组织中，组织开展管理工作并对组织绩效负责的人是（）。
制度
股东
管理者
员工
12不属于周期性行业的商品是（）（1.0分）1.0分
医药
钢铁
煤炭
工程机械
A
13（）的制度形式是组织成员进行双向选择、自由组合。
个人选择制
负责人内阁制
主管管理制
负责人总统制
14“法不阿贵”是由韩非子提出的，它体现了制度执行的（）。
民主化
动态性
广泛性
公平性
15
下列选项中，不属于团队中产生矛盾的深层次原因的是（）。
个性特点
价值取向
环境背景
股权结构
16下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。
允许出错
重视需求
注重结果
容忍冲突
17管理大师（）提倡目标管理，他指出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。
泰罗
杜拉克
居里
18相比于其他管理职能，管理创新更重视（）。
指导
控制
计划
资源的运用效用
19（）是指“违反规章制度的人是该组织的重要人物”。
无心违章
好心办坏事
王子犯法
合理不合法
20在管理中，规章制度执行的特殊情况是（）。
照章办事
灵活处理
请示上级
21（）是决策的实质。
不需要主观判断
客观判断过程
理想判断过程
主观判断过程
22（）是提高管理有效性的前提条件。
管理者优先
以人为本
正确决策
科学管理
23为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。
公正
公平
公义
公开
24关于管理创新过程，下列说法中不正确的是（）。
系统与整体性的过程
与环境相互作用的社会过程
随机性与逻辑性统一的过程
充满风险与不确定性的过程
25所谓的问题导向的课堂是指以（）作为主体的课堂。
教师
学生
教材
教具
26下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。
高工作保证
注重培训发展
沟通
奖励创新
27“家电下乡”规定的四类下乡产品不包括（）。
彩色电视
移动电话
冰箱
电脑
28（）是管理者从事管理工作的基础。
判断
理解
决策
29
新的历史条件下，（）没有造成管理“乱”相的产生。
员工素质的提高
谁是真正的顾客
政策的变化
科学技术的发展
30组织能否在新的环境中生存和发展的关键是（）。
组织资本
组织模式
组织管理创新
组织规模
31读书报告的内容不包括（）。
问题描述
个人心得
著作基本信息
作者主要观点
32（）是企业成功合作的关键。
竞争
监督
诚信
共同利益
33一个组织形成的外围促成因素是（）。
领导人
成员的意愿
双方的沟通
34（）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。
选举
董事会讨论
决议
35《管理大未来》认为，创造力的（）对价值创造的贡献占比重最大。
主动性
创造力
热情
智力
36影响公司创业的关键因素是（）。
共同目标
创业团队
组织规范
37（）是组织活力的关键。
成员贡献力量的意愿
章程的完善
领导的决策
资金的多少
38原材料的成本控制以及规划财务发展战略是（）的职能。
后勤人员
财务
人力经理
行销人员
39关于“还原原则”，下列说法中不正确的是（）（1.0分）1.0分
打破现有事物的局限性
寻找现有事物的创新原点
用新方法实现新的创新
将现有事物恢复到之前的样子
40固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。
给予员工稳定感
给予员工自我实现的需要
给予员工安全感
给予员工面子
41著名管理学家（）最先开创组织管理理论研究（）。
巴纳德
法约尔
42在心理学上，一般认为（）涉及行为的发端、方向、强度和持续性。
行为
暗示
态度
动机
43在构建科学管理平台中，（）决定了企业目标的实现。
组织目标的制定
员工的积极性
客观的考核
个人需求
44基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。
医疗保险
失业保险
生育保险
45（）是企业管理者的作用。
定位
规范
激励
46以（）为导向是德鲁克管理学思想的主要内容。
综合
过程
目标
47导向性课程的课程要求不包括（）。
课前预习
课堂参与
多项沟通
个人意见
48决策的过程是要分析每一个方案的（）。
失败率
成功率
利弊
可行性
49在我国推进管理规范科学化的最大难点是（）。
文化上
思想观念上
人力保障上
以上都是
50（）不在组织考核的前提条件中。
理念体系
职权体系
业务体系
报酬体系
二、判断题（题数：
1“假如没有特殊情况，就照此办理”是规章制度的隐含条件。
√
2管理的具体做法包括计划、组织、领导和影响四大职能。
×
3规章制度的处理原则是一般情况照章处理，特殊情况酌情处理。
4认为“未来的组织将保持金字塔型的结构”的是詹姆斯。
5逻辑分析是问题导向的课堂讨论重点所在。
6管理学历史、管理学流派、管理学前沿是应用型管理学的主要内容。
7促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。
8“自动自发”是先天的因素，是天生的人格特征。
9我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。
10“鱼与熊掌不可兼得”是不科学的管理思维方式。
11对企业进行管理时，计划工作同样也需要控制。
12对于任何一个组织来说，资源都是有限的。
13从创新能力来讲，男性的创造能力优于女性。
14以人为本就是以个人为本。
15从历史角度看，管理有效性的关键是能力。
（）（1.0分）1.0
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