最齐全的人力资源常用英语词汇Word文档格式.docx
《最齐全的人力资源常用英语词汇Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最齐全的人力资源常用英语词汇Word文档格式.docx（50页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
事故频率
AccidentInsurance
意外伤害保险
AccidentInvestigation
事故调查
AccidentLoss
事故损失
AccidentPrevention
事故预防
AccidentProneness
事故（频发）倾向
AccidentSeverity
事故严重程度
AccidentSeverityRate
事故严重率
AccidentWorkInjury
工伤事故
AchievementNeed
成就需求
AchievementTest
成就测试
ActionLearning
行动（为）学习法
ActionResearch
行动研究
ActivePractice
自动实习
Adjourning
解散期解散阶段
Administer
管理者
AdministrativeLevel
管理层次
AdministrativeLine
直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning
探险学习法
AdverseImpact
负面影响
AdvertisementRecruiting
广告招聘
AffectiveCommitment
情感认同
AffiliationNeed
归属需求
AffirmativeAction
反优先雇佣行动
AgeComposition
年龄结构
AgeDiscrimination
年龄歧视
AgeRetirement
因龄退休
AgreementContent
协议内容
ALIEDIM
费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance
津贴
AlternativeRankingMethod
交替排序法
AmoebaManagement
变形虫式管理
AnalyticApproach
分析法
AnnualBonus
年终分红
AnnualLeave
年假
Annuity/Pension
退休金
Applicant-InitiatedRecruitment
自荐式招聘
ApplicationBlank
申请表
AppraisalFeedback
考评反馈
AppraisalInterview
考评面谈
AppraisalStandardization
考评标准化
AppraiserTraining
考评者培训
ApprenticeshipTraining
学徒式培训
Arbitration/Mediation
仲裁
AssessmentCenter
评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem
求职跟踪系统
Attendance
考勤
AttendanceIncentivePlan
参与式激励计划
AttendanceRate
出勤率
AttitudeSurvey
态度调查
AttributionTheory
归因理论
AudiovisualInstruction
视听教学
Authority
职权
AvailabilityAnalysis
可获性分析
AvailabilityForecast
供给预测
BackgroundInvestigation
背景调查
Balance-SheetApproach
决算表平衡法
BargainingIssue
谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill
基础技能
BehaviorModeling
行为模拟
BehaviorModification
行为矫正疗法
BehavioralDescriptionInterview
工作方式介绍面试
BehavioralRating
工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview
行为事件访谈法
BenchmarkJob
基准职位
BenchmarkingManagement
标杆管理
BenefitPlan
福利计划
Benefit/Welfare
福利
BFOQ-BonaFideOccupationalQualification
实际职业资格
BiologicalApproach
生物型工作设计法
BoardInterview
会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale
行为观察量表
Borter-Lawler'
stheoryofExpectency
波特—劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept
底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure
无疆界组织结构
BoundedRationality
有限理性
BrainstormIdeas
头脑风暴法
BroadbandingPayStructure
扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard
平衡计分卡
Burnout
精力耗尽
BusinessNecessity
经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit
自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction
电脑辅助指导
CampusRecruiting
校园招聘
Candidate-OrderError
侯选人次序错误
CareerAnchors
职业锚/职业动机
CareerCounseling
职业咨询
CareerCurve
职业曲线
CareerCycle
职业周期
CareerDevelopmentMethod
职业发展方法
CareerPath
职业途径
CareerPathInformation
职业途径信息
CareerPlanning
职业规划
careerplateau
职业高原
CareerStage
职业阶段
CareerTraining
专业训练职业训练
Career-LongEmployment
终身雇佣制
CaseStudayTrainingMethod
案例研究培训法
CBT-ComputerBasedTraining
以计算机为载体的培训
CentralTendency
居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP
评估模型
CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO
培训评估模式
CIT-CriticalIncidentTechnique
关键事件技术
ClassificationMethod
分类法
ClassroomTraining
课堂培训
ClosedShop
闭门企业
CMI-Computer-managedInstruction
电脑管理指导
Coaching
辅导教练
Co-Determination
共同决策制
CoercivePower
强制权力
CognitiveAptitudeTest
认知能力测试
Cohesiveness
凝聚力
ColleagueAppraisal
同事考评
CollectiveBargaining
劳资谈判
ComparableWorth
可比价值
ComparativeAppraisalMethod
比较评估法
CompensableFactor
报酬要素
Compensation&
Benefit
薪酬福利
CompensationCommittee
报酬委员会
CompensatoryTimeOff
补假
Competence-BasedInterview
基于能力的面试
CompetencyAssessment
能力评估
Competency
胜任特征
CompetencyModel
胜任特征模型
Competency-BasedEducationandTraining
能力本位教育与训练
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay
技能工资
Complex
情结
CompressedWorkweek
压缩工作周
CompulsoryBindingArbitration
强制性仲裁
ComputerizedCareerProgressionSystem
电脑化职业生涯行进系统
ComputerizedForecast
电脑化预测
ConceptualSkill
概念性技能
Conciliation
调解
ConcurrentValidity
同期正当性
ConferenceMethod
会议方法
Conflict
冲突
ConflictManagement
冲突管理
ConstructValidity
结构效度
ConstructiveDischarge
事实上的解雇
ContentValidity
内容效度
ContractualRight
契约性权利
ContrastError
比较性错误
ContributoryPlan
须付费的退休金计划
CoordinationTraining
合作培训
Copayment
共同付费
CoreCompetency
核心竞争力
CoreValue
核心价值观
CoreWorker
核心员工
CoreWorkforce
核心工作团队
CorporateCulture
企业文化
CorporateIdentity
企业识别
CorporateImage
企业形象
CorrelationAnalysis
相关分析
Cost
升级会员 