企业的契约性质PPT格式课件下载.pptx
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假定私人产权不存在自愿交出权力私人产权存在why自愿交出权力?
减少交易费用假定交易费用不存在(以别针工厂为例),那么数量众多的产品价格指挥着单一别针的生产,此时产品市场和要素市场是不可分的:
买者同时支付于产品和投入者的贡献。
将产品从要素市场中分离出来,需要代理人向投入所有者支付费用,同时从消费者那里获得对他交出的产品的报酬。
企业中的契约安排企业中的契约安排假设前提:
任何生产投入都是私人财产,投入所有者有:
(1)排除他人从而保证自己能单独决定其用途的权利
(2)从其使用中提取排他性收入的权利(3)将财产(包括)劳动转让给他人认为适合的任何人、或与之进行交换的权利这种交换权意味着契约权,而产权则可通过这种交换权意味着契约权,而产权则可通过广泛多样的契约安排来进行交易。
当然,权利广泛多样的契约安排来进行交易。
当然,权利的交换,对所有者来说是为了获得较高收入的的交换,对所有者来说是为了获得较高收入的目的,而契约的选择则受制于交易费用。
目的,而契约的选择则受制于交易费用。
契约的安排,由此投入的使用权被授权给另一方,而使用投入生产出的产品则出售给了消费者。
没有完全的让渡,因为投入所有者保留了一些其他权利,契约就成了一份有结构有结构的文件。
一组被界定的使用权会为交换收益而转让,在契约形式下,会约束投入所有者遵从命令而不是通过不断参考他可能采取的各种行动的市场价格来决定自己的方针。
注意:
(1)使用权的让渡是程度问题,授权权利的界定是缔约问题,常常以暗含的理解、习惯和普通作为补充。
(2)所支付的报酬通常是根据可衡量的属性(如一天多少小时)而定,这些属性与最终商品销售赖以定价的可衡量属性毫无相似之处。
为什么创立企业有利可图?
几种假设回答:
(1)让另一个人做决策通常会更有效率驳:
管理决策不可能优于通过价格机制实现的消费者决策。
(2)专业化、协作和规模经济能够对所有人产生更高的收入驳:
若每项活动都能被衡量和定价,那么产生于专业化和协作的收益,在没有“要素市场”的情况下也能实现(3)偷懒、欺骗或者投机行为驳:
偷懒行为本身是他将自己劳动的使用授让的结果,如果每一份微小的贡献都予以回报,偷懒将会大大减少结论:
创立企业有利可图主要理由是使用价格机制是有成结论:
创立企业有利可图主要理由是使用价格机制是有成本的,通过价格机制组织生产的最显而易见的费用是本的,通过价格机制组织生产的最显而易见的费用是发现什么是相关的价格的费用。
发现什么是相关的价格的费用。
发现和谈判价格是由成本的:
(1)在没有企业的情况下发现价格的费用高的最明显的理由是要进行更多的大量交易,每个交易都要分别定价。
(2)了解产品的信息费用。
(3)衡量成本:
在每次交易中,必须对若干特征或属性进行衡量。
(4)在达成价格协议的过程中,对贡献的分解产生了费用。
(例证:
中国内河航运的拉纤)协作者实际上同意雇用一个工头鞭打他们。
即使每个纤夫都是完全“诚实的”,要衡量每个人对船的移动所做出的贡献,仍是代价高昂的,可是选择另一种不同的衡量方式又难以取得所有的人的一致同意,一纸与代理人的仲裁是必不可少的。
小结小结直接衡量与每一份贡献有关的各种属性而分别定价和出售给顾客,此情况下产品市场和要素市场是重合的。
因为交易数量,消费者缺少对商品每一部件或成分的使用的详细信息,衡量种类繁多和变化着的活动的困难,以及分解贡献的需要,价格的决定费用高昂。
降低发现价格的费用的一个有效途径,是用一些设置替代对活动直接地分别地定价。
专业化和协作与企业的范围相关,当在边际上一种费用的节约等于另一种费用的上升时,替代就停止了。
说一个“企业”取代“市场”是不太正确的,不如说一种契约形式取代另一种契约形式。
作为例证的计件工资契约作为例证的计件工资契约衬衫销售中间商&
硬木地板的铺设穿珠子工作计件工资-价格-的决定计件工资的困境小结
(2)衬衫销售中间商衬衫销售中间商&
硬木地板的铺设硬木地板的铺设工作步骤:
从制造商手中按件买进衬衫,而后把它们卖给美国的进口商。
寻找买主、收集样品和向他的顾客开价。
特点:
不指挥资源的使用,只传送价格信号,很少有人认为,中间商使用的是一种计件工资契约,尽管事实上他是按衬衫的件数计价的。
工作步骤:
地主(开发商)建筑承包商硬木地板承包商采购原材料次次级承包商工人(计件工资)特点:
在缔约的每一阶段价格信号都在传递着,以一定的成本,并且每一个相继的承包商有着不同的契约和信息。
中间商或承包商可以为了自己的利益隐瞒价格信息,但是价格信号无疑是在传递着,缔约的竞争将会使他隐瞒价格的行为得逞不了。
采用计件工资制的优势:
(1)承包商与工人之间很容易就价格进行谈判,因为工人知道他们的替代选择
(2)工人很少受到工作指挥,就不怎么授让他的要素使用权采用薪金契约的困难:
(1)工作速度的差异
(2)长期合作才能保证质量(3)监督工作代价高昂穿珠子工作穿珠子工作有关市场中的消费者给予工人应该提供些什么的唯一指令是珠子的颜色类型在传递价格时承包商也在传递消费者关于颜色和款式的偏好情况总是,传递的价格指示的消费者偏好或产品规格越不明确,工人从“看得见的手”那里得到的指令越多指令的给出意味者投入所有者在一定程度上要让渡他的使用权在计件工资契约下的指令远比在薪金契约下的要少,因为与按工作小时衡量相比,按件衡量是对实际贡献更为直接的衡量指标计件工资计件工资-价格价格-的决定的决定计件工资价格的决定说明了“发现”价格的费用,对于一个市场产品的零件或部件来说,常常没有提供作为参照框架的市场价格。
然而,对许多部件来说,存在着长期在行业中使用的标准计件工资,参照进行同种工作的竞争厂家的日工资或计件工资而建立起来,计件工作的微小调整,通过粗略的估算,迅速导致计件工资的微小变化。
确定计件工资的单价,试运行不是一个适合的基础,因为开始不熟悉工作的工人倾向于夸大新工作的难度。
因此,标准的程序是聘请一个动作研究专家,和工人的代表谈判。
谈判过程可能是麻烦的,因为工人代表必须得到工人们的同意,再者,这样谈下来的工资单价是很少有约束力的,任一方都有权在工作几天后要求重新谈判。
计件工资的困境计件工资的困境当产品的部件或成分不是常常变化就使同一个工人承担种类繁多的活动时,不宜采取计件工资的。
当一种组装部件的方式使得分解工人的贡献成本高昂时,也很难建立计件工资契约。
小时或天的替代指标容易衡量。
它不会因为部件或成分的变化而变化,它能分别衡量每个工人,而且它可包括每个工人进行的许多活动,其中一部分活动太琐碎以致没有写入契约。
在薪金契约下,由于活动本身不能直接定价,所以需要更严格的监督和指挥。
(由此我们可以推断,在一些情况下,即使决定计件单价比决定薪金水平的费用要高,仍然可以选择计件工资。
)小结(小结(22)在本节中,追溯了从中间商的简单服务,经各种计件工资的安排,到薪金契约的转变。
采用的衡量方式从完整的产品到部件再到替代衡量指标。
有关价格信号的信息从对贡献的充分评价到完全没有直接信号。
代理人的指挥和监督随着复杂化程度而增加了。
使用投入的授权也增加了,直到契约限定的条款中授予的完全控制。
对市场交易的替代,从中间商安排下可能的两重交易,到集体规模的计件工资的制定,再到取代产品市场交易的要素市场交易的明确出现。
在全部这些变形中,强调了发现价格的费用,包括信息费用,衡量费用和谈判费用。
当这些费用发生变化,不同的契约就会出现。
在私有产权下,任何使用权的契约性授让的趋向,主要是定价费用的约束。
企业规模的模糊性企业规模的模糊性例证理论中的企业规模实际中的非极端情况小结(3)以苹果园种植以苹果园种植主与养蜂人之主与养蜂人之间的合约安排间的合约安排为例,提出企为例,提出企业规模是不确业规模是不确定的,企业的定的,企业的规模取决于所规模取决于所选择的合约形选择的合约形式式(薪金薪金or出租出租蜂箱)蜂箱)硬质地板例子硬质地板例子中建筑承包商中建筑承包商和工人之间有和工人之间有三个层次的承三个层次的承包活动,那有包活动,那有几个企业?
由几个企业?
由于他们通过合于他们通过合约纵向结合在约纵向结合在一起,因而在一起,因而在转移定价条件转移定价条件下是一个企业下是一个企业大百货商场虽由大百货商场虽由许多独立的销售许多独立的销售商所组成,并向商所组成,并向一个中心代理人一个中心代理人交纳租金,但他交纳租金,但他们并没有共同经们并没有共同经济利益关系,没济利益关系,没有合约约束有合约约束例证例证理论中的企业规模理论中的企业规模科斯研究思路:
一企业家直接向消费者出售产品;
二企业家只与投入所有者签订工资或租借合约;
三企业家之间不存在任何合约关系这三个条件满足,企业就可以识别了,企业的规模也就确定了。
理论世界中的极端情形:
(1)消费者从代理人那里购买消费品(产品市场)
(2)每个代理者分别地与投入所有者订立薪金契约与租金契约(企业)说一种契约类型取代另一种契约类型,就等于说企业取代产品市场。
契约的替代确定了,企业的规模就确定了。
实际中的非极端情况实际中的非极端情况上述两个极端的情形被中间商和转包商复杂化了;
代理人在他们之间签订契约,并且任何形式的投入都可以支持各种各样的契约安排。
这些非常复杂的情况,它们使“企业”概念变得含糊,是不适用于两极情形的、节约交易费用的企图引起的。
(计件工资契约介于两端之间)张五常观点:
企业的规模是没有意义的。
科斯所说的企业规模的决定条件实际上决定的并不是企业的规模,而是决定合约替代的程度。
结语结语对“企业的性质”一文迸发的兴趣,是改变经济学家对理论的现实适用性的重要意义的认识的方法之一。
交易费用和缔约终有一天会被认为是在新古典经济学中对抗边际主义的分析基础。
Thankyou!