违纪处理情况报告Word格式文档下载.docx
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干部职工的日常管理过程中，监督管理力度不够，对同志们的思想动态、工作动态等掌握不全面，了解不够彻底，以至于在同志犯错误时，没能及时发现，并予以纠正。
在此，针对本次事件反映出来的各项严重问题，我局将在全局上下进行系统整顿，进一步提高党性学习，强化管理，提高基层管理干部应具备的素质，全力做好以下几点：
（一）抓教育，提高全员对预防职务犯罪重要性的认识。
从思想上引导干部树立廉洁自律意识，采取集中学习廉政法规、观看廉政教育片等方式进行学习，有针对性地学习廉政建设有关规定，提出廉洁自律要求。
同时，有计划地对城乡规划法、行政许可法、城乡建设相关法律等内容进行学习培训，通过法律知识的学习，从思想上提高干部职工对职务犯罪行为的认识，达到少犯错误、不犯错误、远离犯罪的目的。
（二）抓制度，建立依法行政的有效机制。
探索预防职务犯罪工作机制，完善和健全各项管理办法，并狠抓落实，建立健全依法行政的长效机制。
进一步完善和落实政务公开制度，增加了行政审批的透明度，抵制损害群众利益的违法犯罪行为。
（三）抓监督，减少职务犯罪的行为空间。
从局领导班子和领导干部抓起，加强内外监督机制的建设，逐步形成单位、家庭、社会“三位一体”的预防犯罪多重防线。
对各科室、下属单位履行职责和廉洁自律情况进行调查摸底，有针
对性地提出预防职务犯罪的措施。
篇二：
查办案件工作的情况汇报
卫生系统查办案件工作的情况汇报
尊敬各位领导：
大家上午好，按照会议安排，我向大家汇报我局纪工委今年以来的案件查办工作情况：
截止10月底，我局自办违纪案件XXXXXXX。
通过查办案件，充
分发挥了我局纪委纪检监察工作职能，使全系统党员干部的廉洁自律意识得到不断的巩固和加强，行业不正之风得到有效遏制，促进了系统党风廉政建设，推动了各项工作的顺利开展。
一、案件查办工作概况
（一）、强化纪检监察工作领导，保持惩治腐败的强劲势头
我局纪委认真贯彻落实十八届中央纪委第三次全会精神，坚持转
职能、转方式、转作风，及时调整纪委书记分工，将工作职能转化到纪检监察主业上来，牢固树立“查办案件是本职、不办案件是失职、不会办案是不称职”的理念，切实加强系统办案工作。
众所周知，系统是个比较大的单位，人多事多问题也多，领导重
视是做好纪检监察工作的关键。
县纪委和局党委的重视，是我局查办案件工作顺利开展的主要原因。
例如年初县纪委就根据系统的具体情况，确定局纪工委查办案件的具体目标任务，明确了全年的工作方向和责任；
加大对派驻纪委书记的培训力度。
同时，局党委也一直把纪检监察工作摆上重要位置，在安排部署每项工作的同时都将纪检监察工作贯穿进去，局各项重大决策都必须有纪委参加；
在年初就及时召开全县系统纪检工作专题会议，严明纪律，狠刹歪风邪气，使党员干部的廉洁自律意识得到进一步加强。
（二）、坚持原则把握重点，加大案件查办力度
局纪委坚持“服务大局、保护干部、处理公平”和“有案必查、查必有果、查实必究、绝不姑息”的原则，紧紧抓住系统内部涉及违反财经纪律、违反职业道德、违反计划生育政策、违反效能建设、违反党
风廉政建设等五种违法乱纪行为进行认真初核，对达到立案条件的初核件绝不包庇，立刻立案查处。
例如XXXXXXX。
（三）、完善信访监督网络，建立健全规章制度
一是成立纪检监察信访举报工作领导小组，局下属各单位均要求
有专门人员参与。
在局网站开通局长信箱，建立起上下畅通，反应敏捷的信访举报系统，对全系统的违法违纪行为做到早知道、早掌握、早处理，发现有案件苗头，及时届入。
二是建立信访接访制度，信访接待实行局领导轮流值班制度。
接待人做好登记、转办工作，及时协调处理有关信访工作。
三是及时办理，根据信访件涉及内容，确定具体主办人员和承办
人员，组成调查组，明确办结时限和具体责任，确保每一起信访举报都得到及时、真实、有效的调查。
截止目前，无论是县纪委转办的信访件还是局纪委自收信访件均已100%办结。
四是及时反馈，对群众实名举报的信访案件，查实后，均及时约
请举报人当面详细反馈调查结果、证据材料和处理情况。
对群众匿名举报的信访案件，由局调查组根据信访举报内容，采取适当方式在一定范围内详细公开调查处理结果。
（四）、坚持依纪依法办案，提高办案的科学水平
局纪委严格依照《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》等党政纪法规查办案件，坚持做到“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法”，对案情、程序和适用法规政策等方面把握不准的及时向县纪委有关科室请教，力求办实办准。
严把初核、立案、调查、取证、笔录及错误事实见面材料等各道关口，多方听取意见和建议，力求做到民主办案、科学办案。
（五）、健全办案协助机制，形成办案的整体合力
局纪委在坚持自主办案的同时，对涉及面广的复杂案件积极主动地加强与纪委、信访、审计、计生以及其他行政执法部门的协调配合，及
时与各部门沟通相关案件的立案情况和调查处理结果，充分发挥各自的职能优势，优化办案资源，不断提升办案水平。
（六）完善案件预警机制，发挥办案的治本功能
查办案件的目的是对系统党员干部起到更好的警示教育作用，我局纪委坚持对具有代表性、倾向性、苗头性的案件进行“一案双查”。
首先立足于惩处，重在查清案件事实，依法依规进行处理。
其次是立足于防范，查清体制、机制上存在的管理漏洞和案件发生的深层次原因。
做好案例警示教育，局纪委所有案件处理后均在全系统进行通报，切实做到查处一起典型案件，教育一批干部，以身边的事教育身边的人，在全县系统起取得了良好的警示教育效果，起到震慑作用。
例如
XXXXXX案件引以为戒。
二、存在问题与不足
通过前期开展的工作，我局在及时受理、妥善解决系统内案件举报问题的同时，我们也存在一些问题:
一是案件举报投诉的宣传力度还不够，致使群众对案件举报的认识程度不高，举报量较少；
二是系统内部分党员干部对廉洁自律认识不够，自觉性不强，说明局纪委党风廉政教育培训不够；
三是在查处案件上，存在办案质量不高，查处力度不大，立案层次较低；
四是行业不正之风案件难以取证、查处难度大，牵涉广泛，查办本系统行风案件至今没有突破。
三、下一步工作计划
首先我认为在新的反腐倡廉形势下，要深刻认识到纪检监察干部
作为纪律的执行者和监督者，要不断加强自我修养，严于律己，保持自身清正廉洁。
要注重业务学习，及时更新知识结构，提高履职尽责的本领和能力，进而实现自我更新、自我完善、自我改造。
树立高度的责任心和进取心，知难而进、敢抓敢管、勇于担当。
“打铁还需自身硬”。
必须对自己高标准、严要求，以时不我待的精神面貌投入到工作中去，是目前我们纪检干部首要做好的工作。
第二，坚持抓早抓小、治病救人。
本着对医疗事业负责、对干部
职工负责的态度，全面掌握干部职工的思想、工作、生活情况，对违规违纪问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话工作，防止小问题演变成大问题。
第三，围绕贯彻落实《加强医疗行风建设“九不准”》，重点查处违
反“九不准”规定的案件，对违反“九不准”的行为，不管涉及到谁、涉及到什么样的医疗机构，都要发现一起，严肃查处一起，决不姑息，决不迁就。
以上是我局纪委在查办案件工作中的点滴体会，与上级纪委的要
求和人民群众的期望，还有很大差距，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，坚持高起点、高标准、高要求谋划案件查办工作，以反腐倡廉新成效取信于民。
不妥之处，敬请批评指正。
篇三：
关于员工投诉违纪情况的调查报告及处理意见
关于员工投诉违纪情况的调查报告及处理意见
尊敬的集团领导：
XX年2月16日，接到杨总转发过来的员工投诉酒店个别人员违纪事件，经过几天的认真调查和与相关人员进行谈话了解，并进行了处理和整改，情况如下：
一、客房经理沈永玲与员工在后勤部打麻将之事，经调查确
有此事，查明她们是利用中午休息时间无法回家午休才
聚在一起打麻将的。
这些都是之前酒店在管理中遗留下
来的老问题，也是之前酒店高管默许的，也没有明文规
定。
本人在例会上已做了重新规定，严厉要求今后不允
许在酒店范围内打麻将或聚众赌博，
否则将予重罚。
二、夜班经理李建宾在总台打地主一事：
在此要说明的是，
他们不是真人聚在一起打牌，系李建宾使用电脑玩地主
游戏，但这也是绝不允许的。
已对李建宾做出严厉批评
和警告，并责令他写出检查，下不为例。
同时禁止酒店
所有营业区域的电脑玩游戏和他人随便进入使用。
三、保安部经理曹登权。
他因工资的问题，的确存在思想
情绪比较大的问题，我本人已最少三、四次找他谈过话，
并纠正他的心态。
保安部目前在管理上确实不规范，员
工制度不完善，经理执行力度稍差。
特别是两位主管，
因在天赐工作时间长，跟经理的配合度不够，据说他们
都买了拉客的车，在下班后拉客（本人也是19日刚听
说），所以他们谁都不愿上夜班，此事已向龚总汇报。
酒店将对他们采取措施，坚决禁止从事兼职活动，影响
到工作。
四、关于工程部锅炉工在兰盾宿舍打牌一事，经调查：
是半
年以前的事了，当时酒店已做了处罚。
现在提出来，与
事实不符。
但酒店也会非常重视此事，绝不允许各部门
各岗位员工在工作时间，从事与工作无关的事情，维护
酒店规章制度，让企业健康有序地发展。
天赐温泉度假酒店：
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