企业职工伤亡事故分类1Word格式文档下载.docx

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　　2事故类别

　　3　伤害分析

　　　　受伤部位

　　　　指身体受伤的部位（分类详见附录A表A1）。

　　　　受伤性质

　　　　指人体受伤的类型。

确定的原则为：

　　　　A.应以受伤当时的身体情况为主，结全愈后可能产生的后遗障碍全面分析确定；

　　　　B.多处受伤，按最严重的伤害分类，当无法确定时，应鉴定为“多伤害”（分类详见附录A表A2）。

　　　　起因物

　　　　导致事故发生的物体、物质，称为起因物（分类详见附录A表A3）。

　　　　致害物

　　　　指直接引起伤害及中毒的物体或物质（分类详见附录A表A4）。

　　　　伤害方式

　　　　指致害物与人体发生接触的方式（分类详见附录A表A5）。

　　　　不安全状态

　　　　指能导致事故发生的物质条件（分类详见附录A表A6）。

　　　　不安全行为

　　指能造成事故的人为错误（分类详见附录A表A7）。

　　4　伤害程度分类

　　　　轻伤

　　　　指损失工作日低于105日的失能伤害。

　　　　重伤

　　　　指相当于附录B表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

　　死亡

　　5　事故严重程度分类

　　　　轻伤事故

　　　　指只有轻伤的事故。

　　　　重伤事故

　　　　指有重伤无死亡的事故。

　　　　死亡事故

　　　　A.重大伤亡事故

　　　　指一次事故死亡1--2人的事故。

　　　　B.特大伤亡事故

　　指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

　　6　伤亡事故的计算方法

　　　　适用于企业以及各省、市、县上报伤亡事故时使用的计算方法有：

　　　　千人死亡率

　　　　表示某时期内，平均每千名职工中，因伤亡事故造成死亡的人数。

按式

（1）计算：

　　千人死亡率＝（死亡人数/平均职工人数）×

103.........

（1）

　　　　千人重伤率

　　　　表示某时期内，平均每千名职工因伤亡事故造成的重伤人数。

按式

（2）计算：

　　千人重伤率＝（重伤人数/平均职工人数）×

103.........

（2）

　　　　适用于行业、企业内部事故统计分析使用的计算方法有：

　　　　伤害频率

　　　　表示某时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数。

伤害人数指轻伤、重伤、死

　　亡人数之和。

按式（3）计算：

　　百万工时伤害率（A）＝（伤害人数/实际总工时）×

106.....（3）

　　　伤害严重率

　　　　表示某时期内，每百万工时，事故造成的损失工作日数。

按式（4）计算：

　　伤害严重率（B）＝（总损失工作日/实际总工时）×

106.....（4）

　　　伤害平均严重率

　　　　表示每人次受伤害的平均损失工作日。

按式（5）计算：

　　伤害平均严重率（N）＝B/A＝（总损失工作日/伤害人数）......（5）

　　　　适用于以吨、立方米产量为计算单位的行业、企业使用的计算方法有：

　　　按产品、产量计算的死亡率，用式（6）、式（7）计算：

　　百万吨死亡率＝[死亡人数/实际产量（T）]×

106........（6）

　　万立方米木材死亡率＝[死亡人数/实际产量（m3）]×

104..（7）

　　附　录　A

　　（补充件）

　　　　受伤部位（见表A1）

　　表　A1

　　　　受伤性质（见表A2）

　　表A2

　　　　起因物（见表A3）

　　表A3

　　　　致害物（见表A4）

　　表　A4

　　　伤害方式（见表A5）

　　表　A5

　　　　不完全状态（见表A6）

　　表　A6

　　　　不安全行为（见表A7）

　　表　A7

　　附　录　B

　　损失工作日计算表（补充件）

　　　　死亡或永久性全失能伤害定6000日。

　　　　永久性部分失能伤害按表B1、表B2、表3计算。

　　　　表中未规定数值的暂时性失能伤害按歇工天数计算。

　　　　对于永久性失能伤害不管其歇工天数多少，损失工作日均按下列各表中规定的数值计算。

　　　　各伤害部位累计数值超过6000日者，仍按600日计算。

　　表B1截肢或完全失动机能部位损失工作日换算表

　　表B2　骨折损失工作日换算表

　　表B3　功能损伤损失工作日换算表

　　《企业职工伤亡事故分类》编制说明

　　　　本标准由原国家劳动总局提出，并于1981年12月委托我所制订。

　　三年来，在劳动人事部领导同志直接指导下，自初稿拟定后进行了二次全国性征求意见活动。

制订中，我们得到了从事劳动保护工作的同志热情支持，尤其是四川省劳动人事厅、青岛市劳动局、武汉安全技术研究所等单位给予我们很大帮助。

劳动人事部劳保所隋鹏程教授、黑龙江省劳动保护学会卢庄教授，在我们工作处于困难的时候，给了我们热情的鼓励，并对某些章节进行了关键性的修改，在此一并表示感谢。

　　　　我国劳动保护工作始于建国初期，伤亡事故统计制度已建立三十余年，若从现行劳动保护管理工作中整理出一个科学的管理方法，使伤亡事故系统工作达到科学化、标准化，并适合于我国劳动保护工作的实际情况不是一件容易的事。

尤其在调研中，很少遇到有关事故分类的国内资料，更使我们感到压力很大。

为了深刻了解“分类”的规律和重要性，我们从剖析本省事故资料做起，查阅了全省历年伤亡事故案例。

为了掌握南方省份伤亡事故的特点，我们选了四川省，查了近连续三年的死亡事故档案。

从调研中，我们更加明确了制订标准的现实意义。

在查阅案卷中，一桩桩惨痛事故的重复出现，使我们体验到了现行统计方法的弊病。

结合我国事故调查分析规律，并参照美、英、日、苏等国的资料编制了《企业职工伤亡事故分类》。

现就主要问题说明如下：

　　　　1　现行统计制度存在的问题

　　　　以《规程》为依据的现行统计制度主要问题有：

　　　　调查方法不够完善、不够科学，对事故原因分析缺少科学的方法；

一般是用三把尺子去衡量千变万化的伤亡事故。

即：

1）领导是否重视；

2）规章制度是否建立健全；

3）工人是否违犯操作规程。

　　　　这三方面的内容固然重要，但是这种只通过行政管理手段，很少同专业技术相结合的方式，在复杂的事故面前越来越暴露出缺点。

　　　　企业主管部门、劳动部门，多数人忙于事故常规处理，只有少数人负责资料统计，对于年积月累成堆的事故报告，他们除了能从中摘录些备用数字外，分析工作很难进行。

因为现行制度对报告材料的管理没有统一的标准。

用这些材料进行综合分析费时甚多，收效很少。

所以《规程》的贯彻，一般仅能完成单纯的报表，不能发挥资料的应有作用。

　　　　现行统计方法，曾在安全工作中起到一定作用，但在长期使用中也暴露出一些问题，诸如基本概念不统一，事故分析方法陈旧，资料积累没有标准，报告形式纷杂，随之带来了统计工作不及时、不准确、不可比、不完善等问题。

经逐级上报，最后只剩下死亡数字还较为可靠，很多对分析有价值的数据都被遗漏。

　　　　因此改变事故统计分析工作的落后状况，用科学技术指导劳动保护工作，建立一套完整的事故分析标准，保障《规程》的贯彻执行是新形势的要求。

　　　　2　损失工作日概念的应用与意义

　　　　损失工作日的计算过去有过应用，但是没有明确这个概念的意义和作用，计算的着眼点也只是放在缺勤天数上，记录病休的实际天数或歇工天数（实际上，对长期病休的伤亡职工并不在统计之列）。

　　　　无论是实际天数、歇工天数，还是损失工作日的统计，其目的都是试图估价事故在劳动力方面造成的损失。

我们认为劳动力的损失主要表现为两个方面：

一是治疗、休养期间损失工作日数；

二是虽然治愈，因身体致残劳动能力丧失，再不能完成原有工作量，劳动力的损失表现在愈后到退休的漫长时期。

由此可见，实际休息日或歇工日数仅统计了前一部分，对于重要的劳动能力丧失部分，却忽略了。

　　　　本标准提供了与丧失劳动能力相一致的“损失工作日”的概念，使伤害程度数值化。

永久失能伤害者损失工作日数值的建立是以伤害程度为基础的，所以损失工作日数值也可作为伤害程度划分的依据。

伤害程度用损失工作日数表示，就给安全工作评价带来了方便。

事实上，安全工作的成效，是紧紧与企业经济效益连在一起的，严重事故会给企业带来巨大的经济损失。

　　　　“损失工作日”概念的确立，将给全面评价事故以及事故造成的经济损失计算带来可能与方便。

即为《企业职工伤亡事故经济损失统计》标准的制订创造前提条件。

　　　　“损失工作日”概念的应用，关键的部分是如何把重伤之间的差别区分开来，目前这方面的研究工作尚未成熟，但是可以根据各省劳动部门关于重伤的规定和民政部门“残废等级的检评”以及公安部门法医对损伤程度分类，以及国外有关残废赔款值，也可以大致定出较粗的界限。

只要伤害程度分得明确，损失了工作日的统计就简单多了，表外的暂时性失能伤害仍按歇工天数计算，永久性伤害则按规定的损失工作日数计算，这样能有效地避免主观因素影响。

　　　　“损失工作日”数值的确定应与国家的劳动安全工作的实际情况相吻合。

例如，死亡损失工作日数的确定公式是：

　　　　N＝P（L退-L亡）

　　　　N：

损失工作日数

　　　　P：

年工作日数（取300）

　　　　L退：

平均退休年龄（取55）

　　　　L亡：

死亡于伤亡事故者平均年龄。

　　根据煤炭部，四川省、黑龙江省统计

　　　N值日本取7500日，美国取6000日，我国资料不完整，只能临时统计，因时间所限，仅暂按三个单位的情况，定为6000日。

　　　　身体各部位伤害“损失工作日”的数值，也可按此方法统计，也可按6000日百分比折算。

由于劳动部门过去没有伤害程度的积累材料，目前只能按各种伤害的临床经验数据确定。

某种伤害的损失工作日数一经确定，就为标准值，与伤害者的实际休息日无关。

　　　　3　有关轻伤、重伤划分的说明

　　　　轻伤、重伤的划分，必须符合处理伤亡事故的需要，因而存在着某些特殊性，给划分带来了具体困难。

　　　　为了保证事故报告不跨月，保证伤亡数字的真实性，多数伤害要求在事故现场、抢救过程、医疗初诊给予确定；

少数伤害可根据病情可能导致的结果来确定。

因此，允许医疗终了鉴定与实际报告有差别。

　　　　轻伤、重伤的界限是什么?

因人们看问题的角度不同，差异很大，很难找出一个令人信服的客观界限作为分类标准。

该问题既带有浓厚的政策色彩，又是一个复杂的医学问题。

因此轻、重伤的划分要依据国家制定的有关政策，也要医学界经验丰富的同志的密切配合。

　　　　由于人们对事故致因研究的重视，越来越认识到轻伤在事故分析中的重要性。

因为事故发生包含着偶然性，事故发生可能造成轻伤，也可能造成重任或死亡。

从预防伤亡事故的意义来说，轻伤事故的伤亡事故中所占比例很大，应予以足够的重视。

　　　　轻伤的标准如何选择也是重要的课题。

轻伤范围定得宽一些，会加大样本容量，提高统计数据的分析作用，但轻伤界限又不能过宽。

何种界限为好，尚待进一步研究。

本标准按我国惯例定