级职业规划与就业指导考试Word文档下载推荐.docx

级职业规划与就业指导考试Word文档下载推荐.docx

《级职业规划与就业指导考试Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《级职业规划与就业指导考试Word文档下载推荐.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

B

∙3

∙职业生涯的影响因素有：

国家、区域的政治、经济、文化环境

目标行业前景和企业组织环境

个人的兴趣、能力和价值观

以上均是

D

∙4

∙（）是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。

工作（work/job）

职业（vocation）

事业（Enterprise）

生涯（career）

∙5

∙关于愿景，以下说法错误的是：

愿景是对自己理想和目标的具体描述

愿景是发生于自己内心的最真切、刻骨铭心的愿望

愿景是现实生活中存在的

愿景在头脑中是一幅生动而清楚的图像

C

x

∙6

∙进入大学后3个月至第一学年结束前两个月这段时间，大学生的生涯发展阶段任务包括哪些：

（1）进行相应的素质测评

（2）了解社会职位素质要求（3）确定阶段性的具体目标（4）参加校园文化活动和社会实践活动（5）参加能力提升训练

（2）（3）（4）

（1）（3）（4）（5）

（1）

（2）（4）（5）

（1）

（2）（3）（4）（5）

∙7

∙（）是一系列有内在关系的工作的总称，即在不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。

它在经济社会中是客观存在的，与个人无关。

∙8

∙成人学习最有效的方式是：

读书+实践

实践+学习他人

读书+学习他人

读书+研究

∙9

∙“千里送鹅毛，礼轻情义重；

有情，礼轻亦重；

无情，礼重亦轻”，这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？

平等尊重原则

真诚宽容原则

互利互惠原则

有益互助原则

∙10

∙多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景，这是（）的表现。

利用这种效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，这样自己的形象会在对方的心中美好起来。

群体效应

破窗效应

马太效应

近因效应

∙11

∙关于如何进行自我形象的塑造，以下说法错误的是：

用习惯改变习惯

重复强调好习惯

减少自我奖励

改掉不良习惯

∙12

∙以下能力中，属于特殊能力的是：

创造力

绘画能力

观察能力

记忆力

∙13

∙人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。

你认为这一说法：

正确

错误

∙14

∙关于职业能力的分类，以下说法错误的是：

职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力

职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力

职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力

职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力

∙15

∙下面关于直接兴趣和间接兴趣的说法，正确的是：

间接兴趣与直接兴趣相比，具有短暂性的特点

间接兴趣在一定条件下可以转化为直接兴趣

直接兴趣对人的作用更大些

以上说法都正确

∙16

∙了解自己的价值观，有助于回答哪三个根本问题：

（1）我是谁？

（2）我喜欢做什么工作？

（3）我适合做什么工作？

（4）我的生命有什么意义？

（3）（4）

（1）

（2）

（1）

（2）（4）

（1）（3）（4）

∙17

∙未来五年，通信产业将出现更大技术变化。

影响最大的五项关键技术是什么：

①光传输②卫星通信③无线移动通信产品④宽带数字技术⑤因特网资源⑥软件技术

①②③④⑤

②③④⑤⑥

①②③④⑥

①②③⑤⑥

∙18

∙职业实践包括哪几种：

①尝试性实践②模拟性实践③职业性实践④参观性实践

①②③

②③④

①②④

①③④

∙19

∙外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。

从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是：

教育背景

政治面貌

计算机能力

外语水平

∙20

∙职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。

你认为这种说法：

∙21

∙近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。

关于新国企，以下说法错误的是：

新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业

现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用

新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化

新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式

∙22

∙组织结构、制度以及办公场所的布局等都可以体现一个组织的组织文化。

你认为该说法：

∙23

∙职业定位的“四位一体”包含哪四项：

①兴趣②性格③性别④环境⑤能力、知识结构⑥外貌

①②③④

③④⑤⑥

①②④⑤

②③④⑤

∙24

∙因备选项目太多，无法从中择一而行，经常处于挣扎的状态，下不了决定。

这属于生涯决策风格的哪种类型？

犹豫型

宿命型

延迟型

直觉型

∙25

∙决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率。

这一说法，你认为：

∙26

∙以下哪项不是时间管理的技巧？

设立明确的目标，并制定详实的执行计划

规定任务完成期限，并尽力实现

集中精力做最重要的事

完成任务后总结经验教训

∙27

∙如何开发潜在的人脉资源，下面表述哪项不正确：

熟人介绍，扩展人脉链条

利用网络这一廉价的人脉通道

参与社团，走出自我封闭的小圈子

参加活动，表现自己，使自己成为受欢迎的人，等待人脉资源的到来

∙28

∙关于“对情绪进行成熟调节的能力”，下列说法正确的是：

是以开放的心情接受各种情绪的能力，包括愉快的和不愉快的

成熟地监察与自己和他人有关的情绪的能力，比如其明确性、典型性、影响力、合理性等

管理自己与他人情绪的能力，缓和消极情绪，加强积极情绪，并且做到没有压抑或夸张

∙29

∙很多人常常觉得，在兴趣、热忱浓厚的时候做事是一种喜悦；

而当兴趣、热忱消失后做事情，却可能是一种痛苦。

从时间管理的角度看，你认为应怎样避免这种痛苦？

控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的

改变拖延的陋习

规律地生活，专时专用

设定目标，严格执行计划

∙30

∙工作机会可以分为哪两种？

高成本的和低成本的

暂时的和长久的

显性的和隐性的

稳定的和不稳定的

∙31

∙撰写简历时，应尽量使用标准的简历标题。

∙32

∙个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职的助推器。

下列有关简历的说法，正确的是：

简历要尽量详细的描述自己，对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好

简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等

简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性

简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到哪家单位都可以投递同一份简历

∙33

∙面试过程中，回答考官问题时做法不正确的是：

仔细倾听面试官的问题

可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语

慷慨陈词，却不举例子

回答问题采用积极的态度

∙34

∙在日常人际沟通中，人们运用最多的身体语言是：

微笑

表情

手势

点头

∙35

∙面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式，属于：

常规面试

情景模拟面试

无领导小组面试

结构化面试

∙36

∙关于企业选聘人员的程序，以下正确的是：

①发布招聘广告②面试③人力资源总监/经理根据经验站在企业的角度分析应聘者条件④人力资源部招聘专员对照岗位要求进行客观性的挑选

①④②③

①②④③

①③④②

③①④②

∙37

∙求职心理调适的常用方法有哪些：

①选修生涯规划课程②参加就业中心活动③参加兼职等社会实践④访谈校友资源⑤打游戏宣泄压力

③④⑤

∙38

∙面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理地调整自己的心理状态。

下列做法中合理的是：

对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败

在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，适当降低期望值

灵活调整专业方向，不死抱着专业不放

以上做法都合理