大学生职业生涯规划考试答案Word下载.docx

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5奇迹思维更多是关注未来，那么例外思维更多是（）。

A、关注过去

B、关注当下

C、关注计划

D、关注问题

6“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

A、只要获得职业价值即为对口

B、专业对口可以忽略不管

C、大学也学不到真正东西

D、职场才是学习核心舞台

7“你知道有可能会在电梯里遇到你销售对象，在电梯里面时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？

”这是一道什么类型面试题？

A、情景面试

B、结构化面试

C、压力面试

D、行为面试

A感觉是D

8专业能力提升往往是较长时间延迟效应，所以

A、专业所学一定会过时，不能固守

B、要坚持努力，把目标期待放长远

C、专业学习是个非常辛苦事

D、专业如果不能与时俱进就没用处

9一件事情要顺利完成，需要：

A、知识、技能、品质兼具

B、事情不能超过能力边界

C、完全是一个机会问题

D、必须获得足够支持

10字母记忆游戏体现出（）

A、决策重要性

B、记忆重要性

C、语言重要性

D、游戏重要性

11（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力信心或信念。

A、自信心

B、自我效能感

C、实现力

D、正能量

12下列哪项对艺术型人描述是不准确？

A、喜欢自由自在、富有创意工作环境

B、喜欢独立工作，能表达自我

C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥事

D、喜欢说服、影响别人

D

13发射信息通常有三种形式：

言语、（）、书面。

A、面部表情

B、体态表情

C、情绪表达

D、非言语

14S提升需要通过不断练习，还需要什么？

A、有人监督以促进事情进展

B、本领域更专业人员督导

C、失败后自我激励与坚持

D、以结果为导向行动

15毕业生根据自己工资决定自己投入工作量，从中可以看到什么？

A、这是一种契约精神

B、这是典型“战略区隔”症状解

C、说明之前没有谈到合同条款

D、说明工作没有满足毕业生兴趣

16“机会垂青有准备头脑”前提是：

A、自己成长环境里是否机会丰富

B、你关于自己发展是否有头脑

C、清晰自己期望获得什么样机会

D、你有没有去主动寻找机会

17一道无领导小组讨论题目是这样：

某单位经费紧张，现只有20万元，要办事情有下列几项：

（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位分管领导，将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型无领导小组讨论题目？

A、两难问题

B、多项选择问题

C、操作性问题

D、资源争夺问题

C答案是B

18T是一个比较持久特征展现，所以建立T：

A、需要一段时间行为积累

B、是一个比较容易事情

C、可以是一刹那间完成事

D、是特别难以实现

19如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）

A、归类

B、筛选

C、减少说明部分

D、延长时间

20对职业信息把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。

其中“现在”信息里最重要是：

A、当前收入状况

B、当前典型工作一天描述

C、这个工作发展前景

D、这个工作人际关系状况

21求职是一个S过程，所以：

A、需要通过演练来提升求职技能

B、只要学历背景足够厉害即可

C、求职需要一一次去试错以提升

D、求职技能是一个很难提升事

22关于简历上使用照片，以下哪一项是错误？

A、照片可以建立自己“形象”

B、照片更能展现应聘者个性

C、需要提供展现职业化形象照片

D、照片向阅读者建立好第印象

23“人怕入错行”主要是指：

A、所追求东西超越本领域边界

B、没有规划就凭直觉选择

C、没有挣到如预期回报

D、所入行可能有害于社会

24四度人生中长度指就是（）。

A、人生长短

B、人生目标

C、人生成就

D、人生经验

25如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：

A、主动研究本专业体系与结构

B、需要考虑本专业基础性

C、更认真投入地学习

D、说明本专业有发展前景

26STAR原则中T指是什么？

A、在当前情景中你要达成行动目标是什么

B、你面对多大困难

C、你是否有团队支持

D、你是否得到了表扬

27生涯适应力即是面对工作要求呈现出来有效应对力。

所以

A、生涯适应力可以预测工作业绩

B、生涯适应力越高灵活性越强

C、这是生涯规划关键指标

D、面试中这方面可以适当包装

28“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举。

”测试是（）

A、自我评价

C、自我感觉

D、自信程度

29生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同。

A、前者更倾向于症状解

B、想太远可能更让人痛苦

C、幸福不是可以规划事

D、行动才是生涯发展关键

30被父母逼迫考了5次公务员重庆女孩最核心生涯困扰是（）。

A、不知道自己喜欢什么职业

B、能力不足，考不上公务员

C、不了解职场

D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母

31生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？

A、找到自己职业发展目标

B、准确描述出理想生活状态

C、看清自己潜在职业需求

D、以上皆是

32求职中与面试官见面，礼节性交互需要注意事项是什么？

A、可以准备一些小礼物，作为求职时见面礼

B、最好和同学一起去，这样更有底气一些

C、开宗名义，表达自己目标，陈述相关素材

D、要努力套近乎，争取得到面试官好感

33下列哪种方式不适合探索自己职业价值观。

A、做职业价值观删除练习

B、决策榜样反思练习

C、职业测评

D、频繁换工作探索

34一个充实大学生活，专业知识学习要达到境界是？

A、别人说起专业东西都能回应

B、相关考试都顺利过关

C、形成一个网络体系结构

D、遇到较难考试题会做

35以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度满分意义及现况所在位置指是（A）

A、我希望更快乐一点

B、评价体系

C、定向评价

D、十分量尺

36以下那种不是本讲所讲倾听技巧（）

A、消除干扰

B、对方优先

C、注意观察

D、关注自身

37以下哪一项是正确，关于第一印象描述？

A、第一印象一般都不太准确

B、第一印象基本是不能改变

C、人们接触时间有限，往往凭第一印象

D、容貌很容易影响人判断

A正确答案B

38无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。

这是哪一种职业价值观？

A、领导

B、稳定性

C、休闲

D、高收入

39以下哪点不是教练技术中哲理（）

A、柏拉图

B、如果有效，就多做一点

C、如果无效，做些不一样

D、如果没有思路，就休息一会

40一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

A、这里将会有越来越多机会

B、这里会有越来越强竞争

C、这个地区经济发展受限

D、这个地区政策控制力度弱

41从生涯发展角度来说，职业生涯选择中，我们最看重应当是（）。

A、内心职业价值观与所选职业是否一致

B、我专业与所选职业是否匹配

C、父母是否同意我选择

D、职业经济收入是否可观

42以下哪些是杠杆解

A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

C、认真分别自己求职中不到位地方，加以完善

D、一得病就想用“更好”药

43无领导小组讨论面试前准备不包括：

A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现题型

B、事先熟悉各种题型，做到心中有数

C、调整好状态，保证充分展示自身优势

D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒角色

44人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？

A、症状消退往往让人认为问题解决了

B、症状解都比较容易操作

C、症状代表着问题本质

D、症状解方面研究成果比较多

45所谓生涯认同就是：

A、基于自己专业定位自己发展

B、根据自己资源确定发展方向

C、对自己成为什么样人坚定性

D、与社会主流一致生涯决定性

46要想保持充沛精力，我们需要注意生理健康和（）。

A、心理健康

B、个人情绪

C、生活态度

D、人际关系

47能力是指：

A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。

B、由遗传决定完成事情特征。

C、那些稳定，独立环境与当前条件行为系统。

D、顺利完成任务以达到预期目标行为。

48遇到兴趣与环境冲突问题，哪种建议不太适当？

A、更充分地了解自我

B、积累资源、提升能力

C、敏锐地把握环境中机遇

D、一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协

49职业就是满足人群一种稳定需求服务体系，所以职业定位与选择需要：

A、考虑当前行业分类

B、把握人群需求趋势

C、能够量己力而行

D、考虑其经济回报

50什么是“内部招聘”？

A、从内部招人

B、由内部提出需求

C、内部推荐招聘

D、有关系招聘

二、判断题（题数：

1对一份工作是否感兴趣不会影响对工作满意程度。

×

2在压力面试中感到紧张是正常，HR想考察是在紧张情况下，面试者是否能够很好控制自己情绪。

√

3综合（Synthesis）部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。

4在乔哈里视窗中未知区域隐藏了人一些潜能，这些潜能是不能被发挥。

5自我效能感是行动动力系统，但它不能决定个人感受和快乐满足程度。

6替代经验指就是跟你相似人他做得怎么样。

7沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况差距，并引发相应情绪。

8真正而有效沟通，只能在公开区内进行。

9价值观与职业匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样职业，在不同机构做，最适合价值观也是不同。

10制作简历中要体现我们对该行业了解和热情。

11认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面相对数目。

12要做好一次好演讲，我们有声语言比体态语言更重要。

13选项越多，人选择越困难。

14在解决问题两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。