高中班主任工作心得体会Word文档格式.doc

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为一点小事，似乎犯不上大动干戈，但管理力度轻了又根本不起作用……凡此种种，令班主任十分头疼。

谈话教育，虽然有一定效果，但肯定不能对所有人都有用。

用制度处罚，尺度要合适，轻不得重不得，要给予违纪学生一定的教训，又不能什么事都上纲上线。

问题的解决要从分析问题开始，主要是先了解学生的心里：

①不能违纪，否则会受到惩罚。

②真的会被惩罚吗？

③试试看，或许不会有事。

④没有人把我怎么样，原来真的可以啊！

⑤不用怕，老师只是随便说说吓唬人的。

⑥他可以这样，我为什么不行？

⑦要罚反正也不是我一个。

⑧（班干部）他们都这样，我管不了。

明确了不良风气是怎样形成的，班主任就可以采取相应的行动阻止它的生成。

在每一个阶段有不同的教育策略，行动采取得越早越主动，如果等个别人的“小恶”形成风气，再想治理，难度就很大了。

但是，必须清楚，不痛不痒、绵软无力的处罚其实是对违纪行为的另一种放纵，学生会满不在乎，规则将显得十分可笑。

处罚必须是严厉的，要罚得学生心疼，其基本原则是在不侮辱学生人格、不侵害学生利益、不伤害学生身体的前提下，尽可能严厉。

要让学生觉得从违纪中获得的利益远抵不上违纪所付出的代价。

让违纪的同学承担巨大的麻烦、走繁琐的程序就是一种策略。

并且要公平地执行规则。

不要让任何试图挑战规则的同学得逞，对任何挑战规则的行为予以坚决回击。

学生发现无机可趁，自然会知难而退。

当然，规则不是越多越好，关键是有规则就要执行。

评估自己的时间和精力，把先要解决的问题放在首位，把执行难度不大的违纪处理放在前面。

一段时间重点解决一类问题，注意力不要分散，不要企图将所有的违纪行为一网打尽，要有主次有先后地逐步解决问题。

总之，只要学生违纪的少，班风自然就正，那么学风也就好了，班级的量化分也就高，学习成绩也就好了。

二、学生抄作业和不交作业的思考与处理

学生因为种种原因不能完成作业，本来是很正常的事。

但是，如果学生为了逃避不交作业的处罚，采取抄作业的行为，就完全违背了教师布置作业的初衷，是违纪行为。

事实上，学生抄作业和不交作业是令班主任和科任教师最为烦恼的“小恶”之一。

这里既有学生的原因，也有教师的原因。

如何治理这个顽疾呢？

第一，先确立正确的价值观，解决学生的后顾之忧。

不以每天交齐作业为“政绩”，而是以“独立完成作业”为价值导向。

宁可作业交不上或者留有空白，也不抄袭，能完成多少就是多少。

坚决不抄作业的同学将获得好评。

不会做可能不是你的错，但抄袭一定是可耻的，将获得差评，会损害自己的形象。

让学生觉得抄作业毫无意义，是解决抄作业问题的根本方法。

第二，对完成作业有困难的同学予以帮助。

既不允许抄作业，也不能走向另一个极端——对交不交作业无所谓。

这种帮助可以分指导和辅导两种。

第三，为最大限度地消灭抄作业现象，鼓励学生在校内尽可能多地完成一些作业，当天可以完成的作业当天交，不必等到第二天。

让抄袭者没有样本可抄。

具体措施是根据班级特点和各学科教师的要求制定的，只要愿意动脑筋，总能想到一些办法的。

第四，班主任努力做好科任教师之间的协调工作，平衡各学科的作业量，最好能布置差异化作业，对不同层次的学生有不同要求。

但是，做到这点比较困难，所以放在最后，较容易操作的是前几点。

班主任可以做的工作主要是了解情况，做学生的工作，激发学生学习的愿望并提供必要的帮助。

以上工作不能完全解决学生抄作业和不交作业问题，但在最大程度上做好了辅助工作，为最终解决问题扫清了障碍。

作为最后的保留，还必须在班级为学生设置红线，即如果抄作业，将会受到一定的处罚。

只有这样，教育管理才是系统的、立体的。

学生抄作业，一经发现，会立即受到处罚。

这一点必须在全班所有学生和家长都清楚之后才开始实施。

在可能的前提下，尽量提高违纪成本：

（1）只要有两本相同的作业同时在一个同学桌上出现，即可认定抄作业；

（2）一旦确认学生抄作业，则抄作业者和被抄的同学将受到同等程度的处罚；

（3）班主任对当事人进行批评教育谈话；

当然，这些处理措施只是一种示意，即你可以这样做，也可以另外找一些方法，但总之，必须让抄作业的同学“吃尽苦头”，被火炉灼伤了才能接受教训，下次他就不敢再那样做了。

其他同学目击这些做法，也受到教育，对规则产生敬畏。

学生自然会在心里计算、比较，如果为了图一时之快，也许就是抄一个题目，就要接受如此多的处罚，他肯定会做出趋利避害的行动。

即使偶尔抄袭，也要冒着很大的风险，心理压力也非常大。

谁都不是傻子，权衡的结果会怎样可想而知。

三、对后进生的转化与思考

后进生的形成有诸多原因，有来自于社会上的不良现象、有家庭教育的失误、有学校教育上的偏差和过失、有学生自身的原因。

转化后进生，我认为关键在摸准情况，对“症”下“药”。

　　一、真心尊重，平等相待。

使其摆脱自卑感，增加成功的信念。

因为学习差，在学校他们常常受到同学的歧视、教师的嫌弃；

在家里常常遭到父母的训斥甚至惩罚，得不到应有的尊重和爱，感情上常常和周围环境格格不入，自我感觉是班级中的“另类”。

要消除这种隔阂和对立，重要的秘诀就在于尊重。

教师要发自内心地尊重他们，与学生建立一种互相尊重，互相依赖的亲密真挚的情感关系，教师热切的期望、成功的激励才能通过这条情感的纽带源源不断地输入他们心中，促使他们战胜自卑，增强信心。

　　二、多表扬鼓励，少批评贬抑。

师长尤其是教师往往是他们心目中的“权威”，如果教师对他们的评价是积极肯定的，他们的自我意识、自我形象一般就要好一些，从而对其取得成功的自信也相对要强一些。

教师尤其要善于发现他们的“闪光点”，充分肯定取得的点滴进步，以点燃心中的奋斗之火，使他们感到“我还行”，“我还有希望”。

　　三、有的放矢，因材施教。

在全面调查了解，充分辨别分析，认真摸准情况的基础上，针对不同的差生有的放矢，因材施教。

如对心理严重者辅以药物治疗；

对意志薄弱型学生重在意志锻炼；

对身体病态型学生重在治疗疾病，不能坚持学习者要休学治疗；

知识断层型学生重在接上知识链；

对环境困惑型学生重在排除环境干扰；

对智商低下学生要降低要求，重学基础。

　　四、利用活动，树立信心。

后进生并非一无是处，关键要发现其长处并加以利用，如某个学生学科知识学习不佳，但他可能在校运动会上的篮球、排球、短跑、长跑等等项目上很出众，或是在音乐、画画、跳舞等等一些项目也很卓越；

教师要把此信心让学生转到对学科知识的学习信心上来。

第五、每学期末学校都要评选各类先进表彰，什么三好学生、模范干部、各类标兵、奖学金，而获奖的总是那么几个比较固定的人，时间长了获奖的和投票的学生都有些麻木了，这样的评奖对班级的正面激励于是便少了很多。

事实上，在每一个班级里都有一些默默无闻热心奉献的人，然而，可以在班上扩大表彰的面，还可以增加一些每个人都有机会得到的一些奖项，比如说：

班上进步较大的两位同学，这样，鼓励面就很大了，给班上带来很大正能量。

这样也使后进生有了努力的方向。

当然，在转化后进生的过程中，教师还必须注意如何巩固他们的学习热情，以保证良性循环，必须有打持久战和反复战的心理准备。

在一步一个脚印的转化工作中，更应该恪守一种“没有永远的差生，只有暂时的差异”的教育信条，多一点耐心，多一点爱心，就一定能够点燃他们智慧的火花！

总而言之，在这一个学年里，我通过以上几方面的努力，班级工作开展得还是比较的顺利，学生的整体素质在不断的提高。

但学生当中依然存在的问题也不容忽视，以后的担子还很重，工作还将更复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。