级第二学期就业指导课试卷Word格式文档下载.doc
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C.
互利互惠原则
D.
有益互助原则
正确答案:
A
2,社团是一个大家庭,无论在社团中是什么定位,扮演什么角色,融入这个集体是首要的。
对于这种说法,你认为:
错误
正确
3,以下不属于职业生涯规划方法的是?
刻板印象法
目前趋势法
最少努力法
选择判断法
D
4,在个人的职业生涯规划中,处于主体地位的是:
家庭成员
老师
自己
同学或朋友
C
5,大学生应该成为诚信的宣传者和实践者,这是因为①诚信是中华民族的传统美德,②诚信是做人的基本准则,③诚信是个人立足之本,④诚信要从小培养
①②
③④
②③
①④
6,由于我们所处的职业环境变化很快,有很多事情并不是个人能够掌控的,因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长,这同时也说明了职业规划的什么特点?
职业生涯规划应由自己来主导。
职业生涯规划是一个动态的规划。
做职业生涯规划时,应有自己可量化的检验标准。
职业生涯规划,要首先明确个人目标。
B
7,心理学中一般把人的气质分为几种:
①多血质,②胆汁质,③粘液质,④抑郁质
①②③
①②③④
8,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是
十年左右
两年以上十年以下
一年以上两年以下
一年以内
9,将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段的生涯发展学家是:
舒伯
金斯伯格
沙特尔
格林豪斯
10,影片《美国空姐》讲述了这样的故事:
唐娜是一个平凡的小镇姑娘,小镇的沉闷、闭塞,加上家庭不和,曾令她决心离开这一切。
但是,与英俊男友的初恋让她忘了自己的目标,直到有一天,男友另觅新欢。
失恋的唐娜绝望地跌入谷底,在酒馆借酒浇愁。
此时,她看到了电视上正在播放对著名空姐萨莉的访谈。
从乡下姑娘变成空姐典范的萨莉在电视里说:
“无论你来自何方,无论你是谁,你都能够梦想成真,但是你必须付诸行动,就在现在!
”萨莉的话一下子把唐娜唤醒,她清醒地意识到:
自己的目标是成为萨莉那样优秀的空姐!
在历经各种挫折,甚至被同事偷梁换柱顶替之后,唐娜始终都没有气馁,没有放弃,因为有一个目标始终在支撑着她——“巴黎,头等舱,国际航线,这是通往幸福的捷径。
”这个故事给了我们怎样的职场启示?
明确的职业目标就像一台发电机,足以激发难以想象的能量
除非你不工作,否则永远不要以抵触的心态做事,因为那样只能使你的能力大打折扣。
不要碍于习惯、主观认知等原因,应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。
以上都不对。
11,它是一种不怕困难、相信自己能够战胜困难的精神优势,建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上,这是:
自负
自觉
自信
自省
12,通常,大学生在入学时就会选定一个专业,而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开,这体现了职业生涯设计的什么原则?
量体裁衣原则
阶段性原则
可操作原则
发展性原则
13,在选择实习单位时,很多大学生都带有很大的盲目性,有的是哪钱多去哪,有的是哪轻松哪去,而有的是看哪里有熟人再过去。
这些都是实习兼职的误区,你认为大学生应该怎样选择实习企业?
以下说法正确的是?
尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业
要对企业的性质,产品和老板有所选择
要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中
以上都对
14,在实际生活中,现实往往与职业理想发生矛盾。
很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业,于是有的人索性不就业,坐等理想职业的出现;
有的人随便谋个有收入的职业混日子;
也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人,无所作为。
你认为出现这种情况的原因是?
把理想职业与职业理想混为一谈,合理的职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上,而不等同于幻想中的“理想职业”。
职业是职业、理想是理想,两者是无法联系起来的,应该理性对待。
很多人选择职业过于武断,应该等找到感兴趣的职业再就业。
15,实施职业生涯规划可以分哪几个步骤:
①扬长避短,②寻找差距,③弥补差距,④有具体施工图
②③④
①②④
①③④
16,生涯是一个动态的发展历程,个人在不同的生命阶段中有不同的企求,这些企求会不断地变化,个人也就不断地成长。
这体现了生涯的什么特性?
综合性
终身性
发展性
独特性
17,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是
18,目前大学生就业形势日益严峻,关于应对大学生就业问题的科学策略,以下说法正确的是:
教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业,避免重复建设和不必要的内耗。
高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革,形成自己的特色,实施毕业生就业方式多样化。
大学生自身转变就业观念,从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”,降低就业期望值。
以上说法都正确。
19,简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:
()
(1)薪资及福利待遇
(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:
国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模
(1)(3)(5)
(2)(3)(5)
(2)(3)(4)
(1)
(2)(5)
20,下列情况视为违约的是:
签订就业协议书后又被录取为研究生
签订就业协议书后又被应征入伍
签订就业协议书后又想与另一家单位签约
签订就业协议书后又被录取为国家公务员
21,下列关于就业报到证说法错误的是()
不管升学还是就业,都需要办理就业报到证
升学的毕业生不需要办理就业报到证,凭调档函和录取通知书办理相关就业手续
就业的毕业生办理就业手续,都必须先办理就业报到证,再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续
出国的毕业生也需要办理就业报到证
22,小强毕业后进入一家外企做公关工作,但他性格内向,不太喜欢主动与人说话。
他深知这种个性不好,就把精力都放在拓展客户上面。
他的上司经常对他说:
一个人的能力是有限的,有什么难处应该与同事协商解决。
可他却认为:
一定要凭借自己的力量做出成绩,让上司和同事不敢小瞧他。
一段时间后,虽然他再怎么努力,但成绩明显不如同事。
这说明了什么道理,表述最准确的是:
性格内向的人不适合从事公关工作。
仅有工作努力,方法不对,是事倍功半。
职场中个人英雄主义是没有出路的。
每一个员工都是集体的一分子,要注重与集体的融合,切不能游离于集体之外。
23,工作中有的领导工作起来抓不住重点,一天到晚忙个不停,工作没有头绪,干不到点子上,使得下属劳而无功,手忙脚乱,心烦意乱。
对这样的领导,应采取哪种方法,以下做法错误的是:
既要听从领导的安排,又要保持自己清醒的头脑
出色地完成本职任务,以减轻其紧张焦虑的心情
在领导失误处,做一些变通和修正
紧跟领导的工作节奏,将工作做到位
24,素质分为:
自然素质、心理素质、社会素质。
关于这三个素质,下列说法正确的是:
自然素质,亦称生理素质或身体素质,是后天培养的。
心理素质以社会素质为基础,是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次形成的。
它是先天和后天的合金。
社会素质是人们社会属性的集中体现,主要是先天形成。
以上说法都不正确。
25,关于企业文化和员工素质的关系,下列说法中正确的是:
企业文化可以培养员工的团队意识,增强企业的凝聚力。
企业文化可以培养员工的忠诚度。
企业文化可以培养员工的敬业精神。