级第二学期就业指导课试卷Word格式文档下载.doc
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C.
互利互惠原则
D.
有益互助原则
正确答案：
A
2,社团是一个大家庭，无论在社团中是什么定位，扮演什么角色，融入这个集体是首要的。
对于这种说法，你认为：
错误
正确
3,以下不属于职业生涯规划方法的是？
刻板印象法
目前趋势法
最少努力法
选择判断法
D
4,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是：
家庭成员
老师
自己
同学或朋友
C
5,大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为①诚信是中华民族的传统美德，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养
①②
③④
②③
①④
6,由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？
职业生涯规划应由自己来主导。
职业生涯规划是一个动态的规划。
做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准。
职业生涯规划，要首先明确个人目标。
B
7,心理学中一般把人的气质分为几种：
①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质
①②③
①②③④
8,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是
十年左右
两年以上十年以下
一年以上两年以下
一年以内
9,将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段的生涯发展学家是：
舒伯
金斯伯格
沙特尔
格林豪斯
10,影片《美国空姐》讲述了这样的故事：
唐娜是一个平凡的小镇姑娘，小镇的沉闷、闭塞，加上家庭不和，曾令她决心离开这一切。
但是，与英俊男友的初恋让她忘了自己的目标，直到有一天，男友另觅新欢。
失恋的唐娜绝望地跌入谷底，在酒馆借酒浇愁。
此时，她看到了电视上正在播放对著名空姐萨莉的访谈。
从乡下姑娘变成空姐典范的萨莉在电视里说：
“无论你来自何方，无论你是谁，你都能够梦想成真，但是你必须付诸行动，就在现在！
”萨莉的话一下子把唐娜唤醒，她清醒地意识到：
自己的目标是成为萨莉那样优秀的空姐！
在历经各种挫折，甚至被同事偷梁换柱顶替之后，唐娜始终都没有气馁，没有放弃，因为有一个目标始终在支撑着她——“巴黎，头等舱，国际航线，这是通往幸福的捷径。
”这个故事给了我们怎样的职场启示？
明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量
除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣。
不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。
以上都不对。
11,它是一种不怕困难、相信自己能够战胜困难的精神优势，建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上，这是：
自负
自觉
自信
自省
12,通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的什么原则？
量体裁衣原则
阶段性原则
可操作原则
发展性原则
13,在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。
这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？
以下说法正确的是？
尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业
要对企业的性质，产品和老板有所选择
要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中
以上都对
14,在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。
很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；
有的人随便谋个有收入的职业混日子；
也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。
你认为出现这种情况的原因是？
把理想职业与职业理想混为一谈，合理的职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，而不等同于幻想中的“理想职业”。
职业是职业、理想是理想，两者是无法联系起来的，应该理性对待。
很多人选择职业过于武断，应该等找到感兴趣的职业再就业。
15,实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：
①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图
②③④
①②④
①③④
16,生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。
这体现了生涯的什么特性？
综合性
终身性
发展性
独特性
17,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是
18,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：
教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。
高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。
大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值。
以上说法都正确。
19,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：
（）
（1）薪资及福利待遇
（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：
国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模
（1）（3）（5）
（2）（3）（5）
（2）（3）（4）
（1）
（2）（5）
20,下列情况视为违约的是：
签订就业协议书后又被录取为研究生
签订就业协议书后又被应征入伍
签订就业协议书后又想与另一家单位签约
签订就业协议书后又被录取为国家公务员
21,下列关于就业报到证说法错误的是（）
不管升学还是就业，都需要办理就业报到证
升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续
就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续
出国的毕业生也需要办理就业报到证
22,小强毕业后进入一家外企做公关工作，但他性格内向，不太喜欢主动与人说话。
他深知这种个性不好，就把精力都放在拓展客户上面。
他的上司经常对他说：
一个人的能力是有限的，有什么难处应该与同事协商解决。
可他却认为：
一定要凭借自己的力量做出成绩，让上司和同事不敢小瞧他。
一段时间后，虽然他再怎么努力，但成绩明显不如同事。
这说明了什么道理，表述最准确的是：
性格内向的人不适合从事公关工作。
仅有工作努力，方法不对，是事倍功半。
职场中个人英雄主义是没有出路的。
每一个员工都是集体的一分子，要注重与集体的融合，切不能游离于集体之外。
23,工作中有的领导工作起来抓不住重点，一天到晚忙个不停，工作没有头绪，干不到点子上，使得下属劳而无功，手忙脚乱，心烦意乱。
对这样的领导，应采取哪种方法，以下做法错误的是：
既要听从领导的安排，又要保持自己清醒的头脑
出色地完成本职任务，以减轻其紧张焦虑的心情
在领导失误处，做一些变通和修正
紧跟领导的工作节奏，将工作做到位
24,素质分为：
自然素质、心理素质、社会素质。
关于这三个素质，下列说法正确的是：
自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养的。
心理素质以社会素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次形成的。
它是先天和后天的合金。
社会素质是人们社会属性的集中体现，主要是先天形成。
以上说法都不正确。
25,关于企业文化和员工素质的关系，下列说法中正确的是：
企业文化可以培养员工的团队意识，增强企业的凝聚力。
企业文化可以培养员工的忠诚度。
企业文化可以培养员工的敬业精神。
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