高级人力 第五章薪酬管理测试题Word格式.docx

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D传递不同的信号

B

8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（）。

A劳动力供求

C

9.（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A人工成本的约束性

C薪酬外部竞争力

10.管理人员的薪酬构成不包括（）。

A销售提成

B奖金和红利

C基本工资

D福利与津贴

11.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A不断完善薪酬激励方案

B实现员工参与职能

C提出更适合企业的薪酬激励方案

D充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A完善的职业生涯管理制度

B明确的经营者业绩考核指标体系

C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

13.经营者年薪的构成一般不包括（）。

A可变工资

B浮动工资

C提成工资

D固定工资

14.下列关于股票归属说法正确的是（）。

A经营者必须购买股票期权

B是公司有偿“赠送”的权利

C必须支付“行权价”才能获得股票

D是经营者可确定的预期收入

15.股票归属最大特点是（）。

A它是为激励经营者而设置的权利

B它是公司赠送股票期权的“行权价”

C经营者通过支付“行权价”获得

D实现了经营者与投资者利益一致性

16.期权的行使期限一般不超过（）年。

A5

B10

C15

D20

17.股票期权授予数量的确定方法不包括（）。

ABlack-Scholes模型

B标杆确定法

C目标完成度

D经验公式法

18.股票期权与期股的区别不包括（）。

A兑现时间

B获取方式

C约束机制

D适用范围

19.员工持股计划的基本原则不包括（）。

A广泛参与原则

B有限原则

C按劳分配原则

D平均原则

20.外派员工薪酬的定价方法不包括（）。

A自助餐法

B当地定价法

C平衡定价法

D累计补偿法

21.企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。

22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。

A决定员工的工资等级

B确定工资与工作年限的关系

C是员工工资调整的依据

D明确企业工资水平的市场地位

23.企业福利特点不包括（）。

A稳定性

B潜在性

C延迟性

D普遍性

24.一般来说，员工福利不包括（）。

A保险福利

B房租补贴

C股票期权

D免费班车

25.企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（）。

A诊断法

B标杆对比法

C满意度调查法

D招聘结果调查法

26.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（）。

A工伤保险

B医疗保险

C养老保险

D人身保险

27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是（）。

A总体薪酬战略

B员工队伍特点

C企业发展目标

D员工考评结果

28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A岗位分析与评价

B绩效考评的实施

C岗位调查与分类

D薪酬的市场调查

29.关于股票期权行权价的说法不正确的是（）。

A行权价可以高于现值

B行权价是期权方案设计的关键

C行权价可以等于现值

D行权价可低于授予日的公平市场价格

二、多选题

1.薪酬的主要形式包括（）。

A基本工资

B激励工资

C绩效工资

D股票期权

E员工福利保险和服务

ABCE

2.属于长期激励工资制度的是（）。

A超额绩效奖金计划

B股票期权

C员工持股计划

D期股制度

E经营者年薪制

B,C,D,E

3.属于非货币收益的是（）。

A表扬和嘉奖

B职业安全

C培训和学习

D工作条件的改善

E工作带来的自我满足感

A,B,C,D,E

4.薪酬战略的中心任务是（）。

A确定科学的薪酬管理体系

B制定正确的薪酬政策

C采取有效的薪酬策略

D确保符合企业财务预算

E使企业获得人力资源竞争优势

A,B,C,E

5.构建企业薪酬战略的基本目标是（）。

C参与

E合法

ADE

6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A产品数量和质量

B工作绩效

C劳动生产率提高的程度

D客户满意度

E人工成本的增长程度

7.薪酬制度的公平体现在（）。

A外部竞争力

B分配程序公平

C内部公平性

D决策方式公平

E体现贡献率

A,C,E

8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括（）。

D薪酬调查方法

E员工的贡献率战略

9.基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于（）。

A促进企业的可持续发展

B强化企业的核心价值观

C支持企业战略的实施

D培育和增强企业核心能力

E营造响应变革和实施变革的文化

ABCDE

10.企业的核心能力包括（）。

A技术创新能力

B市场响应能力

C管理创新能力

D自我批判能力

E资源配置能力

11.工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

A责任权限

B劳动强度

C工作条件

D技能要求

E效益大小

ABCD

12.企业薪酬战略的影响因素包括（）。

A企业经营战略

B工会组织要求

C外部竞争压力

D员工个人需要

E组织文化和价值观

13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是（）。

A边际生产力工资理论

B均衡价格工资理论

C薪酬差异理论

D效率工资理论

E信号工资理论

AB

14.人力资本投资包括（）。

A有形支出

B无形支出

C机会成本

D心理损失

E直接支出

15.（）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

A薪酬差异理论

B岗位竞争理论

C信号工资理论

E保留工资理论

ACD

16.薪酬策略的类型包括（）。

A跟随型

B领先型

C滞后型

D创新型

E混合型

17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（）。

A权力需要

B物质需要

C成就需要

D亲和需要

E安全需要

A,C,D

18.维克多.弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于（）。

A效价

B环境

C性格

D期望

E工具

A,D,E

19.企业利润分享的具体形式包括（）。

A无保障工资的纯利润分享

B有保障工资的部分利润分享

C按利润的一定比重分享

D年终或年中一次分红

E管理层股票收购分享

A,B,C,D

20.对企业人员产生内部激励作用的因素有（）。

A工作本身

B工作结果

C奖金福利

D个人因素

E与上级良好的关系

A,B,D,E

21.对企业人员产生外部激励作用的因素包括（）。

A福利待遇

B培训机会

C惩罚监督

D荣誉、晋升

E良好的工作条件

22.从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有（）。

A提高企业的经济效益

B有助于员工团结协作

C发挥员工的劳动潜能

D提高员工的生活水平

E吸引高效率、合格的劳动力

23.企业经营者年薪方案的设计一般要涉及（）。

A经营者的范围

B年薪构成与支付形式

C适用企业范围

D业绩考核指标的确定

E年薪收入的支付与列支渠道

24.股票期权的行使方法有（）。

A现金行权

B公司回购

C协约转让

D无现金行权

E无现金行权并出售

25.关于股票期权与期股，说法正确的有（）。

A期股没有约束作用

B期权只适用于上市公司

C期股到期前可以转让

D期股是当期购买行为

E都可以通过赠予、奖励的形式获得

B,D

26.员工持股计划的股金来源包括（）。

A员工个人出资购买

B科技人员科技成果折股

C历年工资储备金节余或公益金节余

D企业担保员工个人贷款

E企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

27.专业技术人员薪资制度的设计原则包括（）。

A职业生涯管理优化原则

B竞争力优先原则

C反映科技人才稀缺性原则

D高产出高报酬原则

E人力资本投资补偿与回报原则

28.对工资方案评价的内容主要有（）。

A管理状况

B能力性

C明确性

E安全性

29.企业在为员工设立福利项目时，应当（）。

A了解福利方面的立法

B做好企业福利的规划与分析

C开展福利调查

D对企业的财务状况进行分析

E了解集体谈判对员工福利的影响

30.在企业福利计划实施的监控阶段，需要追踪的信息有（）。

A有关福利方面的法律变动

B员工需求和偏好的变化

C行业内其他企业的福利情况

D福利成本的变动

E福利计划的激励作用

三、问答题

1.基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些？

【答案要点】基于战略的企业薪酬分配的根本目的在于：

（1）促进企业的可持续发展;

（2）强化企业的核心价值观;

（3）能够支持企业战略的实施;

（4）有利于培育和增强企业的核心能力;

（5）有利于营造响应变革和实施变革的文化。

2.对企业的薪酬制度进行评价的目的有哪些？

【答案要点】对企业的薪酬制度进行评价的目的主要有：

（1）不断完善企业员工的薪酬激励方案;

（2）提出更适合企业自身特点的薪酬激励方案;

（3）充分发挥薪酬福利制度的保