医院外联办工作总结文档格式.docx

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临安市人民医院

2021学年**市**职业学校外联办工作总结

**市**职业学校将2021年定为转型升格年，外联办通过进一步提升管理水平，走内涵式发展的道路，不断创新，深入挖掘优势资源，形成学校外事工作特色。

一、指导思想

认真学习、贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2021-2021）》，执行《**市**职业学校2021学年工作要点》，以“服务**学子、成就国际人才”为宗旨，坚持优先发展，践行育人为本，推动改革创新，为打造优质、特色的**现代化教育品牌而努力。

二、学期目标

为进一步扩大教育开放、加强国际交流与合作、引进优质教育资源、提高对外交流合作水平，2021学。

交流内容与意义。

为了更好的开拓师生的国际视野，学校继续开展丰富而更具实质意义的外事交流活动。

2021学年，**市**职业学校共接待外宾4批8人次，出访师生共计6批35人次。

2021年12月实训处副主任朱康一行11人赴韩国顺天第一大学访问，考察韩国动漫专业高等职业教育现状，推进中韩动漫班的合作办学。

2021年4月，总务处副主任李水根一行5人赴英访问，与友好合作校开展学术交流、商榷重要合作项目。

4月，英语教研组组长曾雅琴老师赴泰国曼谷参加英国约克•圣约翰大学2021年东亚区合作伙伴年会。

6月教学副校长蔡泉海一行11人赴韩与顺天第一大学开展校际友好访问。

6月党总支书记季为民赴德国参加书记研修班学习考察。

7月英语专业骨干教师何笑蓉代表学校赴美参加英语教师专业培训。

韩国港湾物流学校师生代表团原定2021年3月访问我校，现因流感疫情该访问计划将推迟至2021年9月实行。

目前，我校的国际交流已从简单的校际友好互访提升到了基于项目的深度合作。

学校在多元的交流途径中逐渐转变被动交流的模式，在各种交流中我们主动设计项目、创造可以引领学校未来发展的核心价值取向。

4.放眼国际、积极开展外教聘请工作。

2021年4月，我校正式获得聘请外籍教师及招收外籍学生资质。

学校通过**市教育局、外办、外专局等多种渠道积极获取优质国外教育资源，2021年4月，我校赴南京参加外籍人才招聘会暨第七届长三角外国文教专家供需见面会。

目前学校正积极招聘合适人选，希望于本年内完成该项工作，以真正实现放眼全球教育格局、以外事工作助推学校跨越式发展的目标。

5.充分挖掘内在优势，形成学校外事接待工作的特色与品牌。

（1）加强外事工作宣传力度。

学校网站于2021年2月正式新增外事专栏，下分外联时讯、国际交流、合作办学及规章制度四个子栏目。

该专栏主要用于宣传学校外事规章制度、工作开展情况、对外交流活动等，今后学校网站还将继续推出韩文版，并将友好合作院校网站链入其中，使其成为学校与各友好结对单位情感沟通的主阵地。

（2）外联部在工作中已逐渐形成了我校外事出访及接待工作的标准化流程，以确保顺利圆满完成每一次外事出访与接待工作。

（二）宣传工作1.专项宣传活动

（1）认真参与“动漫之星”2021**市中小学生动漫作品大赛活动的组织策划工作。

医院外联部年度工作总结转眼间，本年度的学习生活即将结束。

在这一年里，外联部在院领导的带领下、以及其他科室的大力协助下积极支持下开展了一系列卓有成效的工作。

取得了一定成绩，也吸取了许多失败的经验。

一、开展服务月活动，创新优质服务新模式

1、今年10月份召开全县乡医座谈会，取得了圆满成功。

2、紧接着，12月份我们在院领导的大力支持下我们又来到湖滨县人民医院，对他们的工作进行了考察，吸取他们的工作经验，得到了湖滨县人民医院院领导的认可和大力支持。

3、元月份我院医护人员在红旗广场门口举行大型免费检查活动。

随后，省人民医院外联部来我院开展义诊活动，两位外联部部长在一起共同探讨工作并相互学习工作经验。

在新的一年里，我们将发扬优点，克服缺点，紧跟医院战略部署，狠抓科室管理，严格要求，加大业务学习力度，积极开展新技术，新项目，使我

科业务技术水平再上一个新台阶。

篇二：

外联部总结定稿

我院与市***医院开展医疗协作

阶段性小结

为进一步深化医疗卫生体制改革，发挥三级医院

医疗、教学、科研、保健等功能，履行三级医院对下级医院的指导、协助职责，提升下级医院管理水平和医疗技术能力，更好地服务于***，满足县域内人民群众对优质医疗资源的需求，我院与市**医院医疗协作于2021年3月18日正式启动。

同时，我院积极做好宣传工作,让当地老百姓都知道县医院是市中心医院的对口支援医院,大家极积就诊。

现与中心医院协作已顺利完成近3个月，在此期间我院门诊人次较上年同期增长23%，住院患者增长36%，业务收入增长33%。

取得了阶段性成绩，现就开展的各方面工作小结如下：

一、阶段性小结

1、医疗管理方面。

***医院共派来16位科室主任到相关科室进行工作指导，涉及医院管理、临床科研课题、重点学科建设、医疗医护人员业务培训等方面。

包括以下科室：

内科、外科、妇产科、五官科、儿科。

提高了科室的管理水平和管理质量。

2、业务培训方面，每周二至周五中心医院都派送

内、外、妇、儿、五官科等科室专家来我院开展坐诊、业务查房、诊疗、疑难病例会诊、手术、业务讲座、科研教学等工作。

截止6月20日，前来坐诊专家97人次，接诊人数703人次，病房指导会诊143例，相

关操作指导（胃镜）17例次，指导手术5例（骨科3例、妇科2例），麻醉指导1例。

3、双向转诊方面。

由急诊科、妇产科、新生儿科、

骨科、通过“绿色通道”送往中心医院共计约73人次，取得较好的治疗效果。

4、中心医院大力支持我院工作，服务我县人民，

5、我院积极做好后勤保障工作，为中心医院专家

免费提供食宿。

二、存在不足方面。

从总体上看，对口支援的人

员能克服种种困难开展工作，在取得阶段性成绩的同时，发现了一些问题。

①我院是一所二级甲等农村医院，服务的对象多为农村百姓。

并且，我院正处于发展的关键阶段，卫生技术人员相对缺乏，尤其是中级及其以上的人员有限，在业务技术方面，我们的力量薄弱。

因此，需要中心医院的专家在相关业务技术上，处理疑难杂症病人上，多给予实质性的帮助与指导。

例如在针对典型病例在科室开展一次小讲课，传授经验等。

②由于中心医院的病人较多，各科室工作比较繁重，前来我院的部分专家，无法按照计划如期前来指导工作。

这样，我院提前预约的病人无法及时得到诊治（很多病人都是从山里专程过来等候）。

③我院的

发展，病人的诊疗离不开这些部门，建议中心医院在援建临床科室的同时也派送医技功能科室的技术骨

干，给予我院医技功能科室的管理及技术指导。

④我院专业技术人员偏少，致使不能经常陪同专家为患者服务，接受专家指点。

既要查房又要参加手术，导致减少了陪同中心医院专家的时间。

⑤我院医务人员少，病人多，近3月未抽出相关人员去往市中心医院进行学习。

三、在今后的工作中，对我们工作的重点提出

以下建议：

1、继续巩固前期成果，相对固定坐诊专家，定期病房管理及业务指导。

2、逐步派医技功能科室的专家来院指导管理及技

术，提升服务能力。

3、下半年要建立血液透析、icu，请指导相关人才培养及科室规范运行指导。

4、指导乡镇卫生院及村卫生室医疗协作的网络，完善远程会诊，打造三级网络。

进一步扩大服务范围，达到城乡一体化。

***人民医院外联部

2021-06-26

三、建议。

①血液透析室、icu的筹建是我院下

半年的工作重点。

这两个科室的成立，需要投入大量的人力、物力、财力。

先进的技术引进是关键，人才的培养是重点。

因此，我院建议中心医院在这两大科室的筹建上能在技术上和经验上给予更多的帮助。

②医院的发展离不开先进的管理的理念，中心医院支援的专家大多数是贵医院相关科室主任。

在给我院带来技术方面的指导的同时，可与我院各科室主任相互沟通，相互学习，带来先进的现代管理理念。

使我院各科室主任能取长补短，科学合理的管理自己科室。

③我院是一所农村医院，面对着的是农村百姓，所以经常出现早晨看病的患者多，下午病人少的局面。

建议专家可以充分合理利用这一特点，早晨查房、坐门诊，下午下科室协助指导工作，解决危重病人，或开展小讲课等。

③在各学科，专科基础上，力争建立重点学科，特色专科，使我院重点学科建设更全面、更合理。

④加强人员培训、学习。

针对性的选派我院医务人员或管理人员前往中心医院学习，培养专业团队建设及梯队建设，为医院的持续发展储备人才。

篇三：

大学外联部工作总结与计划

外联部工作总结与规划

工作总结：

2021年9月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。

在大一新生军训期间，迎新工作便开始了。

“迎新”面向全校大一新生，通过初审、终审的层层选拔，共招进21名新干事，他们来自不同的专业，男女比例适当。

外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。

在例会上，主要向新干事明确提出了外联部的纪律，以及主要从责任心、耐心、诚信度、胆识等方面培养新干事的工作能力，让他们对外联工作有足够的认识，并有信心和决心从事这方面的工作。

主席团也评价外联部一贯是一个很团结、能吃苦、有战斗力的团队。

干事们的热情很高，积极与部长、副部沟通交流。

如果说九月是“养兵”，那么接下来的三个月就是真正的“练兵”。

迎新晚会、天空杯篮球赛、啦啦操比赛如期举行，外联部也迎来了本学期最重大的任务，负责筹划活动的赞助事宜。

为了更好的完成任务，我们将团队以小组形式进行划分，分头跑赞助。

之后在例会上，各小组成员交流经验、分享心得，部长与副部对干事提出的问题做耐心的解答，并主动告诉干事自己的经验和一些应该注意的问题。

由于干事们的积极热情，活动也圆满落幕。

为了保持干事们的工作热情、加强部门内部团结，部长与副部组织干事进行一系列的“内部充电”活动。

首先，外联部在悦神农庄进行了高效扩展训练，它增进了本部门内部干事之间的相互了解，促进了干事与部长、副部的交流沟通；

其次，是每年惯例举行的送老生晚会，干事们积极策划，使活动变得有声有色、妙趣横生，更好的促进了部门内部的交流，以及干事之间的交流；

以及各种大型活动结束后的户外聚餐，整个聚餐气氛融洽，大家像一家人。

当然，也在几次活动中发现了不足之处：

1、迎新晚会新生位置的安排较为不当，导致现场秩序紊乱。

2、加强天空杯篮球赛中裁判人员的培训。

3、啦啦操是在夜晚户外举行，显然在这么一个季节，户外温度也会影响参

赛者的完美呈现，在室内的效果也许会比较好。

4、赞助方面还要更给力一点，使活动更加丰富多彩。

等等。

以上就是外联部本学期活动的工作总结，这一学期，我们部在团委、学生会主席团的带领下，取得了良好的成绩，为学生会的工作做出了外联部应做的努力。

树立了我院在兄弟院校及社会上的良好形象，同时也加强了同学们的交流合作能力。

我们在以后的工作中，也一定会乘势而上，继续努力！

加油！

外联部！

！

下