解析职场妈妈回归职场后要如何转型.docx

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解析职场妈妈回归职场后要如何转型

解析职场妈妈回归职场后要如何转型

解析职场妈妈回归职场后要如何转型

　　近日，全球最大的办公空间解决方案供应商雷格斯发布的一项调查显示，中国的雇主对于职场妈妈的招聘持谨慎态度。

对工作的投入度不够、缺乏灵活度和技术落伍成为职业母亲求职时的制约因素。

但职场专家指出，职场妈妈应寻找适合自己的岗位并学会向雇主阐明自己的优势，有助于自己的职业发展。

对于雇主来说，发挥职场妈妈的优势，则能获得大量宝贵的人力资源。

　　成功案例

　　生孩子后转战母婴传媒行业

　　米萍是个5岁女孩的妈妈。

生育对于米萍的职业生涯没有造成太大影响，反而为转型提供了契机。

2005年，米萍在一家国企做市场助理，怀孕后就辞了工作，专心待产。

宝宝出生后，米萍经常参加各种组织举办的亲子活动，发现自己对母婴行业很有兴趣。

刚好米萍有个同学在杂志社工作，便通过介绍，到母婴杂志面试市场部的职位。

米萍在面试时自然被问到了.怎么处理家庭和工作的关系，能不能把心思放到工作上.等问题，米萍首先打消了对方的疑虑：

.宝宝一直是我爸爸妈妈帮着带，而且马上就1岁了，现在不需要我花太多时间，但是希望出差的时间不要太长.。

前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

米萍更主要说明了自己的优势，就是自己有了宝宝，更适合做这份工作，有亲身体会，跟读者之间的一些交流会更顺畅。

最终，米萍获得了这份工作。

现在，米萍已经通过工作中认识的朋友跳槽到了一家育儿网站做市场总监，宝宝给她带来的不只是生活中的快乐，也让她的职业发展更顺畅。

　　产后升职取得家人支持工作生活双赢

　　生育前，杨薇薇是一家外贸公司的普通内勤，在单位里没有多休过一天假，包括产检都没有占用工作时间。

.很踏实，任劳任怨.是杨薇薇对自己的评价。

生宝宝后，杨薇薇的家人一直在劝说她辞职在家里带孩子，她有些犹豫。

休产假第五个月时，公司的领导打电话催她上班，并且大概透露了一些升职的安排。

杨薇薇感觉难得遇到伯乐，并且家里人也可以帮忙带孩子，于是回

　　女性生育后重返职场，有必要在复出前进行充分的准备和修炼，包括重新定位今后的职业发展路径。

在求职前，不妨先对自己以往的职业经历进行一次全面的回顾和盘点，清楚自己的优势在哪，能在怎样的平台实现职业目标，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。

未来3-5年的职业发展路径如何等。

特别是对于脱离职场18个月以上的全职太太来说，很有必要在入职前参加一些相关的知识、技能训练，来完成知识更新，补足知识断层。

在回归前，还可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。

休产假时一天24小时都由着自己来安排，因此职场妈妈在入职前不妨提前进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划，预习工作中的生活状态。

此外，还要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。

最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。

　　近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。

进入9月招聘旺季，招聘欺诈问题再次突显。

在3·15消费者权益日到来之际，我的工作网推出了3·15招聘陷阱特别调查。

　　招聘陷阱愈发隐蔽

　　在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。

调查显示，有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱。

收取各种不合理费用，如押金、保证金、训练费、服装费等居于招聘陷阱之首，占到70.9%；其次为街头.高薪.广告，占66.9%；再次为黑中介诈骗，占52.8%。

中国四达劳动争议调解中心秘书长刘春生指出，根据面向人群的不同，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。

招聘欺骗行为的方式方法也有所区别。

求职者近期在参加招聘会时，要提防以下陷阱：

第一，以种类职位名称替代特定职位名称。

第二，故意忽略附条件薪酬、待遇的条件。

第三，以招聘替代招生。

第四，利用招聘会做企业宣传。

　　北京万行通人力资源服务有限公司周登波透露，一些实际操作招聘会的单位本身没有会议主办权，他们到有主办权的人才机构批会，支付管理费，这样的公司在招展中，可能因对招聘单位把关不严带来隐患。

　　借招聘收取费用被明令禁止

　　对此，周登波认为，招聘会的批会方应实际参与招聘会的组织、管理、招商，这需要监管部门加大力度。

而求职者则可通过几种方法辨别。

　　首先，可通过人才市场管理办公室的网站查询办会单位是否有资质。

　　郝彤近年的工作越来越少了，在家电销售行业工作已近10年，职务从业务员到大区经理，公司也从几百万的小公司到上市企业，但职业经理人角色重复的工作、没有固定目标的将来，已经让他厌倦了。

正巧，上海的家电制造企业飞宇公司营销总监老邹向他发出了邀请，请他担任闽省的合资分公司经理一职。

合资分公司经理在飞宇公司是今年大力发展的管理模式，有很大的经营权和自主权，郝彤很看重这个平台在他职业生涯中的提升作用。

前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

飞宇公司在闽省的分公司由总部与当地经销商合资组成，其中厂方投资20%，经销商投资80%。

分公司经理由双方共同选定，在合同期内享有管理权与经营权，投资方与管理方每月进行一次经营回顾，对职业经理人进行业绩指标（主要为销售额与利润指标）与品牌指标（主要是渠道覆盖指标与市场占有率指标）考核，享有监督权。

分公司经理的报酬实行年薪+提成+分红的模式，第一个经营年作为辅导期，由厂方负责年薪，分公司负责提成与分红及各项管理费用。

在辅导期结束后，完全由分公司负担所有费用。

如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。

在完成销售任务的前提下，除年底提成外，经理人可购买10%～20%的公司股权作为激励，考核依据是财务报表。

　　第二，核实报纸上刊登的招商电话，每个招商电话应代表一家企业。

　　如果是个人电话，或一个电话代表多家企业，则说明并非招聘会主办方。

针对欺诈比例最高的收取不合理费用及黑中介诈骗问题，人力资源专家董一鸣建议，只去有资质的企业承办的招聘会；参加招聘会前对参与公司的网站、你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：

深圳人才网友情提示您：

您投递的一些简历已经过期，请及时更新。

产品和征信提前了解，确保招聘单位的信息准确；如果遇到的是中介公司，应认真考核该公司资质、经营范围；企业借招聘的幌子收取各种费用的行为是非法的，已有政策明令禁止，求职者应捂紧荷包拒绝支付。

对.高薪.广告问题，刘春生提醒求职者，要对市场和求职方向有正确认识，越是遇到好机遇，越要认真分析判断。