招聘工作流程.docx
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招聘工作流程
招聘工作流程
程序名称：
招聘计划程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—001
主管部门：
人力资源部
填写需求申请表年度计划是
制定岗位描述审核
否
申请增编
批
准
说明：
1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。
2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。
程序名称：
计划审批程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—002
主管部门：
人力资源部
填写招聘计划表审核批准
未
卜先准
修订
说明：
1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。
2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：
信息发布程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—003
主管部门：
人力资源部
办理手续设计、制作核谁确认
修
改
说明：
1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。
2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。
程序名称：
应聘申请程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—004
主管部门：
人力资源部
岗位描述书比较自身条件适合
不填写申请表
适
合
核
实
不合格
重新更正
合
格
说明：
招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。
程序名称：
预审程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—005
主管部门：
人力资源部
逻辑
整理、核实合格初审合格
不不
合合
格格
通知
说明：
1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。
2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。
3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。
程序名称：
面试程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—006
主管部门：
人力资源部
验
相关准备合格
通不
知合
格
说明：
1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。
2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。
3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。
4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。
程序名称：
考试程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—007
主管部门：
人力资源部
拟试题一致发出通知
不
一
致
重新拟定
合格
不
合
格
说明：
1、招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转入体检程序。
2、不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。
3、招聘专员对面试合格者发出考试通知。
4、招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。
5、不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业人才储备库。
程序名称：
体检程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—008
主管部门：
人力资源部
是提供名单
否
说明：
1、招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。
2、招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。
3、如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。
4、招聘专员将最终名单提供给医务室。
程序名称：
甄选程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—009
主管部门：
人力资源部
体检结果合格满额
不差
合额
格
补充
说明：
1、招聘专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负责人。
2、用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。
3、招聘专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。
4、如预审程序后没有所需人才，则返回执行预审程序。
5、如仍末达成满额，则返回执行计划审批程序。
程序名称：
试用程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—010
主管部门：
人力资源部
招
聘
专
员
试
用
人
员
宿
舍
管
理员
招
聘
专
员
招
聘
专
员
培训专员
试
用
人
员
需
求部门负责人
试
用
人
员
通知协议通知安置
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