工资工作时间和休息休假的规定劳动保护与职业培训规定文档格式.docx

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[解答]《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%，的工资报酬；

③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3.根据《劳动法》的规定，工资应当以支付给劳动者本人。

A.货币形式

B.实物形式

C.股票形式

D.债券形式

A

[解答]《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4.最低工资标准发布实施后，应当适时调整。

下列说法正确的是。

A.每一年至少调整两次

B.每两年至少调整一次

C.每一年至少调整一次

D.每两年至少调整三次

B

[解答]确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

最低工资标准发布实施后，上述因素发生变化，应当适时调整。

最低工资标准每两年至少调整一次。

5.在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。

这里的“最低工资”是指劳动者领取的。

A.全部工作时间内劳动报酬

B.一个月的全部收入

C.一个月的工资和加班费

D.在法定工作时间或者在劳动合同约定的时间内的劳动报酬

[解答]“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。

A.50%

B.20%

C.150%

D.250%

[解答]参见《劳动法》第四十四条第二项规定。

7.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息。

A.半天

B.1天

C.1天半

D.2天

[解答]《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

8.职工小李在单位已工作15年，他可以享受天的年休假。

A.7

B.10

C.15

D.20

[解答]《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工：

①累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②已满10年不满20年的，年休假10天；

③已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

9.我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满周岁的未成年人，法律法规另有规定的除外。

A.14

B.16

C.18

[解答]《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

10.依照相关法律的规定，各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

A.乡级以上

B.县级以上

C.市级以上

D.省级以下

[解答]《劳动法》第五十七条规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

11.对怀孕个月以上的女职工，单位不得延长其工作时间。

A.3

B.7

C.5

D.9

[解答]《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

12.根据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于天的产假。

A.90

B.60

C.80

D.30

[解答]参见《劳动法》第六十二条规定。

13.对有哺乳未满个月的婴儿的女职工，单位不得延长其工作时间。

B.6

C.9

D.12

[解答]《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

14.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

[解答]参见《劳动法》第六十四条规定。

15.依照相关法律法规的规定，县级以上地方人民政府对有就业要求的实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A.小学毕业生

B.初高中毕业生

C.职业学校毕业生

D.大学毕业生

[解答]《就业促进法》第四十八条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

16.国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行制度。

A.行政审批

B.个案核准

C.行政许可

D.职业资格证书

[解答]《就业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

二、多选题

（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项）

1.根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有。

A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

BDE

[解答]A项，《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

C项，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

2.劳动者的带薪休息时间主要有。

A.法定节假日

B.年休假

C.女职工产假

D.婚丧假

E.参加朋友婚礼的期间

ABCD

[解答]休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假等。

3.刚满14周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人介业雇用。

因小李不到18岁，小李的工资略低于当地最低工资标准。

这种做法。

A.违背了有关最低工资的规定

B.违背了最低就业年龄的规定

C.违背了有关工时的规定

D.属于无效合同

E.属于雇用童工

ABDE

[解答]《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

4.确定和调整最低工资标准应当综合参考等因素。

A.国外同时期的标准

B.劳动生产率

C.社会平均工资水平

D.地区之间经济发展水平的差异

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

BCDE

[解答]《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

②社会平均工资水平；

③劳动生产率；

④就业状况；

⑤地区之间经济发展水平的差异。

5.根据我国的劳动就业政策法规，在延长劳动者工作时间方面的规定主要包括。

A.因特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工时不得超过3小时

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

C.一般情况下延长工时每日不得超过1小时

D.延长工时每个星期不得超过15小时

E.延长工时每个月不得超过36小时

ABCE

[解答]《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每口不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

6.依照相关规定，带新年休假制度适用于。

A.机关

B.企业

C.事业单位

D.农村承包经营户

E.有雇工的个体工商户

[解答]《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

7.我国法定节假日包括。

A.元旦

B.国际劳动节

C.五四青年节

D.国庆节

E.儿童节

ABD

[解答]《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

①元旦；

②春节；

③国际劳动节；

④国庆节；

⑤法律、法规规定的其他休假节日。

8.关于用人单位和劳动者在劳动安全卫生中的权利与责任，下列说法正确的是。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

E.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，无权拒绝执行

[解答]E项，《劳动法》第五十六条第二款规定，劳动者对用人单