超星学习通大学生就业指导结课考试题及答案Word文档下载推荐.docx
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请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题
D
3
如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
了解“不喜欢”的根源,以应对
引导其培训对专业的兴趣
去主动学习感兴趣的专业
从细化的能力提升入手去应对
4
一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:
及早进入社会
加强专业能力提升
提升关际技能
大学期间就去打工
B
5
第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?
源于行为举止反映了学历高低
源于行为举止反应了能力大小
源于行为举止反应了心状态
以上选项都不对
6
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以
杠杆解与症状解很难区分
杠杆解并非都好
杠杆解应该是组织高层的事情
长远考虑是杠杆解的关键
7
在这个时代要发展,首先要做到的是什么?
金钱的积累
学术层次的提高
想法的创新化
资源的积累
8
什么是“部招聘”?
从部招人
由部提出需求
部推荐的招聘
有关系的招聘
9
大学生主体就业在第几产业？
第一产业
第二产业
第三产业
平均分布
10
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
11
“先就业再择业”的最大问题是：
没问题
路径依赖
应该鼓励
效率低
12
关于名片夹的作用,下列说法错误的是?
做事情的准备性
作为职业人的节奏感
做事情有条理性
方便装东西
13
求职策略里面的最核心的是什么?
学历
在品质
智慧
颜值
14
Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西?
可闻
可听
可变
可视
15
STAR原则中的T指的是什么？
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
你面对多大的困难
你是否有团队支持
你是否得到了表扬
A
16
面试的时候听到面试官的提问，需要：
毫无犹豫地回答
稍化思考再回答
直接指出简历容
请面试官再做更详细解释
17
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
可以立即获得面试机会
迅速提升招聘单位的信任
会获得更高的工资回报
会获得应聘单位的特别重视
18
下列关于职业决策风格说确的是?
最优型比满意型好
满意型比最优型好
存在中间型
以上都不对
19
所谓求职中的“差异点”是指：
与别人不同的地方
简历撰写的针对性
与目标岗位有更好的吻合度
足够多的人的认可
20
生涯平衡涉及的因素不包括以下（）
职业
感情
价值取向
性别
21
“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:
只要获得职业的价值即为对口
专业对口可以忽略不管
大学也学不到真正的东西
职场才是学习的核心舞台
22
以下哪些是杠杆解
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
一得病就想用“更好”的药
23
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
有部关系
尽早去实习
尽早了解需求
充分的能力磨炼
24
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
25
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
K（专业知识）
S（专业技能）
T（职业品质）
（行动力）
26
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
加强对自己选择的认定性
争取上一个好学校,利用学校优势
更广泛的实践磨炼
主动与人建立积极的合作关系
27
在目前这个社会里,消费能力最强的应该是?
60后
50后
00后
80后
28
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
29
阿尔贝加缪获得了下列哪项奖项?
诺贝尔文学奖
诺贝尔物理奖
诺贝尔和平奖
诺贝尔经济学奖
30
下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里?
有鞋带
没有花纹
没有鞋带
鞋面明亮干净
31
在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格?
满意型
直觉型
完美型
最优型
32
下列哪一项属于正确的握手顺序?
男士先伸手
男士等女士先伸手
不等长辈先伸手
不等领导先伸手
33
古语中的”入错行“指的是入错了什么?
单位
学科
学群
34
下面哪个不属于制定目标的SMART原则
明确的
可达到的
价值性
周全的
35
生涯发展的路径依赖是指:
做一件事就要把它做好,而不能半途而废
工作经常依赖于环境资源取舍
发展失去自主性,只是一味随环境变化
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
36
中国有多少种职业?
三百六十种
九种
几千种
无限
37
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
生涯适应力可以预测工作业绩
生涯适应力越高灵活性越强
这是生涯规划的关键指标
面试中这方面可以适当包装
38
面试中回答问题与问问题的比例最好是：
各一半
尽量少问问题
按面试官要求来
提前准备问题
39
“先就业再择业”的最大问题是:
40
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
可以将其分解成一小段一小段
可以指定非常详细的计划
可以将目标变小
只要努力就可以
二、多选题
成功基于下列哪些因素?
信任
财富
机会
价值
ACD
第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?
与对的手虎口相对
双手握对方单手
力度适当
上下三下
在取势的时候要破除哪些观念?
资源诅咒
多角度思考
指向未来
AB
技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的涵定义。
所以定位职业需要:
切实把握当前的产业趋势
以不变应万物
以开放的态度,与时俱进
关注具有变革性的技术更新
简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：
如果出现错别字，会给人留下消极印象
过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标
简历上最好不使用照片
所写容与岗位目标不符是不够职业化的表现
ABD
简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？
简化的方案往往容易成瘾
简化的方法比较简单容易使用
简化的方式往往对症状影响迅速
解决方法成为问题的一部分
BCD
名片礼仪要注意的事项有:
不能涂改名片
双手托递交换
不留私宅
无公信头衔不列
ABCD
症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。
杠杆解往往更持久
症状解的长远效应不足
杠杆解起作用比较慢
症状解往往立即起作用
求职时获得推荐有什么好处?
形成信任背书
使招聘方更效率
直接与决策人对接
降低对方招聘成本
巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。
所以：
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