圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案Word格式.doc

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二、总体目标

建立学校岗位竞聘，促进教师资源的科学合理配置。

通过教师的岗位竞聘，进一步优化教师队伍结构，增强教师队伍内在活力，促进优秀教师的合理分布，充分发挥优秀教师的引领、示范作用和对教师专业成长的促进作用。

三、实施范围及聘任方式

全校在编在岗教职工（含2017年新招聘教师），

按特设直接聘用、校内竞聘的流程，采取逐级竞聘方式进行。

四、聘任条件及要求

（一）竞聘的基本条件

遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德；

身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责、任务；

教师应具备相应及以上学段教师资格证。

（二）各类聘用人员的具体要求

1直接聘用。

距法定退休年龄不足5年的教师，处于孕期、哺乳期或因重大疾病（已在教育局请假备案）等特殊情况教师，经个人申请、校内公示后可直接聘用到相关岗位。

2校内竞聘。

学校在编在岗教职工除特设岗位聘用人员、直聘人员均须参加校内岗位竞聘。

五、实施办法和程序

（一）岗位核定及设置

在2016-2017年核定各学校岗位数的基础上，根据在校生数、班级数及师资结构等实际情况，对2017-2018学年度学校的岗位数进行微调。

成立由校长任组长的学校内部岗位设置实施机构，充分考虑学校扁平化机构变革、选课走班、课程开发、特色创建

等教改因素，坚持按需设岗、因事设岗的原则，科学设置教学、管理、后勤岗位数量，管理人员、教辅人员和工勤人员比例不超9%。

科学核定教师课时量标准，综合考虑课程的难度、备课时间长短、作业批改量、教学班级和学生数量等因素确定，不同学科每周最低课时量一般不低于12-18节。

走教、任教多学科教师课时量应予以适当照顾。

教师兼职管理工作的，课时量不得低于标准的三分之二。

学校中层以上教育干部的任课按《寿光市教育局关于学校中层以上教育干部任课的实施意见》（寿教字[2014]64号）相关规定执行。

班主任工作应计入教师工作量。

设置岗位时，为临近退休、患重大疾病、请产假等人员设置适当的直聘岗位，供他们选择。

（二）制定方案

根据相关文件精神，制定学校教职工竞聘实施方案和

岗位设置方案，经教职工代表大会或教职工大会审议表决，85%及以上人员同意通过并公示（公示时间不少于5天）无异议后，由学校组织实施，同时报教育局备案。

（三）个人申请

各类符合条件人员凭相关证明材料，分别向学校提交特设直接聘用申请、校内竞聘申请，填写相关《竞聘申请表》。

（四）组织竞聘

1.直接聘用。

距法定退休年龄不足5年的教师、因产假或重大疾病（已在教育局请假备案）等特殊情况不宜交流的教师，直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，经公示无异议后，签定岗位聘用合同，合同聘用期限为1年，不再参与其他岗位竞聘。

符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可参加竞聘上岗，空置的直聘岗位可调整为竞聘岗位。

4.校内竞聘。

按双向选择、自由竞聘的原则开展校内竞聘。

学校对聘期内中层干部进行群众满意度测评，满意低于85%的，按规定程序予以解聘。

空缺中层干部岗位，按干部竞聘程序予以产生，由校长按规定程序予以聘任。

学校根据岗位育人职责、工作量、班主任工作等因素，设定岗位分类等级，赋予不同权重系数。

落聘待岗人员的管理按寿教字[2016]88号文件相关规定执行

六、保障措施

1.完善绩效工资分配制度。

将班级管理团队激励经费、文明单位考核奖等纳入绩效工资范畴。

加强教师岗位履职情况考核，考核结果作为绩效工资发放的重要依据，体现多劳多得、优教优酬。

2.完善教师退出机制。

建立以师德、能力、业绩、贡献为核心，学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师评价机制。

通过严格考核、科学评价，逐步建立教职工退出机制。

教师年度考核被确定为不合格等次的，学校可以调整岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，教师无正当理由不同意变更岗位的，或者虽同意调整岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，学校有权按照规定的程序单方面解除聘用合同；

连续两年被确定为不合格等次的，依法解除聘用合同。

3.加强周转宿舍建设。

切实改善新招聘教师的工作、生活条件，建设一批高标准的教师宿舍，提升内部配套标准，统一购置床、衣橱、桌凳、电视机、冰箱等设施，做到水电暖、生活、降温设施齐全。

七、工作要求

1.高度重视，加强领导。

成立由校长任组长，班子成员、优秀教职工代表为成员的“教职工竞聘工作领导小组”，负责我校岗位竞聘的组织实施工作；

同时成立争议调解小组，负责处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题，原则上由工会委员和教代会主席团成员组成，与竞聘工作领导小组成员不重复。

2.加强宣传，周密部署。

开好全体教职工大会，深入细致地做好政策宣传和思想政治工作，确保政策知晓率100%。

广泛听取教职工的意见建议，研究制定科学合理的竞聘工作方案。

严格执行竞聘工作公示制度。

加强风险评估，对竞聘中可能存在的问题、困难和风险提早研判，做好预案，把问题解决在基层和萌芽阶段，确保工作推进顺利。

3.坚持原则，加强考核。

在岗位竞聘实施过程中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，严格工作程序和工作纪律，杜绝暗箱操作，切实保障教职工的知情权，维护好教职工的合法权益。

对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃追究相关人员责任。

本方案自2017年8月13日起执行。

寿光市圣城街道西关小学

2017年8月13日