人力资源员工违纪处罚资料文档格式.docx

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密级（Confidentialite）：

主送:

公司各部

抄报:

刘卫东总经理戴博纳副总经理

主题:

员工违纪处理条例

Destinataires:

Touslesdepartementsdel’entreprise

Copy:

MM.LIUWeidongDELPIT

Sujet:

REGLEMENTATIONDESANCTIONDUPERSONNEL

1、主题内容及适用范围

为维护神龙汽车有限公司（以下简称公司）良好的生产经营秩序，树立良好的公司形象，严格管理，促进公司的建设与发展，根据国家法律法规和本公司的有关规章制度，制定《神龙汽车有限公司员工违纪处理条例》（以下简称《条例》）。

本《条例》适用于神龙汽车有限公司全体中方员工。

1．Sujetetchampd’application

Cettenormeapourbutdedefinfirlesreglesdedisciplinedansl’entrepriseDPCA.Celadoitpermettrededonnerunebonneimagedel’entreprise,assurerunegestionrigoureuseetcontribueraudeveloppementdenotreSociete.Lesdocumentsdereferencesont 

:

lesreglementationslegislativesconcerneesdel’EtatetlesdupersonneldeDPCA.

Cettenormes’appliqueauxtouslesemployeschinoisdeDPCA.

2、相关文件

《中华人民共和国劳动法》

《神龙汽车有限公司员工守则》

《神龙汽车有限公司考勤管理制度》

2.Documentsconcernes

LoidutravaildePRC

ReglementdesemployeesdeDPCA

ReglementdepointagedeDPCA

3、定义

月工资：

是指公司以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，包括岗位工资、奖金、年功工资、辅助工资等。

3.Definition

Salairedumois 

incluslesalaireduposte,leprime,lesalaired’anciennete,lesalairesuplementaireetc..

旷工：

未经请假或请假未经允许而不上班者，请假理由或公出理由查明不实者，迟到、早退、擅自离岗半小时以上者均视为旷工。

Absencesansautorisation 

nevientautravailsansdemanderdepartiroudemanderdepartirmaissansautorisation,laraisondel’absencen’estpasvrai,etreenretard,partiravantl’heure,quitterlepostesansautorisationunedemieheuredeplus.

经批评教育无效：

经当事人上级或职能部门相关管理人员当面谈话或书面通告后再次违纪者均视为经批评教育无效。

Nesecorrigepasapresdescririquesetenseignements 

cequireviolelesreglementsapresavoirunentretienavecl’echellonsuperieurouaveclegestionnairerelatifouapresobtenirunblameparcirculaireparecrit.

4、职责

4.1违纪者所在单位负责依据员工违纪事实提出违纪处理意见，并报人力资源部。

4.Responsabilites

4.1Ledepartementoulesalariesanctionnetravaillesechargededonnerl’avisdutraitementselonlesfaitsdeviolationetlasoumettreaDRRH.

4.2人力资源部负责员工违纪事实的核实及员工违纪处理决定的审批、发布。

4.2DRRHsechargedeverifierlesfaitsdeviolationetd’approuveretpublierladecisiondutraitement.

4.3工会负责违纪处理的监督工作，对违纪处理中不合理的现象，有权向人力资源部和违纪者所在单位提出建议,协商解决。

4.3TUsechargedesurveillerletravaildetraitement,ilaledroitd’exposerleursuggestionsaDRRHetaudept.oul’interessetravaillesurlesactionsaraisonnables.

4.4涉及经济赔偿时，由财务规划部与技术采购部负责确定损失金额。

4.4DMFOetDATIsechargentdedefinirlasommedecompensationeconomique.

4.5违纪处理的审批权限

4.5Limitesdescompetencesdel’approbation

4.5.1通报批评可由各部门决定，报人力资源部备案，也可由人力资源部审批决定。

4.5.1Leblameparcirculaireserarealiseparchaqueservice,etlesoumettreaDRRHpourqu’ilinscrirdansleregistre,ilseraaussirealiseparDRRH.

4.5.2警告、降薪、降职处理由各部门报人力资源部审批决定。

4.5.2L’avertissement,diminutiondusalaire,etdegradationdelafonctionserontappliqueesapresDRRHverifieretapprouver.

4.5.3辞退处理需先征求公司工会意见，由人力资源部报总经理或总经理授权人审批决定。

4.5.3Avantdepublierladecisiondulicenciement,ilfautdemanderl’avisdeTU,etDRRHsoumetl’avisalaDGoulapesonnedelegueeparlaDGpourapprouver.

5管理规则及流程

5.1违纪处理种类

违纪处理分为：

通报批评、警告、降薪、降职、辞退。

在给予以上处理的同时，视情况也可以给予一次性经济处罚，处罚的金额一般不超过本人月工资的20%。

5.Reglementsetprocedure

5.1Typesdesanction

Blameparcirculaire,avertissement,diminutiondusalaire,degradationdelafonction,licenciement.Enautre,dessanctionseconomiques（20%desonsalairemaxi）peuventetreprisesaveclessanctionsciteesci-dessus.

5.2违纪处理细则

5.2.1有下列行为之一者，给予通报批评处分：

5.2Reglementsprecisdesanction

5.2.1Lapersonnequinerespectpaslesreglementationci-dessous,recoitunblameparcirculaire.

5.2.1.1迟到、早退，或一年中累计旷工1天者；

5.2.1.1Nerespectpasl’horairedutravail,oufait1joursdel’absenteismependantunan 

;

5.2.1.2工作时间擅离职守，串岗聊天或中途离岗，从事与工作无关的事情，经批评教育无效者；

5.2.1.2Quittesonpostsansautorisation,bavardsurunautrepostoufaitdeschosessanslierletravail,etquinesecorrigepasapresdescririquesetenseignements 

5.2.1.3不按公司规定穿戴劳保用品或违反公司着装、出入证佩戴要求，经批评教育无效者；

5.2.1.3Neportepasobjetsdeprotectiondutravailoulevetementdutravail,lebadgeetquinesecorrigepasapresdescririquesetenseignements 

5.2.1.4违反工艺纪律，但未造成直接损失者。

5.2.1.4Violerladiciplinedemethodemaisiln’yapasdedomage.

5.2.1.5其它违反公司有关规章制度者；

5.2.1.5Touteslesautresactionsenfreignantlesreglementationsdelasociete;

5.2.2有下列行为之一者，给予警告处分

5.2.2Lapersonnequinerespectpaslesreglementationsci-dessous,recoitunavertissement.

5.2.2.1一个月内迟到、早退累计3次及以上，或一年中累计旷工1天以上3天以下者；

5.2.2.1.3foisoudessusaccumulé

esderetardoudepartiravantl’heurependantunmois,oufaitabsententre1jourset3jourspendantunan 

5.2.2.2利用公司的材料、机械器具等修理、制造私物或让他人修理、制造私物者；

5.2.2.2.Reparer,fairedesaffairespersonnelsenprofitantlesmatiereso