现场安全管理措施方案Word文档格式.docx

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10、加强现场易燃易爆材料的管理，不可乱堆乱放，对易燃易爆物品的库房要配备足够的灭火器材，及时清理纸箱塑料等易燃易爆物品，防止火灾发生，进入现场施工人员禁止吸烟，木工棚内的木屑花废料及时清理干净，配备消防器材，设立现场防火警告标志。

施工生产前，进行防火工作安全交底。

11、正确使用施工用电，施工机具、机械设备要有专人负责进行安装管理，操作维修，现场用电要有防雷保护装置，电气设备必须接零接地，夜间施工照明要充足，电箱要有防雷防雨措施和加锁。

12、塔吊在使用前必须要认真检查，如有毛病，有专人负责及时修理，塔吊司机和指挥人员要密切配合，听从指挥，遵守塔吊的安全操作规程做。

13、消防器材设置在木料堆放处、生活区、木工加工现场、木工棚等主要地方，并制定安全防火制度。

14、冬施安全措施方案

（1）加强冬施的安全教育和安全交底工作。

（2）严格安全检查，发现问题及时整改。

（3）做好火、防爆炸、防泄漏、防煤气中毒等工作。

（4）加强用电管理，防止触电事故发生。

（1）如遇下大雪组织全体人员立即清除施工现场，不存有积雪现象。

跑道上、脚手架上、跳板上、安全网内等施工地段，必须把雪清除干净重新整顿，认真检查是否有隐患，如有隐患立即排除，确认无隐患方可进行施工。

（2）加强冬春初解冻期的安全管理工作。

15、严格执行领导值班制度，建立安全生产值班长，经常进行安全检查，发现隐患及时整改，杜绝违章指挥。

危险地段施工必须要有安全措施，确保安全无隐患，方可让职工进行施工。

16、每周星期一有项目经理、安全员认真组织开好安全教育会议，并有详实记录。

施工现场安全生产管理制度

（一）、教育、培训制度

一、三级教育

1、凡入场人员必须接受公司、项目、班组三级安全教育和考试。

合格后方可进入生产岗位，不合格者必须补课，教育时间不少于8课时。

2、入场三级教育面要求达到100%，考核成绩80分以上为合格，并记入安全教育卡。

3、三级安全教育的内容包括：

文明施工教育、安全法规教育、安全管理制度教育、安全技术知识教育、现场各阶段各区域预知教育和安全技术操作规程教育。

4、三级安全教育要建立档案和填写安全生产教育卡，教育要有详细的内容和记录、教育人和被教育人都必须签字。

二、特殊工种培训教育

凡进场从事电工、焊工、架子工、起重指挥、起重司机、机工、压力容器工、打桩工，都必须参加培训考试等。

除进行一般教育外，还须按《北京市特种作业人员劳动安全管理办法》执行，培训考核合格后，持证上岗。

三、换岗教育

对变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员应视同新工人进行上岗安全教育、换岗教育，考试合格后上岗，成绩填入教育卡。

四、对新机具、新设备、新工艺应由有关技术部门制定规程，并对操作人员进行专门培训。

五、开展危险预知活动，逐级建立定期的安全生产活动和施工小组的班前安全讲话制度。

公司每月、项目部每周、班组每天进行一次。

六、每年的一季度组织全体职工进行安全法规普及教育，对施工员以上的管理人员要进行不少于16课时的安全知识的培训考核。

七、对从事有毒、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。

八、违章教育

1、对三次违章指挥的管理人员进行停工教育；

2、对三次违章作业的工人进行停工教育；

3、停工期间的工资待遇按公司有关规定执行，经教育考试合格后，方可重新上岗。

九、对发生工伤事故而歇工人员须在复工前由安全部门进行操作规程、知识等教育，经考试合格后准许复工。

十、综合教育

1、每周一上午的定期安全例会教育，对职工进行安全、消防、保卫等综合教育，教育要有书面交底和签字。

2、安全生产活动教育，在开展全国安全生产月活动中，项目部应在工地施工区、生活区等处挂设安全标示、口号，利用工地板报宣

传“安全生产、预防为主”的安全生产方针、政策，强化全员的安全意识，营造安全生产的声势和气氛。

3、适时安全教育

①季节性安全教育，如：

冬雨季节施工安全教育；

②节假日加班加点职工的安全教育；

③突击赶任务情况的安全教育。

（二）、检查、验收制度

为切实贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，及时抓好施工现场安全措施的规范化、标准化施工和内业资料的进一步完善，实现安全生产无事故，文明施工树形象，现根据项目管理有关规定，结合现场施工实际，特制定项目部安全生产检查、验收制度。

一、安全检查

1、定期检查

①公司每月组织一次；

②项目部每月组织三次

按照JGJ59-99标准，对现场管理、设备、措施、装置、违章行为进行全面检查。

做到检查与总结经验相结合，检查评比相结合，检查与奖罚相结合，检查与整改相结合。

2、经常性检查

①班组班前、班后安全检查；

②安全员及安全值班人员日常巡回安全检查；

③项目管理人员在检查生产的同时检查安全生产；

班前班后检查是班组长及班组作业人员重点检查班组的劳动环境，使用的架子和设备、手动电动工具、安全带、安全帽等防护是否安全，发现问题及时作出整改，以保作业安全。

管理人员、安全员（值班员）检查：

是经常深入现场、班组、库房等，对各种防护设施、装置、机电设备的运行、“三宝、四口、五临边”防护、劳保用品的使用、消防保卫、成品保护以及干部有无违章指挥、工人有无违章作业行为等进行随时随地检查，发现问题及时处理。

3、专业性检查

①脚手架、上料台、斜道及现场防护设施的搭设、使用的安全检查；

②施工用电、机械设备安全检查；

③压力容器安全检查；

④防尘、防毒、防火安全检查。

根据施工需要组织相关专业技术人员、懂行的安全技术人员和有实际操作经验的工人参加对现场架子、机械、电气、压力容器、防尘毒、防火等工程，按照安全规程、安全标准进行专业检查。

4、季节性、节假日检查

①冬、雨、暑季施工安全检查；

②节假日加班及节假日前后安全生产检查。

冬季安全检查，主要以防冻、防滑、防坠落、防火灾、防中毒的各项措施为内容。

雨季安全检查，结合防雨、防汛工作，查防汛的各项准备及应急措施；

查电气设备、线路的绝缘，接地接零电阻达到规范要求；

查架子和材料堆放及土方工程是否有下沉、倒塌的危险；

现场道路、排水设施等是否保持畅通；

高大设施的避雷措施落实情况；

雨季安全检查组必须由施工管理部门、动力、安全、材料部门人员组成。

暑季安全检查：

检查现场防暑降温、调整作息时间等措施的落实。

节假日前后安全检查，是对现场、库房、食堂、生活区等进行安全、防火、防中毒的大检查，以及节日加班人员的思想教育和安全措施落实情况的检查。

5、自检、交接检查

现场脚手架、上料平台、防护棚（架）斜道等搭设，垂直运输机（架）、塔吊等大型施工机械的安装，施工用电线路架设、电气设置等，均需经班组自检，企业有关专门检查合格后，与使用班组、个人交接安全检查手续，方可使用。

6、工地的“达标”检查

按照规定的标准分阶段突击性检查，按标准化要求分列项目，分别提出要求，依照评分标准，组织定期的安全达标检查。

达到合格、优秀者，给予表扬奖励，达不到者予以批评罚款，以推动工地安全工作的开展，提高管理水平，减少或杜绝伤亡事故的发生。

二、验收

对施工现场搭设的脚手架、井字架、塔吊、施工电梯等大型设施、现场中小型机械、电气工程、防护架（棚）等在使用之前，必须经过详细安全检查，发现问题及时纠正，确认合格后进行验收签字，并由工长进行使用安全技术交底后方可使用。

1、一般脚手架验收（20mm以下包括井字架）由工长负责组织架子工，使用工种（瓦工、油漆工、抹灰工、木工、钢筋工等）班长，专职安全员参加。

按照有关标准进行详细检查，确无隐患，达到搭设图要求和规程要求，检查组成员签字正式验收。

若存在不安全问题必须待整改合格后方准使用。

②20m以上井字架、门式架的检查验收，由技术经理负责组织安装工人、架子工长、班长、运料工、专职安全员参加，按有关标准进行验收。

并进行空载、满载试运行。

检查无误后，再进行超载15%~25%和升降运行试验。

试验中观察所属安全装置的灵敏状况，试验后对各部（配）件进行全面检查，确认无损坏且运行正常检查组成员共同签字验收。

③塔吊的检查验收（租赁机械）由租赁单位组织检测验收，本项目部安设部门负责人、现场安全员参加验签。

④现场中小型机械安装、电气工程、现场临边、洞口、通道及其它防护棚架等实施，由项目技术经理、专职安全员、工长、搭设班组负责人、使用班组（接受人）组成验收小组进行分部分项验收，签字后交使用班组（人）。

⑤特殊架子由总工程师、技术科、安全科、项目技术经理、现场安全员、工长、搭设班组、接受人共同验收签字认可。

三、内业

①各种检查、验收均按JGJ59-99标准及有关机械、电气安全规范、标准执行。

②每次、每项检查验收必须按实详细填写检查记录，写明时间、检查或验收单位（人员）、检查验收情况、存在问题、整改措施、复查结论等，并有相关人员签字。

（三）、奖、罚制度

一、安全生产奖励与处罚制度

1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，给予荣誉或物质奖励。

⑴认真贯彻执行国家安全生产方针和政策，在安全生产和文明施工、节约能源等方面取得显著成绩的，一年无事故获荣誉奖；

被局、市、省评为安全先进单位、先进个人的分别奖200元、500元、100元奖金。

⑵在劳动保护、科学研究方面，有重大发明，技术改进或提出重大合理化建议被采纳，效果显著的，奖500~2000元。

⑶防止和避免了重大伤亡事故或事故抢救中有立功表现的，奖500~1000元。

⑷其他重大立功表现经查证属实的。

2、奖金来源可在企业奖励基金和罚款中提取，符合第一条规定的，按国务院《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励。

3、对于下列行为之一的职工，经教育不改的应给予处罚：