电大职业素质1判断行管专试题集合2Word文件下载.docx
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★考生得分：
2
分
评语：
2.
一个人的综合素质在社会生活中的体现是（
）。
A.心理素质
B.人格魅力
C.交往态度
D.沟通能力
3.
）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
A.职业意识
B.职业抉择
C.职业生涯规划
D.竞争
D
4.
在自主发展中，（
）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我
C
5.
岗位文化的核心是（
A.岗位员工的价值观念和价值行为
B.岗位员工所受到的公司的培训
C.岗位员工所受到的公司的奖励
D.岗位员工能够在公司所获得的报酬
A
7.
）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创新者
8.
）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
B.创新者
C.凝聚者
D.完美者
9.
）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
A.建设性
B.挑战性
C.破坏性
D.竞争性
10.
组织文化的核心是（
A.组织的价值观念
B.组织的表现形式
C.组织所追求的直接效益
D.组织的文化精神
11.
）是企业的核心文化。
A.团队建设
B.团队文化
C.个人职业规划
D.个人职业文化
12.
）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。
有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
A.信息者
B.监督者
16.
）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。
B.自我评价
D.素质准备
18.
）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
A.组织
B.文化
C.制度
D.环境
二.
多选题
（共10题,共20分）
13.
社会交往中存在的主要问题有（
A.认知偏颇
B.性格缺陷
C.能力缺陷
D.心理素质差
E.沟通表达不清晰
A,B,C
在社会交往中个人的主体特征有（
A.丰富的知识
B.恰当的交际礼仪
C.恐惧和怯懦
D.浮夸和烦躁
E.健康的人格
A,B,E
团队需求的角色有（
D.创造者
E.完美者
A,B,C,D,E
三.
判断题
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
错误
正确
错误
0
在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。
在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。
职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。
6.
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是在素质的外化。
人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。
职场是职业活动与职业外活动的交汇点。
能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
14.
竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。
15.
职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。
在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。
17.
职业活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间围实施的一切活动。
18.
随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。
19.
沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。
20.
不同职业的从业者，所处的工作环境不同；
而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。
）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
A.岗位文化的价值特征
B.岗位文化的品牌特征
C.岗位文化的人文特征
D.岗位文化的禁忌特征
班组长是企业最前沿的指挥官，处于（
）的位置。
A.“领头羊”
B.举足轻重
C.承上启下
D.“兵头将尾”
）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
A.大环境和小环境
B.同事环境和领导环境
C.宏观环境和微观环境
D.硬环境和软环境
）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。
A.文化精神
B.价值挂念
C.表现形式
D.效益追求
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