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或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公
司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订
3-6
个
月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订
聘用合同。
2.1.3
有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1）
曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;
（2）
被剥夺公民权利者;
（3）
通缉在案未撤销者;
（4）
受有期徒刑之宣告，尚未结案者;
（5）
经指定医院体检不合格者;
（6）
患有精神病或传染病或吸用毒品者;
（7）
未满
16
周岁者;
（8）
政府法规定的其他情形者。
2.1.4
应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理
报到手续、并应缴验下列证件：
本人最近一寸证件照片四张;
本公司指定医院之合格体检表;
学历、职称证件、身份证;
（正本核对后发还，复印件留存）
退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本
公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5
有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事
人经济补偿费。
在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;
违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;
营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;
对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
无故旷工
3
日以上，或一年内累计旷工
日以上者;
被判有期徒弄以上的刑事责任者;
本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6
有下列情形之一的，本公司应提前
30
天书面通知当事人终止聘用关系：
员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安
排的工作的;
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政
部同意减员的。
2.1.7
按
2.1.6
条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条
例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8
本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作
岗位，员工对此不得拒绝。
2.2
劳动合同
依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订
立劳动合同书。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：
分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同
二种。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一
个月续签劳动合同书。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延
1
年。
[1]
[2]
[3]
[4]
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2.3
工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作
5
天，每天
40
小时。
对销售人员等不
能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2.4
培训（略）
2.5
调职（略）
2.6
离职（略）
2.7
退休（略）
2.8
员工档案
员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。
工作档案在员工进入本公司后建立，人事
档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。
若故意不转移人事
档案的，公司可终止聘用关系。
2.9
人事记录（略）
2.9.2
公司上岗证：
签发（略）
遗失和补发上岗证（略）
2.9.3
钥匙（略）
3.1
薪酬政策
公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。
生产或销售未完面月
计划的
60%时，员工发
700
元，中层干部发
1200
元，副总经理级发
1500
元的生活费，
到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增
20
元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2
发薪日（略）
3.3
加班费
公司按法定假的
7
天假（春节
天、元旦
天、五一节
天、国庆节
2
天）发放加班人
员的加班费。
加班员工每人每天发加班费
100
天。
除此以外的加班计入考核工资。
4.1
法定假（略）
4.2
公司假（略）
4.3
年休假（略）
4.3.2
年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使
用。
年假应在当年内用完。
如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及
交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4.3.3
员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4.4
病假
4.4.1
员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。
急症病假也应尽
早与部门经理联系。
病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，
办公室（人事）认可为有效。
急诊病假不受医院限制。
4.4.2
病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，
如下计算（略）
4.4.3
长病假
当员工因严重疾病（需经公司确认）连续病假三个月或年内累计病假
180
天,并在合同期
内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的
80%.
4.5
工伤假
工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇
的负伤、致残、死亡。
被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按
100%发给。
4.6
事假
4.6.1
员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2
任何原因的事假最多不能连续超过去
15
超过
天以上的事假将不被批准。
4.6.3
员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4
员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.5
试用期内的员工，一般不得请事假。
4.6.6
事假的审批权限：
请假
天，由部门经理批准;
2-3
天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准;
天以上或部门经理、主管以上人员请假
天以上的，逐级上报，由公司总经理
批准。
4.7
婚假（略）
4.9
哺乳假（略）
4.10
探亲假
4.10.1
探望配偶（略）
4.10.2
探望父母（略）
4.10.3
路程时间及往返车费（略）
4.10.4
员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。
假期原则
上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5
探亲假审批程序（略）
4.11
丧假（略）
4.12
请假手续、权限
4.12.1
员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管
部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
4.12.2
员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电
话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。
然后在上班后当日内补办请假
手续。
4.12.3
审批权限（略）
4.13
医疗
4.13.1
员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的
xx
医院就诊。
4.13.2
员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx
市城镇企业职工住院医疗保险暂行
办法》执行。
未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
4.13.3
员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的
60%，个人自负
40%。
4.13.4
员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报
销。
4.17
独生子女（略）
4.18
生活设施（略）
4.19
附则
4.19.1
本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
4.19.2
当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策
规定执行。
4.19.3
为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利
政策。
公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;
上一页
5.1
养老保险
员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5.2
待业保险
员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5.3
住院保险
员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医
疗费。
5.4
人身意外保险
如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一
定数额的保险金。
5.5
公积金
根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴
为员工购买商品房提供了有效的保证。
5.6
员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交
员工有养老保险、待业
保
险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政
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