智慧树知到《大学生求职面试礼仪助您一臂之力青岛港湾职业技术学院》章节测试答案Word下载.docx

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第三章测试

1、当我们穿上下两件套或三件套的西装正装并且搭配西装衬衣时，最好打领带。

（）

2、当我们穿正装西裤搭配西装衬衣时，可以打领带，也可以不打领带。

3、以下领带保养方法正确的是（）。

A、领带使用完后，立即解开领结

B、领带对折平放

C、用领带架将领带吊起来存放

D、应该用高温熨烫处理领带上的皱纹

ABC

4、男大学生参加面试时，一般不需要搭配领带夹，尤其是不穿西装上衣的时候不能使用领带夹。

5、中山装可分"

精做'

和"

简做'

两种，前者有夹里和衬垫，一般和裤子配套穿用，适合于正式场合。

6、单件西装属于休闲西装。

7、按照西装上衣的纽扣排列，西装可以分为单排扣西装上衣与双排扣西装上衣。

8、双排扣的西装上衣，最常见的有两粒纽扣、三粒纽扣、六粒纽扣等三种。

9、衬衣颜色应与西装颜色协调，什么颜色的衬衣最好搭配。

A、红色

B、紫色

C、黑色

D、白色

D

10、男大学生参加面试时的发长以"

侧不掩耳，前不覆额，后不及领'

为佳。

第四章测试

1、女士包包的颜色应该和（）搭成同色系，这样看起来比较协调和统一?

A、鞋子

B、上衣

C、裤子

D、头饰

2、"

包和鞋采用同一材质和同一色彩'

的原则是着装中的什么原则（）。

A、对比法原则

B、呼应法原则

C、统一法原则

D、点缀法原则

3、女性着职业装时最好配什么款式皮鞋（）

A、短筒靴

B、中帮皮鞋

C、浅口皮鞋

D、松糕鞋

C

4、女性首饰尽量少戴，少而美，最好不要超过（）种

A、3

B、4

C、5

D、6

5、大珠式，多圈式项链适合哪种人佩戴？

A、脖子短粗者

B、脖子短细者

C、脖子粗长者

D、脖子细长者

第五章测试

1、求职面试中站立时可以双腿抖动。

2、求职面试中站立时可以用手摸鼻子。

3、求职面试中女士坐立时可以面带微笑。

4、求职面试中男士不仅要走得规范，还要走出"

精气神'

。

5、求职面试中与面试官的眼神交流很重要，所以女士最好用"

美瞳'

来修饰自己的眼睛。

6、下列对站姿的训练不正确的一项是（）

A、靠墙站

B、在头顶上放一本书

C、面对镜子站

D、在小腿上绑两个沙袋

7、下列对求职面试中的坐姿描述不正确的一项是（）

A、落座时要轻而稳

B、落座时要用眼角的余光找准椅子的位置

C、落座后要靠在椅子靠背上

D、落座后上身要保持直立

8、下列对求职面试中的走姿描述不正确的一项是（）

A、上身要保持直立

B、双臂要自然摆动

C、双手要交叉放于腹前

D、面部要保持微笑

9、求职面试中眼神的交流至关重要，下列描述不正确的一项是（）

A、要适时地给面试官抛"

媚眼'

B、进面试现场的第一刻要跟面试官有眼神的交流

C、眼神交流时面部要始终保持微笑

D、眼角不要有异物

10、下列对求职面试中的举止描述不正确的一项是（）

A、站有站相，坐有坐相

B、走路要平稳

C、要走出大的响声，提醒面试官自己的存在

D、随时跟面试官进行眼神交流和互动

11、举止仪表作为面试评分常见要素之一，这一项它是可以烘托其他要素的赋分。

第六章测试

1、求职面试中第一次和面试官见面要主动打招呼。

2、握手的时候可以不用站定，也就是说可以在行进中与对方握手。

3、与交往对象握手时可以用左手触碰对方的肢体，譬如抚摸对方的手背等。

4、名片上的名字之后可以出现如职位、职称等多个称呼，让交往对象来选择。

5、名片的存放，尤其是交往对象的名片可以随意一些，譬如放在裤子的后兜里。

6、下列对致意礼描述不正确的是（）

A、致意礼是一种点到为止的见面礼

B、致意礼通行于无法使用其他见面礼见面的时候

C、在任何场合下都可以用致意礼跟交往对象见面

D、不同国家的致意礼有一些区别

7、握手的顺序是（）

A、随意

B、尊者先伸手

C、卑者先伸手

D、同时伸手

8、握手的时间应控制在（）秒以内

B、5

C、7

D、9

9、名片上不能出现的内容是（）

A、姓名

B、称呼

C、手机号码

D、单位多人同时使用的座机号码

10、在介绍两人相识时，总的顺序是（）

A、先卑后尊

B、先尊后卑

C、先女后男

D、先老后幼

第七章测试

1、人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，而这一切的桥梁就是沟通。

2、一个充满生机的企业，其内部的沟通通常是十分的旺盛的。

3、聆听的过程可以没有明确的目的定向。

4、最高明的"

听众'

是善于向别人请教的人。

5、求职面试的过程中，有时选择在餐桌上沟通，这样就把会谈从会议室换到了另外一个比较轻松的环境，就可以更加无所约束的面试了。

6、请教也是一种赞美，是对人内在的赞美。

7、说是沟通的唯一要件。

8、一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决于沟通带来的协作成本和作战能力。

9、电话礼仪被称之为现代礼仪的基础示范，很值得学习。

10、笑有很多种，（）最自然大方，最真诚友善。

A、微笑

B、大笑

C、捂嘴笑

D、皮笑肉不笑

第八章测试

1、简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、（）、（）、（）和（）。

A、价值性原则

B、简单化原则

C、针对性原则

D、条理性原则

ABCD

2、毕业生制作简历时不要"

眉毛胡子一把抓'

，什么事情都写上，而应该主次分明，详略得当。

3、能力导向型简历，是一种扬长避短的简历制作方法。

它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经验上的不足。

4、投递简历其实也是一门学问。

在用邮箱投递简历时，应该在一开始的地方设计几句简单的开场白。

5、制作简历也应该有一定的针对性，或者说是目的性，切忌一份简历打遍天下。

6、求职者越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显。

7、在投递简历时，利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位，特别是一些根本不相关的职位都可以尝试。

第九章测试

1、面试前要对所要面试的单位及岗位有一个深入了解的过程。

2、面试前的准备中最重要的是了解面试官的日常喜好，做到知己知彼，百战不殆。

3、面试中最好不要涉及薪资的问题，要传递给面试官我们去应聘看重的是发展空间，而不是金钱。

4、面试的过程是一个"

王婆卖瓜'

的过程，所以面试前要把自己的优点充分总结，以便在面试中能充分展现给面试官。

5、任何的细节，哪怕不被我们重视的细节，都有可能最终决定面试的结果。

6、面试中当面试官问到"

你就业最看重的是什么'

这样的问题时，下列回答合适的一项是（）

A、我看重的是公司未来的发展前景以及我在其中得到的成长空间。

B、我看重的是公司所在的地域比较好，离家近。

C、我看重的是待遇比较好。

D、我看重的是可以得到的锻炼，可以为以后跳槽打下基础。

7、面试的成功与否取决于很多因素，下列不是决定面试成功与否的因素的是（）

A、面试前准备是否充分

B、面试中是否回答问题得当

C、面试是否按时到达

D、看面试官是否顺眼

8、面试前准备中心理的准备非常重要，下列不应属于面试前心理状态的是（）

A、重视面试，认真准备

B、轻视面试，不用准备

C、不用过度紧张

D、认真分析自身对于岗位的优缺点

9、下列不属于面试前必须准备的事项的是（）

A、时间准备

B、生理准备

C、问题准备

D、了解面试官家庭住址

10、到面试房间的外面时，正确的行为是（）

A、安静等待

B、大声喧哗

C、打听问题

D、偷看面试现场

第十章测试

1、HR选择一个新人或者同事，不仅仅需要求职者有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响。

2、求职面试在谈缺点时，应该表明你已经认识到了自己的不足之处，自己也有信心、有办法不断改正缺点。

3、求职面试中，如果你天生是性情耿直的人，或者你给面试官留下