智慧树知到《大学生求职面试礼仪助您一臂之力青岛港湾职业技术学院》章节测试答案Word下载.docx

1、第三章测试1、当我们穿上下两件套或三件套的西装正装并且搭配西装衬衣时，最好打领带。（）2、当我们穿正装西裤搭配西装衬衣时，可以打领带，也可以不打领带。3、以下领带保养方法正确的是（）。A、领带使用完后，立即解开领结B、领带对折平放C、用领带架将领带吊起来存放D、应该用高温熨烫处理领带上的皱纹ABC4、男大学生参加面试时，一般不需要搭配领带夹，尤其是不穿西装上衣的时候不能使用领带夹。5、中山装可分精做和简做两种，前者有夹里和衬垫，一般和裤子配套穿用，适合于正式场合。6、单件西装属于休闲西装。7、按照西装上衣的纽扣排列，西装可以分为单排扣西装上衣与双排扣西装上衣。8、双排扣的西装上衣，最常见的有两

2、粒纽扣、三粒纽扣、六粒纽扣等三种。9、衬衣颜色应与西装颜色协调，什么颜色的衬衣最好搭配。A、红色B、紫色C、黑色D、白色D10、男大学生参加面试时的发长以侧不掩耳，前不覆额，后不及领为佳。第四章测试1、女士包包的颜色应该和（）搭成同色系，这样看起来比较协调和统一?A、鞋子B、上衣C、裤子D、头饰2、包和鞋采用同一材质和同一色彩的原则是着装中的什么原则（）。A、对比法原则B、呼应法原则C、统一法原则D、点缀法原则3、女性着职业装时最好配什么款式皮鞋（）A、短筒靴B、中帮皮鞋C、浅口皮鞋D、松糕鞋C4、女性首饰尽量少戴，少而美，最好不要超过（）种A、3B、4C、5D、65、大珠式，多圈式项链适合哪

3、种人佩戴？A、脖子短粗者B、脖子短细者C、脖子粗长者D、脖子细长者第五章测试1、求职面试中站立时可以双腿抖动。2、求职面试中站立时可以用手摸鼻子。3、求职面试中女士坐立时可以面带微笑。4、求职面试中男士不仅要走得规范，还要走出精气神。5、求职面试中与面试官的眼神交流很重要，所以女士最好用美瞳来修饰自己的眼睛。6、下列对站姿的训练不正确的一项是（）A、靠墙站B、在头顶上放一本书C、面对镜子站D、在小腿上绑两个沙袋7、下列对求职面试中的坐姿描述不正确的一项是（）A、落座时要轻而稳B、落座时要用眼角的余光找准椅子的位置C、落座后要靠在椅子靠背上D、落座后上身要保持直立8、下列对求职面试中的走姿描述不

4、正确的一项是（）A、上身要保持直立B、双臂要自然摆动C、双手要交叉放于腹前D、面部要保持微笑9、求职面试中眼神的交流至关重要，下列描述不正确的一项是（）A、要适时地给面试官抛媚眼B、进面试现场的第一刻要跟面试官有眼神的交流C、眼神交流时面部要始终保持微笑D、眼角不要有异物10、下列对求职面试中的举止描述不正确的一项是（）A、站有站相，坐有坐相B、走路要平稳C、要走出大的响声，提醒面试官自己的存在D、随时跟面试官进行眼神交流和互动11、举止仪表作为面试评分常见要素之一，这一项它是可以烘托其他要素的赋分。第六章测试1、求职面试中第一次和面试官见面要主动打招呼。2、握手的时候可以不用站定，也就是说可

5、以在行进中与对方握手。3、与交往对象握手时可以用左手触碰对方的肢体，譬如抚摸对方的手背等。4、名片上的名字之后可以出现如职位、职称等多个称呼，让交往对象来选择。5、名片的存放，尤其是交往对象的名片可以随意一些，譬如放在裤子的后兜里。6、下列对致意礼描述不正确的是（）A、致意礼是一种点到为止的见面礼B、致意礼通行于无法使用其他见面礼见面的时候C、在任何场合下都可以用致意礼跟交往对象见面D、不同国家的致意礼有一些区别7、握手的顺序是（）A、随意B、尊者先伸手C、卑者先伸手D、同时伸手8、握手的时间应控制在（）秒以内B、5C、7D、99、名片上不能出现的内容是（）A、姓名B、称呼C、手机号码D、单位

6、多人同时使用的座机号码10、在介绍两人相识时，总的顺序是（）A、先卑后尊B、先尊后卑C、先女后男D、先老后幼第七章测试1、人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，而这一切的桥梁就是沟通。2、一个充满生机的企业，其内部的沟通通常是十分的旺盛的。3、聆听的过程可以没有明确的目的定向。4、最高明的听众是善于向别人请教的人。5、求职面试的过程中，有时选择在餐桌上沟通，这样就把会谈从会议室换到了另外一个比较轻松的环境，就可以更加无所约束的面试了。6、请教也是一种赞美，是对人内在的赞美。7、说是沟通的唯一要件。8、一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决于沟通带来的协作成本和作战能力。9、电话礼仪被称之为现代礼

7、仪的基础示范，很值得学习。10、笑有很多种，（）最自然大方，最真诚友善。A、微笑B、大笑C、捂嘴笑D、皮笑肉不笑第八章测试1、简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、（）、（）、（）和（）。A、价值性原则B、简单化原则C、针对性原则D、条理性原则ABCD2、毕业生制作简历时不要眉毛胡子一把抓，什么事情都写上，而应该主次分明，详略得当。3、能力导向型简历，是一种扬长避短的简历制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经验上的不足。4、投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时，应该在一开始的地方设计几句简单的开场白。5、制作简历也应该有一定的针对性，或者说是目的性，切忌一份简历打

8、遍天下。6、求职者越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显。7、在投递简历时，利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位，特别是一些根本不相关的职位都可以尝试。第九章测试1、面试前要对所要面试的单位及岗位有一个深入了解的过程。2、面试前的准备中最重要的是了解面试官的日常喜好，做到知己知彼，百战不殆。3、面试中最好不要涉及薪资的问题，要传递给面试官我们去应聘看重的是发展空间，而不是金钱。4、面试的过程是一个王婆卖瓜的过程，所以面试前要把自己的优点充分总结，以便在面试中能充分展现给面试官。5、任何的细节，哪怕不被我们重视的细节，都有可能最终决定面试的结果。6、面试中当面试官问到你就业最

9、看重的是什么这样的问题时，下列回答合适的一项是（）A、我看重的是公司未来的发展前景以及我在其中得到的成长空间。B、我看重的是公司所在的地域比较好，离家近。C、我看重的是待遇比较好。D、我看重的是可以得到的锻炼，可以为以后跳槽打下基础。7、面试的成功与否取决于很多因素，下列不是决定面试成功与否的因素的是（）A、面试前准备是否充分B、面试中是否回答问题得当C、面试是否按时到达D、看面试官是否顺眼8、面试前准备中心理的准备非常重要，下列不应属于面试前心理状态的是（）A、重视面试，认真准备B、轻视面试，不用准备C、不用过度紧张D、认真分析自身对于岗位的优缺点9、下列不属于面试前必须准备的事项的是（）A、时间准备B、生理准备C、问题准备D、了解面试官家庭住址10、到面试房间的外面时，正确的行为是（）A、安静等待B、大声喧哗C、打听问题D、偷看面试现场第十章测试1、HR选择一个新人或者同事，不仅仅需要求职者有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响。2、求职面试在谈缺点时，应该表明你已经认识到了自己的不足之处，自己也有信心、有办法不断改正缺点。3、求职面试中，如果你天生是性情耿直的人，或者你给面试官留下