《员工手册》范本Word格式.docx

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高压线

解聘与辞职

确认书

Contents

■前言

第一章概述

■说明

1本手册的宗旨在于为xxxx有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2、员工手册是指根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司章程，在公司自主权范围内制定的，调

整公司管理关系，由公司发布、对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。

本手册在执行中所依据的国家法律法规或公司规章制度有变改时，应以批准生效之最新规定为准。

3、公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。

修改和补充应通过布告栏内张贴通知、电子网络版或通过即时通讯工具、邮箱等发送给员工等方式进行公布，具有同等效力。

4、本手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

5、本手册自公布之日起生效，由公司负责解释、修订。

为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必须了解的信息与政策，我们编制了这本《员工手册》，请您仔细阅读。

这是您的手册，也是xxxx有限公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在xx充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象我们的xx,政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。

您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。

当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。

当他/她无法帮您解决问题时，请咨询直属上司的负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。

■总经理寄语

xx从创业至今已5余年了，风雨5年，亦是收获5年。

从创业初期的小型没有团队的公司到即将成为团队成熟的企业，我们走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路。

我们感谢社会各界对xx的鼎力支持和帮助，感谢工作在各个岗位上的兢兢业业的xx家人们！

思路决定出路，5年来，我不断向老前辈、成功企业家虚心学习、改革、创新。

经过xx全体员工的不断努力奋斗，形成一套完善的企业文化系统，并将完善建立了招聘系统、培训系统、会议系统、绩效考查系统、品牌推广系统等，为下一个目标让xx向更高质的飞跃奠定了良好基础。

xx多年来以“诚信、优质、创新、共赢”的经营理念，赢得广大客户的认可并树立了良好的口碑。

我们的经营目标是做一个最受推崇和最受尊敬的行业领导者。

为此，我公司不断吸引顶尖高端人才、培养人才及重用人才，目前，公司已经培养了主管3名，就业务这款之后将有跟多的主管，业务经理，副经理，总经理，副总经理，市场总监等职位的产生；

采购跟单陆续会配上来，还有人力资然。

我们秉承：

有德有才重用，高层重德，

中层重才，基层重手。

这样，更好地为客户利益达到最大化，为员工搭建人生成功舞台，

我们真诚欢迎社会各界宾朋莅临和加盟xx,共谋

发展，共创辉煌！

董事长：

xxx

第二章公司发展历程与企业文化

一、公司发展历程

xxxx有限公司成立于2007年，最初以

“xxx”的名字开展业务，后因业务需要于2011年3

月份更名为“xxxx有限公司”。

公司成立初期是一个小型外贸公司，在义乌国际商贸城摆摊，主要经营柳编草编工艺品、木制工艺品和沐浴类产品。

在山东、河南、江西、安徽、浙江等地都有自己长期稳定合作的供应商达100多余家，义乌也有自己的沐浴礼品产品加工厂。

公司订单主要来源于各地代理商、国内外贸公司，但普遍存在单价低、利润薄，收款难的情况。

为了长远发展，公司意识到必须要建立自己的销售团队，所以改变公司的原有的营销模式势在必行。

从最开始的3个人员做起，经过几年的努力奋斗，公司目前拥有销售团队3个，销售人员10余人。

经过多年的努力，公司和全球30多个国家和地区建立起长期稳定的贸易合作，也和国内多家贸易公司有着长期稳定的合作关系。

业务范围遍及欧洲、美洲、大洋

洲、非洲、亚洲以及中东国家、地区等，能全方位提供给客户更为专业、优质、全面的服务！

xx秉承“以卓越的品质立企业之本，以服务为客人创造价值”的核心价值观经营事业，竭力打造团队的创造力、凝聚力和行动力。

今后在客户合作方面，xx将以合作共赢为前提、技术研发为核心，携手客户一起提升产品的质量水平；

通过企业的竞争力，不断超越同行的产业附加值来提高客户的知名度；

在员工保障方面，xx将不断提高团队的生活质量、改善团队的工作环境，提升员工的精神面貌，推行科学的激励方案，让员工的生活更美好；

在生产销售方面，xx将提供更好、更精、更富的产品线，同时依托国际电子商务平台，构筑全方位的外贸销售型的公司。

在未来的十年内，我们的目标是将xx打造成为礼品电子商务行业的第一品牌，年销售额达到3亿以上，成为一家有社会责任感的公司。

这是xx人共同努力奋斗的方向，我们将用行动来描绘这美好的未来。

•决心决定成功

•天助自助者

•太棒了，这样的事情竟然发生我的身上，又给我了一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

■我们的使命打造礼品行业第一品牌。

■我们的愿景

让公司三年以上伙伴拥有汽车。

■我们的核心价值观

以卓越品质立企业之本，以服务为客户创造价值。

■员工座右铭

天生我材必有用

HowSelf-AcceptanceLeadstoHappinessWithin

■我们的团队理念

•成功是因为态度

•我是我认为的我

•我是一切的根源

•不是不可能，只是暂时还没有找到方法

•山不过来，我就过去

•每天进步一点点

（5）与部门负责人见面，接受安排工作；

（6）熟悉环境、安排入职培训。

3、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。

如有虚假，一经核实，公司可以随时解除劳动关系且无需支付任何经济补偿金。

业绩标准达到公司规定的标准；

培训考试成绩达到85分以上；

认同公司文化，工作态度端正，执行力强，团

第三章入职与试用期

一、录用与入职

1、应聘者通过公司组织的笔试、面试甄选后，由公司发出录用通知，。

2、入职手续办理程序

（1）新进员工须向公司提供以下资料，并在<

<

员工履历表>

>

上填写准确详细的个人资料：

•个人身份证（查验原件后留取复印件）

•最高学历证书（查验原件后留取复印件）

•资格证书（查验原件后留取复印件）

•上一家单位离职证明原件

•三张一寸免冠近照

•公司要求提供的其他资料

（2）签订劳动合同、保密协议等；

（3）办理工作牌，录入考勤；

（4）安排办公地点、领取相应办公用品等；

二、试用期与转正

1、员工试用期一般为1-3个月，试用期内表现优秀的可以提前转正，但不得少于1个月；

不能胜任工作或有待继续留用观察的，公司可以延长试用期，但试用期最多不超过6个月。

2、试用期间员工认为公司实际情况、发展机会与预期相差太远或由于其他原因决定离开可提出辞职，并按规定办理离职手续。

员工不符合录用条件或不能胜任本职工作，公司可以随时终止试用。

3、员工试用期请假的，转正时间顺延；

原则上请假时间不得超过一周，如超假则作自动离职处理。

4、新员工转正，应同时满足以下基本条件与标准：

（1）

（2）

（3）

结协作。

（4）无重大违反公司规章制度的行为；

无客户投诉;

无给公司造成任意经济损失的行为。

三、入职培训

1、新员工入职，公司将安排岗前入职培训，内容主要包括：

企业文化、公司各项规章制度、产品知识、业务知识与技能等。

2、入职培训结束后，公司安排考试考核以检验培训效果。

通过考试考核的，作为试用期转正的依据之一；

未通过的，可以延长试用期或终止试用。

四、个人信息变更通知

当员工个人资料有以下更改或补充时，应在一个月内将变更信息告知公司，以确保与员工有关的各项权益。

（1）姓名；

（2）家庭住址；

（3）电话号码；

（4）婚姻状况；

（5）发生事故或紧急情况时的紧急联系人；

（6）培训结业或进修毕业。

第四章工作时间与考勤

一、工作时间与休息日

1、公司员工每周工作五天半，自每周一至周六上午,周六下午和周日为休息日。

（备注：

有时周六下午培训）

2、工作日上下班时间

时令

工作时间

夏令（5月

1日-9月

30号）

周到周五：

上午8:

30-12:

00，下午14:

00-18:

30

周六：

上午：

8:

00

冬令（10月1日-次

年4月30

日

上午9:

00-12:

00，下午13:

30-18:

9:

3、在规定的工作时间外，员工需尽量配合公司因工作需要而排配的加班.

4、因公出差人员可待返回公司后再行填写《考勤异常申请单》由部门主管或经理确认，交至考勤管理员予以登记，逾期未签者以旷工论。

15元。

二、考勤纪律

1、迟到、早退5分钟，乐捐快乐基金1元，迟到、早退5-30分钟乐捐

2、月度内迟到、早退累计达4次以上的，或迟到、早退30分钟-2小时的，视为旷工半天；

迟到2小时以上视为旷工一天。

3、旷工半天，扣一天基本工资；

旷工1天扣三天基本工资，记小过1次；

连续旷工3天以上者自动离职论

4、有无故旷工记录的，取消各类月度、年度评优资格。

因旷工给公司造成经济损失的，公司将保留追究经济赔偿的权利。

第五章请（休）假

一、事假

1、请假的最小统计单位为半天。

超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵到休或年假。

2、员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延。

二、病假

员工因病或非因工负伤请病假者，要持医院的病假证明，每月享受1天的带薪病假，不能提供该证明的,按事假处理。

三、年假

3、员工请假应提前办理请假手续，如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告部门主管，事后补办请假和销假手续；

未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。

上;

2、已提出辞职申请的。

四、

婚假

1、达到法定年龄的员工结婚享有三个工作日的婚假,晚婚（男性年满32周岁，女性年满26周岁）的增加至天，遇节假日不顺延。

婚假期间工资照发。

2、员工请婚假，需至少提前一个月向主管书面递交结婚休假申请，经公司批准后做好假期工作交接。

婚假自结婚注册之日起，一年内有效。

五、丧假

员工直系亲属（本人或配偶的父母、子女、祖父母、

外祖父母）去世可以申请3天丧假。

丧假期间工资照发。

六、产假七、法定节假日

公司执行国家规定的法定节假日。

法定节假期为：

春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，元旦节1天,清明节1天，端午节1天，中秋节1天。

以上假日如遇星期天，会重新调整。

八、请假审批程序

1、请假审批权限。

带薪年假、婚丧假、产假、路程假等特殊假期，须经主管经理事先统一核准天数。

2、各部门请假申请程序：

（1）1天内假期由部门主管批准，1天以上由部门主管审核