《员工手册》范本Word格式.docx

1、高压线解聘与辞职确认书Contents前言第一章概述说明1本手册的宗旨在于为xxxx有限公司的员工提 供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有 关权利、责任和义务的详尽资料。2、 员工手册是指根据劳动法、劳动合同法等 法律法规和公司章程，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理关系，由公司发布、对公司所有员工具有普 遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。本手册在执行 中所依据的国家法律法规或公司规章制度有变改时，应 以批准生效之最新规定为准。3、 公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。 修改和补充应通过布告栏内张贴通知、电子网络版或通 过即时通讯工具、邮箱等发送给员工等方式进行公布，

2、具有同等效力。4、 本手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有 同等效力。5、 本手册自公布之日起生效，由公司负责解释、修 订。为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助 老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必 须了解的信息与政策，我们编制了这本员工手册， 请您仔细阅读。这是您的手册，也是xxxx有限公司 对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在 xx充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象我们 的xx,政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。 当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须 建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大 多数人都渴望

3、能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人，他 /她将负责 您的训练、工作安排及您的个人发展。 当您在工作上 有 疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他 / 她无法帮您解决问题时，请咨询直属上司的负责人，他 / 她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司 的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。总经理寄语xx从创业至今已5余年了，风雨5年，亦是收获5 年。从创业初期的小型没有团队的公司到即将成为团队 成熟的企业，我们走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗 之路。我们感谢社会各界对xx的鼎力支持和帮助，感 谢工作在各

4、个岗位上的兢兢业业的xx家人们！思路决定出路，5年来，我不断向老前辈、成功企业 家虚心学习、改革、创新。经过xx全体员工的不断努 力奋斗，形成一套完善的企业文化系统，并将完善建立 了招聘系统、培训系统、会议系统、绩效考查系统、品 牌推广系统等，为下一个目标让xx向更高质的飞跃奠 定了良好基础。xx多年来以“诚信、优质、创新、共赢”的经营 理念，赢得广大客户的认可并树立了良好的口碑。我们 的经营目标是做一个最受推崇和最受尊敬的行业领导者。 为此，我公司不断吸引顶尖高端人才、培养人才及重用 人才，目前，公司已经培养了主管 3名，就业务这款之 后将有跟多的主管，业务经理，副经理，总经理，副总 经理，

5、市场总监等职位的产生；采购跟单陆续会配上来， 还有人力资然。我们秉承：有德有才重用，高层重德，中层重才，基层重手。这样，更好地为客户利益达到最大 化，为员工搭建人生成功舞台，我们真诚欢迎社会各界宾朋莅临和加盟xx,共谋发展，共创辉煌！董事长：xxx第二章公司发展历程与企业文化一、公司发展历程xxxx有限公司成立于 2007年，最初以“xxx”的名字开展业务，后因业务需要于 2011年3月份更名为“xxxx有限公司”。公司成立初期是一个小型外贸公司，在义乌国际商 贸城摆摊，主要经营柳编草编工艺品、木制工艺品和沐 浴类产品。在山东、河南、江西、安徽、浙江等地都有 自己长期稳定合作的供应商达 100

6、多余家，义乌也有自 己的沐浴礼品产品加工厂。公司订单主要来源于各地代 理商、国内外贸公司，但普遍存在单价低、利润薄，收 款难的情况。为了长远发展，公司意识到必须要建立自己的销售 团队，所以改变公司的原有的营销模式势在必行。从最 开始的3个人员做起，经过几年的努力奋斗，公司目前 拥有销售团队3个，销售人员10余人。经过多年的努力，公司和全球 30多个国家和地区建 立起长期稳定的贸易合作，也和国内多家贸易公司有着 长期稳定的合作关系。业务范围遍及欧洲、美洲、大洋洲、非洲、亚洲以及中东国家、地区等，能全方位提供 给客户更为专业、优质、全面的服务！xx秉承“以卓越的品质立企业之本，以服务为客 人创造价

7、值”的核心价值观经营事业，竭力打造团队的 创造力、凝聚力和行动力。今后在客户合作方面，xx将以合作共赢为前提、 技术研发为核心，携手客户一起提升产品的质量水平； 通过企业的竞争力，不断超越同行的产业附加值来提高 客户的知名度；在员工保障方面，xx将不断提高团队 的生活质量、改善团队的工作环境，提升员工的精神面 貌，推行科学的激励方案，让员工的生活更美好；在生 产销售方面，xx将提供更好、更精、更富的产品线， 同时依托国际电子商务平台，构筑全方位的外贸销售型 的公司。在未来的十年内，我们的目标是将xx打造成为 礼 品电子商务行业的第一品牌，年销售额达到 3亿以上， 成为一家有社会责任感的公司。这

8、是xx人共同努力奋 斗的方向，我们将用行动来描绘这美好的未来。决心决定成功天助自助者太棒了，这样的事情竟然发生我的身上，又给我 了一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于 我。 我们的使命 打造礼品行业第一品牌。 我们的愿景让公司三年以上伙伴拥有汽车。我们的核心价值观以卓越品质立企业之本，以服务为客户创造价值。 员工座右铭天生我材必有用How Self-Acce ptance Leads to Happin ess With in我们的团队理念成功是因为态度我是我认为的我我是一切的根源不是不可能，只是暂时还没有找到方法山不过来，我就过去每天进步一点点（5） 与部门负责人见面，接受安排工作

9、；（6） 熟悉环境、安排入职培训。3、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有 虚假，一经核实，公司可以随时解除劳动关系且无需支 付任何经济补偿金。业绩标准达到公司规定的标准；培训考试成绩达到85分以上； 认同公司文化，工作态度端正，执行力强，团第三章入职与试用期一、录用与入职1、 应聘者通过公司组织的笔试、面试甄选后，由公 司发出录用通知，。2、 入职手续办理程序（1） 新进员工须向公司提供以下资料，并在 上填写准确详细的个人资料：个人身份证（查验原件后留取复印件）最高学历证书（查验原件后留取复印件）资格证书（查验原件后留取复印件）上一家单位离职证明原件三张一寸免冠近照公司要求提供的其他资

10、料（2） 签订劳动合同、保密协议等；（3） 办理工作牌，录入考勤；（4） 安排办公地点、领取相应办公用品等；二、试用期与转正1、 员工试用期一般为1-3个月，试用期内表现优秀 的可以提前转正，但不得少于 1个月；不能胜任工作或 有待继续留用观察的，公司可以延长试用期，但试用期 最多不超过6个月。2、 试用期间员工认为公司实际情况、发展机会与预 期相差太远或由于其他原因决定离开可提出辞职，并按 规定办理离职手续。员工不符合录用条件或不能胜任本 职工作，公司可以随时终止试用。3、 员工试用期请假的，转正时间顺延；原则上请假时 间不得超过一周，如超假则作自动离职处理。4、 新员工转正，应同时满足以下

11、基本条件与标准：（1）（2）（3）结协作。（4）无重大违反公司规章制度的行为；无客户投诉; 无给公司造成任意经济损失的行为。三、入职培训1、 新员工入职，公司将安排岗前入职培训，内容主 要包括：企业文化、公司各项规章制度、产品知识、业 务知识与技能等。2、 入职培训结束后，公司安排考试考核以检验培训 效果。通过考试考核的，作为试用期转正的依据之一； 未通过的，可以延长试用期或终止试用。四、个人信息变更通知当员工个人资料有以下更改或补充时，应在一个月内 将变更信息告知公司，以确保与员工有关的各项权益。（1） 姓名；（2） 家庭住址；（3） 电话号码；（4） 婚姻状况；（5） 发生事故或紧急情况时

12、的紧急联系人；（6） 培训结业或进修毕业。第四章工作时间与考勤一、工作时间与休息日1、公司员工每周工作五天半，自每周一至周六上午, 周六下午和周日为休息日。（备注：有时周六下午培训）2、工作日上下班时间时令工作时间夏令（5月1日-9月30号）周到周五：上午 8:30-12:00，下午 14:00-18:30周六：上午：8:00冬令（10 月1日-次年4月30日上午 9:00-12:00，下午 13:30-18:9:3、在规定的工作时间外，员工需尽量配合公司因工 作需要而排配的加班.4、因公出差人员可待返回公司后再行填写考勤异 常申请单由部门主管或经理确认，交至考勤管理员予以 登记，逾期未签者以

13、旷工论。15元。二、考勤纪律1、 迟到、早退5分钟，乐捐快乐基金1元，迟到、 早退5-30分钟乐捐2、 月度内迟到、早退累计达 4次以上的，或迟到、 早退30分钟-2小时的，视为旷工半天；迟到 2小时以上 视为旷工一天。3、 旷工半天，扣一天基本工资；旷工 1天扣三天基 本工资，记小过1次；连续旷工3天以上者自动离职论4、 有无故旷工记录的，取消各类月度、年度评优资 格。因旷工给公司造成经济损失的，公司将保留追究经 济赔偿的权利。第五章请（休）假一、事假1、 请假的最小统计单位为半天。超过半天，不足 1 天的按1天计算，病、事假可以冲抵到休或年假。2、 员工事假单次最长不得连续超过 5个工作日

14、，全 年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延。二、病假员工因病或非因工负伤请病假者，要持医院的病假 证明，每月享受1天的带薪病假，不能提供该证明的, 按事假处理。三、年假3、 员工请假应提前办理请假手续，如遇紧急情况或 因病不能到岗，应及时报告部门主管，事后补办请假和 销假手续；未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。上;2、已提出辞职申请的。四、婚假1、 达到法定年龄的员工结婚享有三个工作日的婚假, 晚婚（男性年满32周岁，女性年满26周岁）的增加至 天，遇节假日不顺延。婚假期间工资照发。2、 员工请婚假，需至少提前一个月向主管书面递交 结婚休假申请，经公司批准后做好假期工作交接。婚假 自结婚注册之日起，一年内有效。五、丧假员工直系亲属（本人或配偶的父母、子女、祖父母、外祖父母）去世可以申请3天丧假。丧假期间工资照发。六、产假 七、法定节假日公司执行国家规定的法定节假日。法定节假期为： 春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，元旦节1天, 清明节1天，端午节1天，中秋节1天。以上假日如遇星期天，会重新调整。八、请假审批程序1、 请假审批权限。带薪年假、婚丧假、产假、路程 假等特殊假期，须经主管经理事先统一核准天数。2、 各部门请假申请程序：（1） 1天内假期由部门主管批准，1天以上由部门 主管审核