人力资源治理开放本科期末温习指导Word下载.docx

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（一）案例（20分）以作业题为大体类型

（二）单项选择

1.以为人力资源治理是具有劳动力的全数人口关点属于（）。

A.成年人口观B.在岗人口观C.人员素养观

2．人力资源与人力资本在（）这一点上有相似的地方

A.价值B.内涵C.形式D.人员素养

3．具有内耗特点的资源是（）。

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

4．“人力资源治理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达到个人与组织的目标。

”这一概念属于（）

A.进程揭露论B.目的揭露论C.现象揭露论D.综合揭露论

5．人力资源治理与人事治理的要紧区别体此刻（）

A.内容上B.观念上C.工作程序上

6.以“任务治理”为要紧内容的泰勒的“科学治理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

7．“社会人”人性理论假设的基础是（）

A.泰勒的科学治理原理B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑实验

8．以人性为核心的人本治理的主体是（）

A.职工B.环境C.文化D.价值观

9．期望鼓励理论属于（）

A.内容型鼓励理论B.进程型鼓励理论

C.行为改造型鼓励理论D.综合鼓励理论

10．通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）

A.组织外部环境B.组织内部环境

C.物质环境D.人文环境

11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。

请问这比费用应从人力资源本钱的（）中列支。

A.取得本钱B.开发本钱C.利用本钱D.保障本钱

12．预测由以后工作职位的性质与要求所决定的人员素养和技术的类型，属于制定人力资源计划的（）

A.预测以后的人力资源供给B.预测以后的人力资源需求

C.供给与需求的平稳C.制定能知足人力资源需求的策略和方法

13．人力资源治理科学化的基础是（）

A.工作评判B.工作分析C.职位设计

14．适合于流水作业职位的任务分析方式是（）

A.决策表B.语句描述C.时刻列形式D.任务清单

15工作分析中方式分析经常使用的方式是（）

A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图

16．治理人员定员的方式是（）

A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法

17．依据个体的体会判定，把所有待评判的职务依序排列，由此确信每种工作的价值的方式是（）

A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法

18．阻碍招聘的内部因素是（）

A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控

19．招聘中运用评判中心技术频率最高的是（）

A.治理游戏B.公函处置C.案例分析

20．甄选程序中不包括的是（）

A.填写申请表B.职位安排C.寻觅候选人

21．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）

A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学

22．在培训中，先由教师综合介绍一些大体概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）

A.教学法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法

23．依照范围与内容来分，考核可分为（）

A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评

24．考评对象的大体单位是（）

A.考评要素B.考评标志C.考评标度

25．员工考评指标设计分（）个时期

.5C

26．以下方式中不属于考核指标量化的方式是（）

A.加权B.标度划分C.赋分D.计分

27．相对照较判定法包括（）

A.成对照较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标品级考评法

28．大体工资的计量形式有（）

A.大体工资和辅助工资B.计时工资和计件工资

C.职位工资和技术工资D.定额工资和提成工资

29．以下特点的企业，事宜采取计时工资的是（）

A.依托体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动功效容易用数量衡量

C.产品数量要紧取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

30．以下特点的组织和工种，事宜采取职位工资制的是（）

A.同一职位技术要求不同大B.生产专业化、自动化程度低

C.同一职位技术要求不同小D.不同职位之间劳动不同小

31．可变型职位工资制的岗内工资标准品级的划分依据是（）

A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动奉献大小

32．为了使同一技术而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技术工资与（）类型的工资结合起来利用。

A.职位工资　　B.奖金　　C.结构工资　　D.浮动工资

33.由假设干个工资部份组和而成的工资形式称（　）

A.绩效工资制　　B.职位工资制　C.技术工资制　　D.结构工资制

34.以下奖金中，（　）属于长期奖金

A.逾额奖　　B.本钱奖　　C.员工持股打算　　D.合理化建议奖

35.在贯彻按劳取酬原那么时，需要以（　）劳动为要紧依据，同时考虑（　）劳动来进行分派。

A.物化劳动；

潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动；

物化劳动和流动劳动

C.流动劳动；

物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动；

流动劳动和固定劳动

36.工作评判是指通过确信职位的（　）来划分职位品级及相应工资的方式

　A.劳动不同　　B.劳动价值　　C.劳动条件　　D.劳动责任

37．我国的社会保障制度体系要紧包括（　）、医疗保险、事业保险、工商保险、生育保险的内容。

A.养老保险　　B.就业保险　　　C.生活保障

38.失业保险基金的筹集要紧有以下三个原那么：

（　）、无偿性原那么、固定性原那么

　　　　A.强迫原那么　　B.强制性原那么　　C.强行原那么

39.中国劳动平安卫生工作的大体原那么是：

（１）平安第一，预防为主；

（２）爱惜员工在劳动进程中的平安与健康；

（３）（　）。

A.平安与生产兼管　　B.管生产必需管平安　　C.尽管生产不管平安

40．劳动合同一样都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（　）

A.４个月　　B.６个月　　C.８个月　个月

41．人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的

A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德

（三）填空题

1从治理角度来看，人力资源治理大致经历了_____、_____、_____等三个时期。

2．从治理的内容角度来看，大致经历了______、______及______3个时期。

3．从治理方式方式等技术角度来看，人力资源治理大致经历了______、_______、______、______等4个时期。

4．从治理历史进展角度看，人力资源治理大致经历了______、______、_______、3个时期。

5．人力资源治理领域的鼓励理论，要紧有______、______、_______和_______四种。

6．人力资源治理的环境整体上能够划分为_________与________两类。

7．工作分析的内容包括_______、_______、________及_______等。

8．定额的常见形式有______、______、______和_______。

9．当前利用最普遍、最要紧的选拔方式是______和______。

10．员工培训的内容要紧有两个方面：

________和________。

11．职业技术方面只要包括______和______。

12．员工考评的类型包括_________、________和________。

13．员工考评的大体功能有_______、______、_______、和_______。

14．指标内容的设计，包括_______、_______及________三项内容。

15．长模参照与效标参照评判法包括_________、________和________等。

16．薪酬包括以_______直接付给员工的薪酬和_______付给员工的薪酬，

薪酬具有______功能、________功能和________功能。

17．员工保障治理要紧包括________、_______及_________等。

18．社会保险应包括_______、_______、_______、_______、_______等。

19．人力资源市场能够分成________和_________。

20．人力资源流动包括________和_________。

（四）简答题

1．什么是人力资源治理？

2．人力资源与人力资本的区别是什么？

3．比较人事治理与人力资源治理有何不同？

4．人力资源治理功用是什么？

5．5试析人力资源治理的特点。

6．简述人本治理的理论模式。

7．人力资源本钱包括那些内容？

8．在人力资源欠缺或多余时如何制定治理计谋？

9．工作分析的内容。

10.工作分析的大体分析方式。

11.员工招聘的途径包括什么？

12.员工甄选的程序是什么？

13.培训的大体内容有那些？

什么缘故要在这方面对员工进行培训？

14.如何进行培训需求分析？

15.员工考评类型有那些？

16.员工考评的功用是什么？

17.试述考评要素拟定的依据。

18.薪酬治理的任务是什么？

19.薪酬有那些大体功能？

20.薪酬设计的大体原那么包括什么？

21.工作评判有那些要紧方式？

22.试述薪酬制度的要紧形式、特点及适用范围。

23.你以为我国应增强那些方面的社会保障制度的建设？

24.增强我国社会保障制度的建设的意义是什么？

25.请论述养老保险的特点、类型与意义。

26.职业生涯进展的不同时期

（五）论述题

1．试述人本治理的现实意义，结合企业实际加以说明。

2．试述人力资源战略计划在整体人力资源治理中的战略作用，请结合企业实际加以说明。

3．试论员工招聘与甄选在人力资源治理中的作用与意义，请结合企业实际加以说明。

4．试述员工培训在现代人力资源治理中的作用与地位，请结合企业实际加以说明。

5．试述薪酬设计的要紧程序，请结合企业实际加以说明。

6．如何从组织角度队员工进行职业生涯治理？

请结合企业实际加以说明。