人力资源治理开放本科期末温习指导Word下载.docx

1、（一）案例（20分）以作业题为大体类型（二）单项选择1.以为人力资源治理是具有劳动力的全数人口关点属于（ ）。A.成年人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素养观2人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似的地方 A. 价值 B. 内涵 C. 形式 D. 人员素养3具有内耗特点的资源是（ ）。 A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源4“人力资源治理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达到个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） A. 进程揭露论 B. 目的揭露论 C. 现象揭露论 D. 综合揭露论5人力资源治理与人事治理的要紧区别体此刻（ ）A.内容上 B. 观念上 C.

2、工作程序上6.以“任务治理”为要紧内容的泰勒的“科学治理原理”，是在（ ）性假设基础上提出来的。A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 7 “社会人”人性理论假设的基础是（ ）A.泰勒的科学治理原理 B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑实验8以人性为核心的人本治理的主体是（ ）A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 9期望鼓励理论属于（ ）A.内容型鼓励理论 B.进程型鼓励理论C.行为改造型鼓励理论 D.综合鼓励理论10通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（ ）A.组织外部环境 B.组织内部环境C.物质环境 D.人文环境11某企业对1

3、0名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这比费用应从人力资源本钱的（ ）中列支。 A.取得本钱 B.开发本钱 C.利用本钱 D.保障本钱12预测由以后工作职位的性质与要求所决定的人员素养和技术的类型，属于制定人力资源计划的（ ）A.预测以后的人力资源供给 B.预测以后的人力资源需求C.供给与需求的平稳 C.制定能知足人力资源需求的策略和方法13人力资源治理科学化的基础是（ ）A.工作评判 B. 工作分析 C.职位设计14适合于流水作业职位的任务分析方式是（ ）A.决策表 B.语句描述 C.时刻列形式 D.任务清单15工作分析中方式分析经常使用的方式是（ ）A.关

4、键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图16治理人员定员的方式是（ ）A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 17依据个体的体会判定，把所有待评判的职务依序排列，由此确信每种工作的价值的方式是（ ）A.因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 评分法 18阻碍招聘的内部因素是（ ） A.企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C.法律的监控19 招聘中运用评判中心技术频率最高的是（ ）A.治理游戏 B. 公函处置 C. 案例分析20甄选程序中不包括的是（ ） A. 填写申请表 B. 职位安排 C.寻觅候选人21企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）A.

5、岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D. 业余自学22在培训中，先由教师综合介绍一些大体概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）A.教学法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法23依照范围与内容来分，考核可分为（ ）A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评24考评对象的大体单位是（ ） A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度25员工考评指标设计分（ ）个时期 .5 C 26以下方式中不属于考核指标量化的方式是（ ）A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分27相对照较判定法包括（ ）A.成对照较法 B.回忆印象评判法 C. 加权综合考评法 D. 目标品级考评法28大

6、体工资的计量形式有（ ） A. 大体工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.职位工资和技术工资 D.定额工资和提成工资29以下特点的企业，事宜采取计时工资的是（ ）A.依托体力劳动和手工操作进行生产B.劳动功效容易用数量衡量C.产品数量要紧取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低30以下特点的组织和工种，事宜采取职位工资制的是（ ）A.同一职位技术要求不同大 B. 生产专业化、自动化程度低C.同一职位技术要求不同小 D.不同职位之间劳动不同小31可变型职位工资制的岗内工资标准品级的划分依据是（）A.劳动责任大小 B. 劳动条件好坏 C.工龄或技术熟练程度 D. 劳动奉献大小32为了使

7、同一技术而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技术工资与（ ）类型的工资结合起来利用。A.职位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资33.由假设干个工资部份组和而成的工资形式称（）A.绩效工资制B.职位工资制C.技术工资制D.结构工资制34.以下奖金中，（）属于长期奖金A.逾额奖B.本钱奖C.员工持股打算D.合理化建议奖35.在贯彻按劳取酬原那么时，需要以（）劳动为要紧依据，同时考虑（）劳动来进行分派。A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动36.工作评判是指通过确信职位的（）来划分职位品级及相应工资的方式A

8、.劳动不同B.劳动价值C.劳动条件D.劳动责任37我国的社会保障制度体系要紧包括（）、医疗保险、事业保险、工商保险、生育保险的内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障38.失业保险基金的筹集要紧有以下三个原那么：（）、无偿性原那么、固定性原那么A.强迫原那么B.强制性原那么C.强行原那么39.中国劳动平安卫生工作的大体原那么是：（）平安第一，预防为主；（）爱惜员工在劳动进程中的平安与健康；（）（）。A.平安与生产兼管B.管生产必需管平安C.尽管生产不管平安40劳动合同一样都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）A.个月B.个月C.个月个月41人与职业相匹配的职业选择理论是由（

9、）提出的 A. 美国波士顿大学教授帕森斯 B. 美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 （三）填空题1从治理角度来看，人力资源治理大致经历了_、_、_等三个时期。2从治理的内容角度来看，大致经历了_、_及_3个时期。3从治理方式方式等技术角度来看，人力资源治理大致经历了_、_、_、_等4个时期。4从治理历史进展角度看，人力资源治理大致经历了_、_、_、3个时期。5人力资源治理领域的鼓励理论，要紧有_、_、_和_四种。6人力资源治理的环境整体上能够划分为_与_两类。7工作分析的内容包括_、_、_及_等。8定额的常见形式有_、_、_和_。9当前利用最普遍、最要紧的选拔方式是_和_。10员工培训的内容要紧

10、有两个方面：_和_。11职业技术方面只要包括_和_。12员工考评的类型包括_、_和_。13员工考评的大体功能有_、_、_、和_。14指标内容的设计，包括_、_及_三项内容。15长模参照与效标参照评判法包括_、_和_等。16薪酬包括以_直接付给员工的薪酬和_付给员工的薪酬，薪酬具有_功能、_功能和_功能。17员工保障治理要紧包括_、_及_等。18社会保险应包括_、_、_、_、_等。19人力资源市场能够分成_和_。20人力资源流动包括_和_。（四）简答题1什么是人力资源治理？2人力资源与人力资本的区别是什么？3比较人事治理与人力资源治理有何不同？4人力资源治理功用是什么？55试析人力资源治理的特点

11、。6简述人本治理的理论模式。7人力资源本钱包括那些内容？8在人力资源欠缺或多余时如何制定治理计谋？9工作分析的内容。10.工作分析的大体分析方式。11.员工招聘的途径包括什么？12.员工甄选的程序是什么？13.培训的大体内容有那些？什么缘故要在这方面对员工进行培训？14.如何进行培训需求分析？15.员工考评类型有那些？16.员工考评的功用是什么？17.试述考评要素拟定的依据。18.薪酬治理的任务是什么？19.薪酬有那些大体功能？20.薪酬设计的大体原那么包括什么？21.工作评判有那些要紧方式？22.试述薪酬制度的要紧形式、特点及适用范围。23.你以为我国应增强那些方面的社会保障制度的建设？24.增强我国社会保障制度的建设的意义是什么？25.请论述养老保险的特点、类型与意义。26.职业生涯进展的不同时期（五）论述题1试述人本治理的现实意义，结合企业实际加以说明。2试述人力资源战略计划在整体人力资源治理中的战略作用，请结合企业实际加以说明。3试论员工招聘与甄选在人力资源治理中的作用与意义，请结合企业实际加以说明。4试述员工培训在现代人力资源治理中的作用与地位，请结合企业实际加以说明。5试述薪酬设计的要紧程序，请结合企业实际加以说明。6如何从组织角度队员工进行职业生涯治理？请结合企业实际加以说明。