中国邮政人力资源管理用工主要指标解释Word格式文档下载.docx

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邮政通信企业（含所属非独立单位）.包括:

◆各省、自治区、直辖市邮政公司（以下简称省公司）;

◆　各市（地、州、盟）邮政局，县（地市所属的县级市、区，旗）邮政局;

　　◆集团公司直属和省公司直属通信单位，包括:

信息技术局、报刊发行局、机要通信局、邮区中心局、邮政运输局、集邮公司、邮政航空公司、函件局等.

工业与制造业：

批量生产工业产品或承担加工制造的独立工业企业。

如：

食品加工、服装加工、金属加工、设备制造、印刷等。

不包括附设在单位内部、承担机器设备维护保养工作的维修科（部、站）等。

3．建筑与勘察设计:

独立的土木建筑工程施工或设备安装企业及勘察设计单位。

包括：

　◆施工、修建企业：

有固定施工队伍，专门或主要从事建筑施工、房屋及建筑物修理的企业.如：

房屋维修公司等。

不包括单位内部不独立的维修队、组。

　　◆设备安装企业：

专门从事管道、线路和设备安装工程的企业.

◆装修装饰企业：

专门从事建筑装修、装饰的设计与施工的企业。

　◆勘察设计单位：

由国家、地方预算开支或企业费开支的独立勘察设计单位.如：

设计院、所（包括规划设计合一的单位）等。

４。

供销：

各级器材公司及其附属单位（物资供应站、仓库、门市部等）.

5、金融：

邮储银行和中邮人寿填写。

　　6.服务与咨询

　　◆咨询服务业:

独立经营的信息咨询服务公司等。

　　◆社会服务业：

独立核算、自负盈亏的旅游公司、饭店、招待所等。

　7。

卫生与社会福利

　◆卫生：

独立的医院、疗养院、门诊部（卫生所）等。

　◆社会福利:

独立的职工休养所等.

　８。

教育与文化

◆教育:

高等院校、中等专业学校、干部学校、职工培训中心等。

　◆　文化：

独立的报社、出版社、文史中心等。

9。

科研:

独立的科学研究单位。

科学研究院、所等。

10．社团:

独立登记注册的协会、学会等。

三、人员分类情况

（一）全部从业人员

　　在邮政企事业单位中工作、取得工资或其他形式劳动报酬的全部从业人员。

包括合同用工、非全日制用工、聘用的退休人员和劳务用工.

　※全部从业人员不包括仍保留劳动关系的人员。

　※邮政业务委代办是邮政业务的一种经营模式，委代办人员与邮政企业存在经济关系,不属于全部从业人员统计范畴。

　1.合同用工：

是指与邮政企业建立劳动关系，签订书面劳动合同,在邮政企业从事全日制工作,并由邮政企业直接支付劳动报酬的劳动者。

对合同用工可实行分类管理，分为Ａ类和B类两种。

　　2.　非全日制用工：

是指与邮政企业建立劳动关系，以小时计酬为主，在邮政企业一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,并由邮政企业直接支付劳动报酬的劳动者。

　3．聘用的退休人员:

聘用退休人员属于一种特殊用工形式,是邮政企业聘用已享受基本养老保险待遇的人员。

4.　劳务用工：

是指与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同,由劳务派遣单位按照与邮政企业签订的劳务派遣协议的约定，派遣到邮政企业工作,并由劳务派遣单位支付劳动报酬的劳动者。

（二）仍保留劳动关系的人员

由于各种原因已离开工作岗位，且不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留劳动关系的原合同用工。

　　１．内部退养人员:

接近国家规定退休年龄（5年以内）或工龄已满３0年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请、单位批准,已退出工作岗位、办理了内部退养手续、由单位按月发给一定生活费的人员。

　　2.　长期脱产学习人员：

由企业派出长期（连续6个月以上）学习和培训的人员。

　　3．长期病休人员:

因病长期休假（连续6个月以上）的人员。

　　4。

待岗人员：

指由于生产经营、劳动组织调整未能竞争上岗,以及因个人原因离开工作岗位，仍与本单位保留劳动关系的人员。

５.　分流人员：

从邮政主业分离、分流到多种经营企业等独立核算、自主经营单位的人员.

６、协议离岗人员：

经企业与当事人协商一致,签订书面协议,离开工作岗位，在一定期限内保留劳动关系人员。

（三）期末人数与平均人数

　1.期末人数:

报告期末（月末、年末）实有人数.按“谁发工资谁统计”的原则统计。

2。

平均人数:

报告期内每天平均拥有的人数。

常用的统计指标有月平均人数和年平均人数。

计算公式分别为：

　　◆月平均人数＝

※计算月平均人数时应注意：

　⑴　每天实有人数是指每天在册人数，不管是否出勤均应计算在内。

　⑵公休日和节假日的人数，按前一天的人数计算.

　⑶对新建立（或撤销）不满全月的单位（月中或月末建立、撤销），在计算报告月的平均人数时,以其各天实有人数之和,除以报告月日历天数求得,而不能除以该单位建立（或撤销前）的天数。

　◆人员增减变动小的单位，也可用月初人数与月末人数之和除以2求得。

　　即:

月平均人数＝（月初人数＋月末人数）/2

　◆年平均人数＝（报告年内12个月的平均人数之和）／12

　　3.非全日制用工人数按照使用的实有人数统计.

四、人员增减变动情况

（一）上期末人数

　以上一统计周期的期末数据为准,应与上年年报一致。

（二）本期增加人数

　1。

招用复转军人：

直接招用的复员军人和转业到邮政系统的退役军官.不包括已复员到农村或转业到其他单位后,再招用到本单位的原退伍军人.

　２．招用大中专毕业生：

直接招用的大学本科、专科和研究生院应届毕业生和直接招用的中等专业学校应届毕业生.

　　3.系统内外调入：

以填报报表单位的管理范围界定。

　◆邮政公司、银行和速递物流公司间的调动分别填写；

　◆　从非邮政系统调入本单位的，为“系统外调入"

人员。

　４。

保留关系人员上岗:

指保留关系人员重新上岗。

　5.恢复劳动关系：

指已与企业解除劳动关系，由于某些原因与企业恢复劳动关系的人员。

6．从劳务用工中招用：

指优秀劳务用工根据相关政策依据转为合同用工的人员.

　（三）本期减少人数

　１。

　退休：

达到法定年龄和条件、办理了退休手续并享受相应待遇的人员。

　　2。

终止、解除劳动合同

　　◆终止劳动合同：

劳动合同到期，不再续订;

　◆解除劳动合同:

劳动合同未到期,经当事人协商一致,中断劳动关系.

　3。

调出:

以填报报表单位的管理范围界定,

　◆调到非邮政单位的,为“调到系统外”人员.

　减少为保留关系人员：

指因长期脱产学习,分离、分流,长期病休、待岗，协议离岗等离开工作岗位。

五、从业人员分类情况

　按从业人员期末所在工作岗位和专业范围进行统计。

　按岗位分类

（一）领导序列岗位：

指原副科级及以上且有直接下属的岗位，主要包括:

１、省公司（含省公司机关和省公司直属单位）：

正副总经理、机关职能部门/直属单位正副职、机关职能部门／直属单位内设部门正副职;

２、市局（含副省级/计划单列市局）:

正副局长、职能部门/经营生产单位正副职、副科级及以上的内设部门正职；

3、县局:

正副局长，副科级及以上的职能部门／经营生产单位正职。

（二）非领导序列：

指副处级及以上非领导职务岗位。

其中,主要包括四类岗位,从高到低依次为：

高级资深经理、资深经理、高级业务经理/调研员、业务经理/助理调研员.

（三）管理序列岗位:

省、市、县局除领导序列、非领导序列以外的管理岗。

（四）技术序列岗位：

１、软件（系统软件、应用软件）开发/系统（主机、数据库、网络）维护岗位

２、大型设备维护／机房配套设备维护／信息工程项目管理/应用系统维护岗位

（五）营销序列岗位:

1、营销类岗位：

从事市场开发、营销策划、业务宣传与推广、客户维护与管理、名址数据分析（中高级）等岗位;

2、销售类岗位：

直接面向客户、承担业绩指标、从事产品与服务销售的岗位；

（六）操作序列岗位：

主要包含邮政目前的生产岗位和辅助生产岗位.

1、生产主管：

指邮政企业各地市、县局的生产岗位支局局长。

2、营业投递发行类:

（1）直接从事营业的生产岗位，如：

信贷管理、信贷业务、储蓄营业、邮政营业、其他营业岗位；

（2）直接从事投递的生产岗位，如：

揽投、投递（替班）、投递岗位;

（3）直接从事发行和零售的生产岗位，如：

发行、要数、发行业务处理、报刊亭管理岗位；

2、内部处理与运输类

（1）直接从事接发转运的生产岗位，如：

邮件接发、邮件转运岗位;

（２）直接从事分拣封发的生产岗位，如：

邮件分拣、报刊分发岗位;

（3）直接从事押运的生产岗位,如：

火车押运、长途汽车押运、市内汽车押运、邮厢看管岗位；

（4）直接从事业务检查的生产岗位,如：

储蓄稽查（生产岗）、储蓄事后监督、储汇差错处理、汇兑检查、质量检查、报刊查验、资费检查岗位;

（5）直接从事生产调度的生产岗位，如:

生产调度岗位；

（6）直接从事生产运输的生产岗位,如：

长途邮运司机、市内邮运司机、运钞司机、场内司机、叉车司机岗位；

（7）直接从事（物流）配送的生产岗位,如：

配送岗位；

（8）直接从事报关的生产岗位,如:

报关岗位;

（９）在基层从事业务财务处理及统计工作的生产岗位,如：

储蓄业务会计（生产岗）、其他专业业务会计（生产岗）、业务记账核算（账务）、业务统计、出纳岗位；

（１0）直接从事其他内部处理的生产岗位，如:

制卡、商函制单、礼仪处理、容器保管（含理袋）、无着邮件处理、过邮资机处理岗位;

4、生产辅助类

（1）直接从事行政驾驶的生产岗位，如:

行政司机岗位;

（2）直接从事库管的生产岗位如：

邮品库管、其他库管岗位；

（3）主要从事信息录入、维护,客户信息接收与反馈的生产岗位，如：

名址数据分析（初级）、话务、业务查询、名址数据维护录入岗位；

（４）主要从事业务档案管理、文件收发、打字复印等工作的生产岗位，如：

业务档案、文印、打字岗位;

（５）主要从事保安、消防监控的生产岗位,如:

送取款、金库值守、押钞、消防监控、门卫岗位。

按专业分类

　专业人员是指专门从事本专业相关业务的管理、技术、营销、生产等人员，包括本专业分支机构全部从业人员。

※　工作内容涉及多个专业的人员，按从事主要工作的专业属性进行统计。

※各专业生产人员主要包括：

１。

集邮:

从事集邮业务的票品营业和集邮业务、票库管理等工作的人员。

储汇:

从事邮政储蓄业务的营业、事后监督、复核、会计、出纳、稽查、取送款和汇兑业务的营业、汇检、稽核、会计等工作人员。

3．保险:

从事保险业务的相关人员。

国内普通邮政: