中国邮政人力资源管理用工主要指标解释Word格式文档下载.docx

1、邮政通信企业（含所属非独立单位）.包括: 各省、自治区、直辖市邮政公司（以下简称省公司）; 各市（地、州、盟）邮政局，县（地市所属的县级市、区，旗）邮政局; 集团公司直属和省公司直属通信单位，包括:信息技术局、报刊发行局、机要通信局、邮区中心局、邮政运输局、集邮公司、邮政航空公司、函件局等. 工业与制造业：批量生产工业产品或承担加工制造的独立工业企业。如：食品加工、服装加工、金属加工、设备制造、印刷等。不包括附设在单位内部、承担机器设备维护保养工作的维修科（部、站）等。 3 建筑与勘察设计:独立的土木建筑工程施工或设备安装企业及勘察设计单位。包括： 施工、修建企业：有固定施工队伍，专门或主要从

2、事建筑施工、房屋及建筑物修理的企业.如：房屋维修公司等。不包括单位内部不独立的维修队、组。 设备安装企业：专门从事管道、线路和设备安装工程的企业. 装修装饰企业：专门从事建筑装修、装饰的设计与施工的企业。 勘察设计单位：由国家、地方预算开支或企业费开支的独立勘察设计单位.如：设计院、所（包括规划设计合一的单位）等。 供销：各级器材公司及其附属单位（物资供应站、仓库、门市部等）.5、金融：邮储银行和中邮人寿填写。6. 服务与咨询 咨询服务业:独立经营的信息咨询服务公司等。 社会服务业：独立核算、自负盈亏的旅游公司、饭店、招待所等。 7。 卫生与社会福利 卫生：独立的医院、疗养院、门诊部（卫生所）

3、等。 社会福利:独立的职工休养所等. 。 教育与文化 教育:高等院校、中等专业学校、干部学校、职工培训中心等。 文化：独立的报社、出版社、文史中心等。 9。 科研:独立的科学研究单位。科学研究院、所等。 10 社团:独立登记注册的协会、学会等。三、人员分类情况（一）全部从业人员在邮政企事业单位中工作、取得工资或其他形式劳动报酬的全部从业人员。包括合同用工、非全日制用工、聘用的退休人员和劳务用工. 全部从业人员不包括仍保留劳动关系的人员。 邮政业务委代办是邮政业务的一种经营模式，委代办人员与邮政企业存在经济关系,不属于全部从业人员统计范畴。 1.合同用工：是指与邮政企业建立劳动关系，签订书面劳动

4、合同,在邮政企业从事全日制工作,并由邮政企业直接支付劳动报酬的劳动者。对合同用工可实行分类管理，分为类和B类两种。2.非全日制用工：是指与邮政企业建立劳动关系，以小时计酬为主，在邮政企业一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,并由邮政企业直接支付劳动报酬的劳动者。 3 聘用的退休人员:聘用退休人员属于一种特殊用工形式,是邮政企业聘用已享受基本养老保险待遇的人员。4.劳务用工：是指与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同,由劳务派遣单位按照与邮政企业签订的劳务派遣协议的约定，派遣到邮政企业工作,并由劳务派遣单位支付劳动报酬的劳动者。（二）仍保留劳动关系的人员 由于各种

5、原因已离开工作岗位，且不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留劳动关系的原合同用工。 内部退养人员:接近国家规定退休年龄（5年以内）或工龄已满0年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请、单位批准,已退出工作岗位、办理了内部退养手续、由单位按月发给一定生活费的人员。2.长期脱产学习人员：由企业派出长期 （连续6个月以上）学习和培训的人员。3 长期病休人员:因病长期休假（连续6个月以上）的人员。4。 待岗人员：指由于生产经营、劳动组织调整未能竞争上岗,以及因个人原因离开工作岗位，仍与本单位保留劳动关系的人员。.分流人员：从邮政主业分离、分流到多种经营企业等独立核算、自主经营单位的人员.、协议离岗

6、人员：经企业与当事人协商一致,签订书面协议,离开工作岗位，在一定期限内保留劳动关系人员。（三）期末人数与平均人数 1. 期末人数:报告期末（月末、年末）实有人数.按“谁发工资谁统计”的原则统计。 2。 平均人数:报告期内每天平均拥有的人数。常用的统计指标有月平均人数和年平均人数。计算公式分别为： 月平均人数 计算月平均人数时应注意： 每天实有人数是指每天在册人数，不管是否出勤均应计算在内。 公休日和节假日的人数，按前一天的人数计算. 对新建立（或撤销）不满全月的单位（月中或月末建立、撤销），在计算报告月的平均人数时,以其各天实有人数之和,除以报告月日历天数求得,而不能除以该单位建立（或撤销前）

7、的天数。 人员增减变动小的单位，也可用月初人数与月末人数之和除以2求得。即:月平均人数（月初人数月末人数）/2 年平均人数（报告年内12个月的平均人数之和）123. 非全日制用工人数按照使用的实有人数统计.四、人员增减变动情况 （一）上期末人数 以上一统计周期的期末数据为准,应与上年年报一致。 （二）本期增加人数 1。 招用复转军人：直接招用的复员军人和转业到邮政系统的退役军官.不包括已复员到农村或转业到其他单位后,再招用到本单位的原退伍军人. 招用大中专毕业生：直接招用的大学本科、专科和研究生院应届毕业生和直接招用的中等专业学校应届毕业生. 3. 系统内外调入：以填报报表单位的管理范围界定。

8、 邮政公司、银行和速递物流公司间的调动分别填写； 从非邮政系统调入本单位的，为“系统外调入人员。 。 保留关系人员上岗:指保留关系人员重新上岗。 5.恢复劳动关系：指已与企业解除劳动关系，由于某些原因与企业恢复劳动关系的人员。 6从劳务用工中招用：指优秀劳务用工根据相关政策依据转为合同用工的人员. （三）本期减少人数 。退休：达到法定年龄和条件、办理了退休手续并享受相应待遇的人员。2。 终止、解除劳动合同 终止劳动合同：劳动合同到期，不再续订; 解除劳动合同:劳动合同未到期,经当事人协商一致,中断劳动关系. 3。 调出:以填报报表单位的管理范围界定, 调到非邮政单位的,为“调到系统外”人员.减

9、少为保留关系人员：指因长期脱产学习, 分离、分流,长期病休、待岗，协议离岗等离开工作岗位。五、从业人员分类情况 按从业人员期末所在工作岗位和专业范围进行统计。 按岗位分类（一）领导序列岗位：指原副科级及以上且有直接下属的岗位，主要包括:、省公司（含省公司机关和省公司直属单位）：正副总经理、机关职能部门/直属单位正副职、机关职能部门直属单位内设部门正副职;、市局（含副省级/计划单列市局）:正副局长、职能部门/经营生产单位正副职、副科级及以上的内设部门正职；3、县局:正副局长，副科级及以上的职能部门经营生产单位正职。（二）非领导序列：指副处级及以上非领导职务岗位。其中,主要包括四类岗位,从高到低依

10、次为：高级资深经理、资深经理、高级业务经理/调研员、业务经理/助理调研员.（三）管理序列岗位:省、市、县局除领导序列、非领导序列以外的管理岗。（四）技术序列岗位：、软件（系统软件、应用软件）开发/系统（主机、数据库、网络）维护岗位、大型设备维护机房配套设备维护信息工程项目管理/应用系统维护岗位（五）营销序列岗位:1、营销类岗位：从事市场开发、营销策划、业务宣传与推广、客户维护与管理、名址数据分析（中高级）等岗位;2、销售类岗位：直接面向客户、承担业绩指标、从事产品与服务销售的岗位；（六）操作序列岗位：主要包含邮政目前的生产岗位和辅助生产岗位.1、生产主管：指邮政企业各地市、县局的生产岗位支局局

11、长。2、营业投递发行类:（1）直接从事营业的生产岗位，如：信贷管理、信贷业务、储蓄营业、邮政营业、其他营业岗位；（2）直接从事投递的生产岗位，如：揽投、投递（替班）、投递岗位;（3）直接从事发行和零售的生产岗位，如：发行、要数、发行业务处理、报刊亭管理岗位；2、内部处理与运输类（1）直接从事接发转运的生产岗位，如：邮件接发、邮件转运岗位;（）直接从事分拣封发的生产岗位，如：邮件分拣、报刊分发岗位;（3）直接从事押运的生产岗位,如：火车押运、长途汽车押运、市内汽车押运、邮厢看管岗位；（4）直接从事业务检查的生产岗位,如：储蓄稽查（生产岗）、储蓄事后监督、储汇差错处理、汇兑检查、质量检查、报刊查验

12、、资费检查岗位;（5）直接从事生产调度的生产岗位，如:生产调度岗位；（6）直接从事生产运输的生产岗位,如：长途邮运司机、市内邮运司机、运钞司机、场内司机、叉车司机岗位；（7）直接从事（物流）配送的生产岗位,如：配送岗位；（8）直接从事报关的生产岗位,如:报关岗位;（）在基层从事业务财务处理及统计工作的生产岗位,如：储蓄业务会计（生产岗）、其他专业业务会计（生产岗）、业务记账核算（账务）、业务统计、出纳岗位；（0）直接从事其他内部处理的生产岗位，如:制卡、商函制单、礼仪处理、容器保管（含理袋）、无着邮件处理、过邮资机处理岗位;4、生产辅助类（1）直接从事行政驾驶的生产岗位，如:行政司机岗位;（2

13、）直接从事库管的生产岗位如：邮品库管、其他库管岗位；（3）主要从事信息录入、维护,客户信息接收与反馈的生产岗位，如：名址数据分析（初级）、话务、业务查询、名址数据维护录入岗位；（）主要从事业务档案管理、文件收发、打字复印等工作的生产岗位，如：业务档案、文印、打字岗位;（）主要从事保安、消防监控的生产岗位,如:送取款、金库值守、押钞、消防监控、门卫岗位。按专业分类 专业人员是指专门从事本专业相关业务的管理、技术、营销、生产等人员，包括本专业分支机构全部从业人员。工作内容涉及多个专业的人员，按从事主要工作的专业属性进行统计。 各专业生产人员主要包括： 。 集邮:从事集邮业务的票品营业和集邮业务、票库管理等工作的人员。 储汇:从事邮政储蓄业务的营业、事后监督、复核、会计、出纳、稽查、取送款和汇兑业务的营业、汇检、稽核、会计等工作人员。3 保险:从事保险业务的相关人员。 国内普通邮政: