船长任职和考核程序Word格式文档下载.docx
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船舶到港后登船与船长及实习船长交谈或实操；
所在船船长或实习船长到公司，总船长与其交谈。
5.1.5人力资源部根据船舶意见和总船长的业务鉴定，作出初步评估。
5.1.6评估结果合格的，人力资源部审批获准后，才能使实习船长结束实习，正式任职并担任船长职务；
评估不合格的，视情况安排继续实习或转岗。
5.2船长派船前资格审定
5.2.1公司所聘的船长必须具备以下基本条件：
Ø
持有主管机关认可的、与本公司船舶相同或以上等级船舶相应航区的船长适任证书，通过主管机关要求的各类培训（持证）；
具有航海专业大专以上或具有相当学历；
具有或相当于国家英语4级以上英语水平；
具有较强的业务能力；
具有相当的组织协调与管理能力；
具有相应的职业操守，责任意识强，从业标准高；
对新生效的公约、法规主要内容了解熟悉；
身心健康；
近3年无安全责任事故记录；
具有1年以上同等级或以上等级船长海上资历，近1年内有半年以上沿海航线航行经历者为优选；
没有自航船海上资历的船长不能直接接任船长，需要在本公司自航船上至少见习3个月；
熟悉ISM、NSM规则及ISPS规则；
对应对PSC、FSC、ISPS、防污染专项检查程序熟悉；
对防海盗、防恐怖、防走私、防毒品工作程序了解掌握；
忠于并严格执行本公司安全环保方针，熟悉本公司SMS文件，并能带领全体船员有效实施本公司SMS；
具有较高的处理各种紧急情况的能力及关键性操作的水平；
通过本公司派前面试与培训。
5.2.2人资部应会同总船长和海务部、船机技术部等有关部门对新聘与转岗的船长的业务能力、应变能力、组织协调能力、决策能力、责任心等通过面谈、问题提问、事故案例分析或试卷考试等形式进行侧重评估，以确定其是否具备适当的指挥资格，评估涉及的主要项目与评估方式应从如下方面予以考虑（但不限于此）：
5.2.2.1谨慎核实关键信息
通过交谈提问等方式核实如下信息：
实际持证、学历、英语等级、身心健康状况是否符合规定要求；
海上资历、安全记录是否真实准确；
是否通过派前培训与考核。
5.2.2.2综合评估指挥资格
通过面谈、问题提问、事故案例分析或试卷考试等形式，针对如下内容的回答和或成绩，以执行评估者的职业判断进行综合评价，确认其是否具备相应的业务能力、应变能力、组织协调能力、决策能力及责任心等：
通过交谈确认其基本语言能力、心理状态是否符合任职要求？
通过提问了解其是否对ISM、NSM、ISPS主要内容掌握？
通过提问了解其是否对新生效的相关公约法规、规则主要内容掌握？
通过提问了解其是否对应知应会相关内容掌握？
通过交谈了解其是否具备一定的安全意识、风险防范意识？
通过交谈了解其是否具备一定的防污染意识？
通过交谈了解其以往迎检（PSC、ISPS、FSC）经历，对迎检工作是否熟悉？
通过沟通了解其对防海盗、防恐怖、防走私、防毒品工作的了解与重视程度？
通过交谈了解其是否具有相应的职业操守、从业标准、责任意识？
通过交谈了解其是否具备相当的组织协调与管理能力？
通过问题提问（问题清单）、事故案例分析（典型事故案例）或考试（试卷）等形式，并结合上述交谈提问，综合评估其是否具备相应的业务能力、应变能力、决策能力？
5.2.2.3评估人员的资格
面试评估人员应由总船长和具有相当海上资历并具有一定岸基管理经验的海务部部
长执行。
5.2.3熟悉公司的安全管理体系
公司通过SP0603《新聘与转岗人员熟悉职责和开航前指令下达程序》和SP0604《培训程序》，保证新聘与转岗的船长和现任船长完全熟悉安全管理体系；
体系办通过培训和考核，证明其熟悉安全管理体系后才能上岗；
对不熟悉安全管理体系的船长，人力资源部不予派船。
5.3对非新聘及转岗的船长，人力资源部可按SP0602《船舶配员管理程序》执行。
5.4在岗考核
人力资源部应该及时验证船长持有的适任证书的有效性，定期查验船员服务簿及个人档案，每年对船长进行一次在岗考核，包括没有在船（倒休）的船长，由人力资源部会同总船长和职能部门按《船长考核记录表》联合考核一次，确认船长的任职能力，判断其指挥资格；
考核结果作为动态指挥资格和任职能力的确认，并存入船员档案，在船长考核中直接涉及船舶安全的项目（标注为*）一项为不合格的，其它项目三项以上为不合格的，该船长需要重新培训或解除劳动合同。
6.相关文件及附件
SP0602《船舶配员管理程序》
SP0603《新聘与转岗人员熟悉职责和开航前指令下达程序》
SP0604《培训程序》
7．记录表格
《船长/实习船长派船审核表》SP0601TDC-A01，A02
《实习船长正式任职审核表》SP0601TDC-B
《船长考核记录表》SP0601TDC-C
SP0601TDC-A01
船长/实习船长派船资格审核表
派往船舶拟任职务
姓名
姓名拼音
出生日期
身份证号码
文化程度
联系地址、电话
服务簿
编号：
签发机关/日期：
最近签证日期：
适任
证书
类别：
等级：
职务：
号码：
适用船舶：
GMDSS
职务：
专业培训
证书编号：
合格证
证号
签发日期
熟悉和基本安全
船上医护
精通救生艇、筏
雷达模拟器
高级消防
ARPA模拟器
精通急救
英语
是否能运用英语与外部人员进行正常业务沟通是□否□
其它证书
最近
五年
主要海上
资历
船名及种类、总吨或主机功率
职务
任解职年月
人力资源部意见:
签名/日期:
备注：
本表人力资源部存档一份，保存期五年。
SP0601TDC-A02
船长/实习船长派船前面试审核表
派船前总船长与其谈话内容
1.是否熟悉公司SMS文件
是
否
2.是否熟悉船舶安全管理程序和须知
3.是否熟悉船舶安全航行的程序和须知
4.是否掌握了正常操作及应急操作
5.是否了解季节性安全工作内容
6.是否了解公司安全检查内容
7.以前是否有过该类型船的工作经验
8.任实习船长时是否对该类型船有研究
9.以前是否自引过船舶，靠泊过港口
10.目前上该船技术业务上有否困难
11.是否明确船长的职责
12.是否掌握航行、施工专业英语
对安全和防污染的工作有何意见或建议:
签名/日期：
综合评估
思想素质
实际操作
身体状况
指挥能力
理论知识
管理能力
体系办公室：
总船长：
人力资源部审批意见：
本表人力资源部存档一份，保存期五年。
SP0601TDC-B
实习船长正式任职审核表
实习船舶
实习时间
船舶意见：
总船长业务鉴定：
人力资源部评定意见：
SP0601TDC-C
船长考核记录表
工作船名：
船长姓名：
上船日期：
序号
内容
综合评价
A.合格；
B.不合格
1
行政管理能力与廉洁公正及工作计划的条理性
2
在船员中威信
3*
安全航行与经济航线的设计能力
4
船舶证书、船长业务资料及有关单据的管理
5*
规章制度的执行情况
6*
通讯规程及调度命令的执行情况
7*
航前会制度的执行情况
8*
航行值班与停泊值班的检查情况
9
对实习船长、驾驶员的指导与管理
10
对普通船员的安全教育与技能训练
11
船员留船制度的执行情况
12*
处理港航关系与代理事宜的能力
13*
对本船应急系统的熟悉程度与实际操作能力
14*
消防、救生、防污设备训练情况
15*
消防、救生、防污设备的定期保养、测试及记录情况
16*
船员的安全意识、劳动防护能力及防护用具的使用
17*
安全管理体系（SMS）的执行情况
18*
季节性安全工作的布置与检查
19*
对国内港口、航道及码头的熟悉程度和自引能力
20*
恶劣环境中的安全航行能力
21*
紧急情况下的快速反应能力
22
船舶维修保养的检查与督促
23
职务交接情况
体系办意见
总船长意见
人力资源部意见
注：
合格：
考核组认同其具备所在岗位涉及到的职责及各项技能的能力。
不合格：
考核组认为其不具备上岗适应能力。
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