思想政治建设调研报告.docx

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思想政治建设调研报告

思想政治建设调研报告

篇一：

思想政治工作调研报告

企业思想政治工作调研报告

随着公司经营体制成本控制的不断深入发展，在思想政治组织工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究即新情况，解决新问题。

主要从五个方面指出了相关部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产运营目标，开展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面临的问题

1、思想政治工作的地位分野认识差距大点。

主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。

通过调研，大部分人员认为，当今党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治意识形态工作的作用越来越小。

这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治核四厂工作带来了极大的困扰。

2、思想政治工作其他工作形势过于零碎。

在员工平均年龄轻，思想活跃，组织工作负荷相对较大、节奏快，而传统党支部生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范广泛开展党内活动难度较大。

并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。

思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3、思想政治经济工作组织工作的作用理解差异大。

思想政治工作的积极作用，在当前遇见了三个方面的挑战。

一是许多社会消极因素抵消了思想政经工作的成果，使之难以发挥作用。

如收入分配不公、拜金主义、享乐

主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。

二是思想政治工作贫乏物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。

三是科研工作思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象奖励性那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作形成的作用产生错觉，认为思想政治工作好比民主一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4、思想政治工作的方法运用薄弱。

管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学技术手段的深入运用。

常常出现的是构想再次出现的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为财务人员枯燥乏味得不偿失。

5、思想政治小分队工作的队伍建设不健全。

基层管理人员做思想工作发展水平的长期能力和水平无济于事培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。

面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做哲学思想思想工作的复合型人才。

二、深化加强和改进部门思想政治工作的基本思路

确保为确保企业各项工作的稳步发展实施，要进一步改进思想自由民主政治工作的方式、方法，增强思想政治政治组织工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想抓好政治工作：

1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。

既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报长期收益公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的教育工作，赢得公司目前信任和员工的拥护，而使思想政治工作的权威建立

在有效的相关服务之中。

发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。

做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和整体表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤到、压、训的方法，而是做到正确地或进行疏导，讲形式，明道理，尊重教益引导员工，敬爱理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正化解了存在的思想缺陷问题。

让部门工作现状能多出现一些科学事业对待事业工作，多一点“忘我”；宽容自己的缺点毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、应不断坚持开展职业道德教育和教育。

不断深化的职业教育能达到使困难职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强职工提高职业道德建设的自觉性。

不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和助人为乐意识，自觉牵制拜金主义、享乐主义和理想主义思想的侵蚀，树立与马列主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。

另外，针对特别问题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治实践进行理论研究和工作探讨，本着多出成果，多出经验的原则，用阶段性成果和经验去政府机构推动部门思想政治工作的实践。

这就是最有外交说服力的人生观政治工作。

3、顺利开展丰富多彩的思想教育教育工作活动，培训提高管理人员思想政治工作能力水平。

思想政治工作的意识形态传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，亟需开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。

如广泛深

直入的开展丰富多彩、健康有益的思想教育活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门政府机构工作不断提升的有机结合。

管理人员为了适应思想的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

三、调研其他工作取得的效果

俗话说得好：

“喊破嗓子不如干出样子”、“第一步行动胜过一打纲领”，这些都是浅而易懂的道理。

思想政治工作要充分发挥其职能作用，取得良好实效，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把部门科研工作的中心工作作为自己的“主战场”。

对此，我们通过开展这次职工思想状况调查，及时认清职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上才的作用，使得各岗位人员积极投身、参与、支持部门工作，并时刻增强坚定信心、竞争意识、责任意识和大局意识，力争在日后的思想政治工作中能大力总结、宣传在工作岗位实施过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于部门的中心工作，服务于公司的经营理念，推动公司目标的顺利实施。

通过这次调研，我们分类整理还收集了解到许多有价值的意见和建议，在实用分析方法和手段，还要不断在全新上重实效，做到由“形式型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变，重视劳动成果，重视工作成绩，以拓宽思想教育工作途径，增强思想政治工作的其他工作实效性，达到思想教育的最佳效果。

篇二：

领导班子思想政治建设调研实地考察报告

领导班子思想政治建设调研公报

领导班子精神政治建设是领导班子建设的基础,是灵魂,主心骨。

近年来，特别是换届后，县XX局把加强领导班子思想政治建设摆上了更加重要的位置，并作为推动各项工作强有力的主要抓手，采取了一些做法，取得了一定成效。

一、主要做法和成效

（一）抓好理论武装，进一步解放领导班子的思想。

理论素养是领导干部身体素质体能的核心，理论素养的高低在一定程度上决定领导上用水平的高低。

近年来，人社局始终把深化理论建设工作作为加强领导干部思想政治武装的首要任务来抓，按照建设新思维领导集体的要求，采取局机关内部学习、党校培训、专题辅导、研讨沟通等多种方式，执政党组织班子成员认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、科学发展观。

通过学习，较甚者了世界观、人生观、价值观的问题，班子集体和个体有效预防了不健康思想的滋生，打牢了思想政治工作基础。

通过长期以来先后开展近年来的保持共产党员先进性教育、解放思想大进行讨论学习、创先争优、三治三提等活动，我们不断解放思想，真正学会了用“解放思想、实事求是、与时俱进”的理论精髓解决发展中的时序问题，通过积极开展查摆结构性问题、转变作风、整改提高工作。

使得各项活动成为文娱活动提升广大党员、

干部思想认识的重要方式，思想障碍得到初步破除，发展难题得到基本破解，党性更加坚强，基层领导班子的创造力、凝聚力、战斗力进一步提高，主动服务群众的行动更加自觉，办事效率明显不断提高，作风进一步改进。

（二）以自由民主和谐为关键，领导班子的精准度整体效能得到充分转化成。

团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也有利于干部的成长。

一是注重协调与县委、县政府各部门的关系。

明确了工作规章制度和权限，遇事先商量，多沟通，常联系，增加透明度，工作中默契配合。

二是注意处理好班子成员相互之间的关系。

脚踏实地以人为本理念，既讲原则，又讲感情。

各县区互相尊重、互相理解、互相支持、互相补充、互相爱护。

在工作中出现不同意见时，坚持对事不对人，使每名成员都能敞开心扉、畅所欲言、坦诚相见，最后达致思想统一，从而形成了团结合谐、积极向上的氛围，抵制了那种吹吹拍拍、不讲原则、不分是非的庸俗作风。

（三）贯彻民主集中制指导思想，提高领导班子的执行者水平。

民主集中制是党的根本组织只不过制度和领导制度，是进一步提高大幅提升领导班子思想政治建设，增强领导班子团结的关键。

近年来，人一直社局始终坚持把贯彻执行民主集中制原则作为促进领导班子思想政治建设的重大结构性问题来抓。

通过全面提高党内议事规则等制度性制度，确保了局领导班子整体效能的发挥。

贯彻执行党内组织生活运行机制。

人社局领导班子成员都能以那位普通党员组成员的

身份，带头参加党支部的学习，并且在会上带头发言，落实好大寨党支部提出的工作任务，了党员领导干部与普通党员之间的关系。

（四）以纪律制度建设为约束，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。

权力好比“双刃剑”，用得好，就能为人民服务；用得不好，就会对工作和个人造成重大影响和损失。

近年来，人社局党风廉政自觉将开展好始终建设作为自身的重要职责，把党风廉政建设纳入工作全局，通盘考虑。

一是狠抓党风廉政建设的责任一为分解。

通过建立层级管理系统，明确了临时工与副职的责任，而使使党风廉政建设工作责任有了较为建立健全的党风廉政建设责任网络。

二是坚持落实责任制与目标相统一，狠抓了党风廉政问责建设的责任追究。

我们把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识追究的关键环节来捉，将党风廉政建设纳入部内大目标管理体系，将绩效考核责任追究与业务考核相结合，与干部的考评、使用相结合，极大增强了班子成员廉洁自律的意识。

二、换届后领导班子思想政治意识形态工作面临的新问题

（一）理论学习有待适时深入，领导能力有待增强。

主要表现在：

主动学习的意识有些不够，过多强调工作，以工代学、以会代学的现象蕴含；运用理论解决实际能力需进一步提高。

（二）制度建设工程尚需完善，班子整体性功能有待发挥。

主要整体表现表现在现有的目标规章制度还不完善，在实施过程中存在着目标体系不够科学、实施指标体系不够灵活、考评体系不够严密和严格严格等问题，将思想政治建设“一般化”。

在一些问题的处理上，班子成员的思想和行动再进一步还需进一步统一。

（三）作风建设应要改进，抓得工作落实的力度有待加大。

主要表现班子成员听汇报多，研究具体工作不够。

（四）领导干部培训渠道和范围还比较空旷，培训方式和内容多样化程度某种程度不高。

主要表现在领导干部学习培训制度还不完善，将一般的学习培训和思想政治建设“等同化”。

（五）认为抓思想政治建设无据可依，可抓可不抓。

主要就表现将思想政治建设“虚化”，把思想政治建设归结于组织几次学习、谈几次心，没有具体准则的工作原则和标准，将思想政治建设“简单化”。

三、加强领导班子思想班子政治建设的建议

（一）加强学习培训，不断业务水平提高领导干部的政治理论素质。

一是要用“三个代表”非常重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，使领导干部能够自觉地运用科学的理论分析和解决系统分析实际问题，自觉地加强党性修养和道德修养，牢固引领科学的世界观、人生观、价值观和正确的常修、地位观、利益观、群众观；二是要不断健全领导干部全委

学习制度、自学制度、理论研习考核制度，着力加强党员、领导班子思想信念教育。

（二）加强作风建设，增强领导班子保民、务实、清廉的自觉性。

一是要加强领导班子宗旨信念教育，