吉大20春学期《组织行为学》在线作业二0005参考答案Word文档下载推荐.docx

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B.主观条件

C.附属条件

D.一般条件

4.美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

A.x理论y理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.人群关系和社会人的理论

D

5.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（）。

A.自尊需要

B.情感需要

C.自我实现的需要

D.以上都不是

C

6.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（　）。

A.首因效应和近因效应

B.第一印象效应

C.晕轮效应

D.定型效应

7.下列对非正式沟通认识正确的是（）。

A.非正式沟通只会起到负面作用

B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充

C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的

D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低

8.个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生（）。

A.动力

B.阻力

C.无影响

D.不确定的作用

9.当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的（）。

A.激励

B.需要

C.目标

D.行为

10.当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）。

A.教育和沟通

B.参与

C.促进和支持

D.强制

11.群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（）。

A.群体凝聚力

B.群体压力

C.群体角色

D.群体规范

12.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（　）。

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

13.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。

根据期望理论，这是由于（）。

A.500金的效价太低

B.居民对完成要求的期望很低

C.居民对得到报酬的期望很低

D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试

14.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的（）。

A.利益相关者

B.投资者

C.管理层

D.股东

A

15.麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。

A.PM理论

B.Z理论

C.情势理论

D.X理论

二、多选题（共5道试题,共20分）

1.态度具有的三种成分包括（）。

A.认知

B.情感

C.反馈

ABD

2.工作设计的方法包括（）。

A.工作专业化

B.工作缩小化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作轮换

ACDE

3.企业的利益相关者包括（）。

A.内部利益相关者

B.外部利益相关者

C.当地社区

D.政府部门

ABCD

4.主要的人格特征包括（）。

A.自尊

B.人们认为对生活的控制点

C.自我监控

D.随和性

ABC

5.跨文化沟通存在于（）。

A.两个说不同语言的交流者之间

B.员工多样化的跨国公司里

C.员工来自全国各地的国内企业里

D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间

BD

三、判断题（共5道试题,共20分）

1.动机是指引起个人行为、维持行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素。

A.错误

B.正确

2.对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群体的暗示作较权威的暗示作用更大

3.管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。

4.价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准

5.组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。

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德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

预扣预缴应纳税所得额

不超过20000元的

超过20000元至50000元的部分

2000

超过50000元的部分

40

7000

个人所得税税率表三

（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

应纳税所得额

税率（%）

不超过3000元的

超过3000元至12000元的部分

210

超过12000元至25000元的部分

1410

超过25000元至35000元的部分

2660

超过35000元至55000元的部分

4410

超过55000元至80000元的部分

7160

超过80000元的部分

15160