企业人力资源师四级《理论知识》多项选择真题Word格式.docx

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B．劳动法律关系

C．劳动争议处理关系

D．劳动行政法律关系

E．劳动服务法律关系

65、法律通常将自然人分为（　　）。

A．部分劳动行为水平的人

B．限制劳动行为水平人

C．无劳动行为水平人

D．完全劳动行为水平人

E．丧失行为水平的人

66、企业战略具有（　　）。

A．全局性

B．系统性

C．风险性

D．抗争性

E．长远性

67、战略评价中定量评价标准能够选用的指标包括（　　）。

A．资金利用率

B．劳动生产率

C．销售利润率

D．投资收益率

E．股票平均收益

68、面对处于衰退期的产品。

应对策略有（　　）。

A．维持策略

B．收缩策略

C．集中策略

D．放弃策略

E．产品更新策略

69、阿伦和梅耶所实行的综合研究提出（　　）承诺。

A．继续

B．感情

C．领导

D．规范

E．组织

70、描述性测验的目的在于对被试的（　　）等实行描述和评定。

A．人格特征

B．知识水平

C．水平水平

D．气质水平

E．心理特征

71、人的发展应具有的特征包括（　　）。

A．充分发展的可能性

B．充分发展的能动性

C．发展方向的多样性

D．人际关系

E．发展结果的差异性

72、一个绩效管理完整过程包括的环节有（　　）。

A．绩效计划

B．绩效监测

C．绩效沟通

D．绩效结果应用

E．绩效诊断

73、管理系统一元化原则的条件包括（　　）。

A．下级的分散水准

B．下级的水平

C．完成工作所需的时间

D．标准化水准

E．优先组建基层机构和配备人员

74、在对岗位研究时应从（　　）入手。

A．引用的各种概念

B．逐一加以说明

C．并力求统一化

D．以及与之相关的术语

E．规范和标准化

75、工作岗位调查面谈应注意（　　）。

A．接待要热情，态度要诚恳，用语要适当

B．营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束

C．应避免发表个人的观点和看法

D．采取启发式提问

E．不能允许被调查人长篇大论表建议

76、下述关于作业测时说法准确的是（　　）。

A．根据测时的目的选择测时对象

B．根据实际情况，将工序划分为操作或操作组；

C．测时在同一班组工作l～2小时后

D．了解被测对象和加工作业方面情况

E．测时通常要采用连续作业测时法

77、企业员工分类的方法包括按（　　）分类。

A．性别构成

B．学历结构

C．专业构成

D．职责类别

E．职业类别

78、按劳动定额的实施范围分类包括（　　）。

A．经验估工定额

B．统一定额

C．类推比较定额

D．企业定额

E．一次性定额

79、企业外部招聘的不足包括（　　）。

A．筛选难度大，时间长

B．招募成本大

C．招聘程序复杂

D．不能终身雇佣

E．决策风险大

80、选择报纸发布招聘信息的程序包括（　　）。

A．选择招聘报刊登广告

B．决定在报刊广告发布时间

C．编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请

D．广告文稿的拟订、修改与审批

E．决定刊登广告时间

81、员工信息的保管内容包括（　　）。

A．员工信息的编号、存放

B．员工信息的检查和保密码

C．员工信息的接收

D．员工信息的转移及登记

E．员工信息保管制度

82、新员工的招聘材料包括（　　）。

A．求职申请表

B．新员工求职时递交的简历

C．新员工的笔试、面试材料

D．在选拔时对新员工实行的评价、录用的理由

E．录用通知以及相关材料

83、员工培训要求的条件包括（　　）等。

A．高层管理者的主持

B．培训机构的设置

C．足额的培训经费

D．合格的培训师资

E．完整的培训工作记录

84、现代企业有效的培训系统是指（　　）。

A．企业自身的生产发展需要出发

B．积极通过学习训练

C．提升员工的工作水平

D．利用新知识发挥潜力

E．限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

85、岗前培训的会务准备包括（　　）。

A．由高层经理人员致欢迎词

B．由人力资源部门实行一般性的指导

C．由新员工的直属上司执行特定性的指导

D．举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题

E．安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

86、个别指导法的优点包括（　　）。

A．新员工在师傅指导下开始工作，能够避免盲目摸索

B．有利于新员工尽快融人团队

C．能够消除刚从高校毕业的学生进入进工作的紧张情绪

D．有利于企业传统优良工作作风的传承

E．新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术

87、下列属于创新水平考评项目的是（　　）。

A．经常保持持续探索的心态

B．经常有新的想象创新力

C．灵活使用业务上的知识

D．经验并能改善业务

E．对业务的发展有自己独到见解和创意的水平

88、行为导向型的考评方法包括（　　）。

A．行为观察量表法

B．行为定点量表法

C．排队法

D．硬性分配法

E．关键事件法

89、绩效考评的基本特点包括（　　）。

A．绩效考评不是孤立的事件

B．绩效考评具有指向性

C．绩效考评具有层次性和针对性

D．绩效考评具有时限性

E．它是一个实际管理过程

90、部门经理绩效考核指标和标准考核量专业知识技能10分标度是（　　）。

A．具有很强的认知力

B．具有广泛的相关知识

C．能够掌握工作发展所需的新知识、新技术

D．能够独立地完成工作

E．具有完成工作任务所需要的广泛知识和水平

91、与薪酬相关的其他概念中相关分配包括（　　）。

A．国民收入的分配

B．国家与企业之间的分配

C．国家与民众之间的分配

D．国家与劳动集体分分配

E．国家与劳动者之间分配

92、企业薪酬制度的分析包括（　　）。

A．企业薪酬总额分析

B．企业各员工的薪酬分析

C．企业薪酬制度分析

D．员工薪酬意识分析

E．企业薪酬策略分析

93、企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（　　）。

A．企业市场占有水平

B．企业的盈利水平

C．企业所处行业的发展进度

D．企业规模

E．企业工资管理成本

94、企业实行计件工资的特点，包括（　　）。

A．能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际劳动量和付出的劳动量．

B．能够反映同等级工人之间的劳动差别

C．因为生产的产品合格率数量不同所得到工资收入不同

D．能够促使工人经常改进工作方法，提升劳动生产率

E．能够在劳动量上刺激工人生产积极性

95、用人单位能够代扣的劳动者工资包括（　　）。

A．用人单位代扣代缴的个人所得税

B．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D．法律、法规规定能够从劳动者工作中扣除的其他费用

E．甘劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

96、不同岗位评价方法的基本程序步骤包括（　　）。

A．获取岗位信息

B．选择岗位登记的区别

C．选择等级参照物并划分岗位等级

D．选择报酬因素

E．对岗位实行排序

97、判断一个劳动者是否属于雇员通常能够综合考虑的标准是（　　）。

A．是否能够独立完成劳动业务

B．在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动

C．劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供

D．所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分

E．工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价

98、（　　）属于劳动合同的约定条款。

A．试用期限

B．培训

C．变更、解除合同

D．保守商业秘密

E．劳动保护和劳动条件

99、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的。

应承担赔偿用人单位的费用，包括（　　）。

A．用人单位招收录用所支付的费用

B．用人单位支付的各类技术技能培训费

C．在生产经营中对工作造成的直接经济损失费用

D．劳动者在签订劳动合同时承诺的赔偿费

E．劳动合同约定的其他赔偿费用

100、安全生产责任制度一般由（　　）。

A．企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B．总工程师负安全卫生技术领导责任

C．各部门负蒉工人岗位安全责任

D．生产组织郑门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E．企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任