企业人力资源师四级《理论知识》多项选择真题Word格式.docx

1、B劳动法律关系C劳动争议处理关系D劳动行政法律关系E劳动服务法律关系 65、 法律通常将自然人分为（）。A部分劳动行为水平的人B限制劳动行为水平人C无劳动行为水平人D完全劳动行为水平人E丧失行为水平的人 66、 企业战略具有（）。A全局性B系统性C风险性D抗争性E长远性 67、 战略评价中定量评价标准能够选用的指标包括（）。A资金利用率B劳动生产率C销售利润率D投资收益率E股票平均收益 68、 面对处于衰退期的产品。应对策略有（）。A维持策略B收缩策略C集中策略D放弃策略E产品更新策略 69、 阿伦和梅耶所实行的综合研究提出（）承诺。A继续B感情C领导D规范E组织 70、 描述性测验的目的在于

2、对被试的（）等实行描述和评定。A人格特征B知识水平C水平水平D气质水平E心理特征 71、 人的发展应具有的特征包括（）。A充分发展的可能性B充分发展的能动性C发展方向的多样性D人际关系E发展结果的差异性 72、 一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。A绩效计划B绩效监测C绩效沟通D绩效结果应用E绩效诊断 73、 管理系统一元化原则的条件包括（）。A下级的分散水准B下级的水平C完成工作所需的时间D标准化水准E优先组建基层机构和配备人员 74、 在对岗位研究时应从（）入手。A引用的各种概念B逐一加以说明C并力求统一化D以及与之相关的术语E规范和标准化 75、 工作岗位调查面谈应注意（）。A接待要热

3、情，态度要诚恳，用语要适当B营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束C应避免发表个人的观点和看法D采取启发式提问E不能允许被调查人长篇大论表建议 76、 下述关于作业测时说法准确的是（）。A根据测时的目的选择测时对象B根据实际情况，将工序划分为操作或操作组；C测时在同一班组工作l2小时后D了解被测对象和加工作业方面情况E测时通常要采用连续作业测时法 77、 企业员工分类的方法包括按（）分类。A性别构成B学历结构C专业构成D职责类别E职业类别 78、 按劳动定额的实施范围分类包括（）。A经验估工定额B统一定额C类推比较定额D企业定额E一次性定额 79、 企业外部招聘的不足包括（）。A筛选难度

4、大，时间长B招募成本大C招聘程序复杂D不能终身雇佣E决策风险大 80、 选择报纸发布招聘信息的程序包括（）。A选择招聘报刊登广告B决定在报刊广告发布时间C编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请D广告文稿的拟订、修改与审批E决定刊登广告时间 81、 员工信息的保管内容包括（）。A员工信息的编号、存放B员工信息的检查和保密码C员工信息的接收D员工信息的转移及登记E员工信息保管制度 82、 新员工的招聘材料包括（）。A求职申请表B新员工求职时递交的简历C新员工的笔试、面试材料D在选拔时对新员工实行的评价、录用的理由E录用通知以及相关材料 83、 员工培训要求的条件包括（）等。A高层管理者的主持B培

5、训机构的设置C足额的培训经费D合格的培训师资E完整的培训工作记录 84、 现代企业有效的培训系统是指（）。A企业自身的生产发展需要出发B积极通过学习训练C提升员工的工作水平D利用新知识发挥潜力E限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 85、 岗前培训的会务准备包括（）。A由高层经理人员致欢迎词B由人力资源部门实行一般性的指导C由新员工的直属上司执行特定性的指导D举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题E安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点 86、 个别指导法的优点包括（）。A新员工在师傅指导下开始工作，能够避免盲目摸索B有利于新员工尽快融人团队C能够消除刚从高校毕业的学生进入进

6、工作的紧张情绪D有利于企业传统优良工作作风的传承E新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术 87、 下列属于创新水平考评项目的是（）。A经常保持持续探索的心态B经常有新的想象创新力C灵活使用业务上的知识D经验并能改善业务E对业务的发展有自己独到见解和创意的水平 88、 行为导向型的考评方法包括（）。A行为观察量表法B行为定点量表法C排队法D硬性分配法E关键事件法 89、 绩效考评的基本特点包括（）。A绩效考评不是孤立的事件B绩效考评具有指向性C绩效考评具有层次性和针对性D绩效考评具有时限性E它是一个实际管理过程 90、 部门经理绩效考核指标和标准考核量专业知识技能10分标度是（）。A具有很强的认

7、知力B具有广泛的相关知识C能够掌握工作发展所需的新知识、新技术D能够独立地完成工作E具有完成工作任务所需要的广泛知识和水平 91、 与薪酬相关的其他概念中相关分配包括（）。A国民收入的分配B国家与企业之间的分配C国家与民众之间的分配D国家与劳动集体分分配E国家与劳动者之间分配 92、 企业薪酬制度的分析包括（）。A企业薪酬总额分析B企业各员工的薪酬分析C企业薪酬制度分析D员工薪酬意识分析E企业薪酬策略分析 93、 企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（）。A企业市场占有水平B企业的盈利水平C企业所处行业的发展进度D企业规模E企业工资管理成本 94、 企业实行计件工资的特点，包括（）。A能够

8、从劳动成果上准确地反映出劳动者实际劳动量和付出的劳动量B能够反映同等级工人之间的劳动差别C因为生产的产品合格率数量不同所得到工资收入不同D能够促使工人经常改进工作方法，提升劳动生产率E能够在劳动量上刺激工人生产积极性 95、 用人单位能够代扣的劳动者工资包括（）。A用人单位代扣代缴的个人所得税B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D法律、法规规定能够从劳动者工作中扣除的其他费用E甘劳动者个人额外收入的各项社会保险费用 96、 不同岗位评价方法的基本程序步骤包括（）。A获取岗位信息B选择岗位登记的区别C选择等级参照物并划分岗位等级D选择

9、报酬因素E对岗位实行排序 97、 判断一个劳动者是否属于雇员通常能够综合考虑的标准是（）。A是否能够独立完成劳动业务B在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动C劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供D所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分E工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价 98、 （）属于劳动合同的约定条款。A试用期限B培训C变更、解除合同D保守商业秘密E劳动保护和劳动条件 99、 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的。应承担赔偿用人单位的费用，包括（）。A用人单位招收录用所支付的费用B用人单位支付的各类技术技能培训费C在生产经营中对工作造成的直接经济损失费用D劳动者在签订劳动合同时承诺的赔偿费E劳动合同约定的其他赔偿费用 100、 安全生产责任制度一般由（）。A企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任B总工程师负安全卫生技术领导责任C各部门负蒉工人岗位安全责任D生产组织郑门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责E企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任