兼职平台推广策划案Word文件下载.docx

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为此，经济与管理学院爱心结合会拟推出旨在在校大学生提供平安合理的兼职新环境的校园兼职平台，为企业与学生间架起一座桥梁，形成学校、企业、学生三位一体的开展机制。

1.对于大学生来说：

通过问卷调查，有90%同学认为学校应该成立大学生兼职指导中心，有86%的大学生认为在校期间应该尝试做兼职，有78.5%想去做兼职，有65.5%的人认为在做兼职之前应该组织正确的指导而不是主观臆断。

由此得出以下几点：

一是在当今社会环境下，大学生就业压力大，许多人想通过兼职获得一定的工作经历，为自己将来就业奠定根底；

二是许多大学生独立意识强，想通过自己的劳动获得一定的酬劳，以得到“独立经济〞。

2.对企业来说：

大学生作为一个最具代表性的年轻人群体，备受关注，招聘大学生来为本企业效劳影响人数多，宣传效果好，投入的人力、财力少，进步公司的知名度，美誉度，树立良好的企业形象。

3.对于学校来说:

学生自主锻炼，自觉融入社会，理解当今经济形势与市场环境能树立正确的世界观、人生观、价值观，减轻了学校的管理压力与针对学生的教育任务。

二、可行度分析

1.宏观环境分析：

1）21世纪对大学生的要求

2）中国方案生育造成的现状

3）法定假日的增多

4）兼职市场的混乱

5）商家的需要

1〕21世纪大学生就业形势越来越严峻，竞争的白热化，导致对大学生具备素质的门栏也越来越高，更重视社会理论才能，兴趣爱好，自身特长等。

2〕中国当代的大学生多为独生子女，独生子女在生活中缺乏独立生活的才能，缺乏对挫折体验和总结。

容易在工作中失去方向。

因此他们在上大学期间应该多参与社会理论，多试错，多总结和接触社会，以便能将来更好地适应社会。

3〕随着法定假日的增多，兼职人数的需求量也不断增多，因此越来越多的兼职中介瞄准了这一市场。

但是很多的中介是不正规的，存在对学生的欺骗行为，如学生交钱没有工作等等。

4〕在沈阳的兼职中介中，有大多数不是正规的，存在对学生的欺骗行为，如学生交了钱却没有工作做等等。

由此导致学生一度不再相信中介，中介出现了信誉危机。

2.微观环境分析：

1）企业招聘的要求及需要

2）兼职的好处

3）大学生自身的优势

4）大学生的需要

1〕如今越来越多的企事业单位在进展招聘时都会对面试者的工作经历有一定的要求，这对于应届毕业生是优势。

在大学期间经常做兼职不失为学生积累工作经历的一个好的方法和途径。

假如大学生利用好学校的空闲时间多做兼职，来获取丰富的兼职经历，这个就完全可以成为自己毕业的一个好的砝码，也可以弥补自己经历缺乏的优势。

2〕大学生在校期间做兼职还是有很多好处的，比方提升专业技能，减轻家庭负担，扩大人际交往，积累人脉等。

3〕企业、商家在节假日招聘兼职人员时大多数使用大学生，原因有以下几点：

使用学生兼职的本钱低，而大学生的素质较高，易于管理等。

但是他们在招聘兼职时，也需要和兼职中介合作，这样对于商家来说节省了自己招聘人员的时间和费用。

4〕再者，大学生一般在自己找兼职时，总会感觉到吃力，不知道如何才能找到好的合适自己的兼职工作。

因此，大多数学生需要借助这样一个平台。

综合以上宏观、微观环境的分析，可以得出，大学生做兼职的必要性是很大的，大学生兼职的市场是很大的，大学生兼职平台的建立也是很必要的。

因此，我们经济与管理学院爱心结合会兼职平台的建立是很有市场和前途的。

三、成立目的：

成立大学生兼职平台，使学生兼职活动正规化，防止社会中充满的虚假兼职招聘信息对学院同学造成人身和财产的损害。

通过学校的指导和帮助，引导学生树立正确的兼职观念的同时，完善对学生的利益保障措施，促使大学生兼职活动安康、标准、有效地开展。

同时，对学生兼职提供必要的指导和培训，使同学们可以从事更高更有意义的兼职。

四、工作室的流程：

〔一〕兼职团队的成立：

1.成立前的根底准备：

进展前期宣传准备工作并就团队成员详细分工，包括海报、横幅和传单等等宣传品的设计，QQ、微信等网络宣传方式的详细研究；

联络学校相关组织，排除可能出现的外部情况。

2.与学校的协调：

联络学校、得到学院的大力支持，学院将协调为我们提供硬件设施包括办公室、相关专业指导教师〔财务、法律〕跟踪指导和必要的扶持政策，并和学校所有学生勤工助学岗位保持联络。

〔二〕成立后的准备：

开拓市场：

成立专门的信息小组，外出调研、资讯、会谈，与用人单位达成合作协议，拓宽我们的兼职途径，丰富学院兼职资源。

〔三〕投入实际使用：

1.明确职责：

1）公关部：

寻求兼职需求缺口，并对企业的真实性、合法性与正规性进展调查，确保学生兼职的顺利与款项的商定，同时开展外联工作。

2）活动部：

工作进展市场调查，搜集各种信息，并对市场进展各种估测管理本机构业务，挑选适宜需求职务的人才，并对相关才能进展培训。

3）宣传部：

海报、横幅、传单、QQ、微信、校园内的播送等等进展广泛的宣传。

对国家有关政策进展宣传、落实。

加强对经济困难生的教育培训。

4）财务部：

负责资金的统筹、管理和使用。

5）总负责人：

学院爱联相关干部。

主要负责整作的组织、施行，以及重大事项的裁定。

2.办公运营：

流程：

〔四〕规章制度：

为加强平台的标准化管理。

完善各项工作制度。

促进平台开展壮大、进步经济效益。

根据国家有关法律、法规。

特制订本兼职平台管理制度大纲。

1.在职期间对外兼职或求职管理制度：

兼职管理

1）制止人员与别的单位或个人建立定期或不定期任何形式的兼职性劳动关系。

2）确实需兼职的,须先向总部办公室书面申请,经书面批准前方可进展;

3）员工在签订劳动合同前未经批准兼职的,用人单位可直接与该人员解除劳动关系

2.合同管理制度：

我们给厂家和兼职学生各签一份合同，这份合同既要保护厂商的利益也要保护兼职者的权益。

学生和厂家把工作职权、责任等有关内容进展协商，达成一致后，签订劳务合同和相关协议。

必要时帮助学生进展法律帮助。

为加强合同管理，防止失误，根据?

合同法?

及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况。

【合同详见附录一】

局部规那么如下：

1）平台对外签订的各类合同一律适用本制度。

2）合同的签订应该使用平台制定的同意文本。

3）合同的会谈须由相关部门的负责人共同参加，不得一个人直接对外签署合同，并向平台及时说明情况。

4）签约人在签订合同之前，必须认真理解对方当事人的情况。

5）签订合同必须贯彻“协商一致〞的原那么

6）合同一律采用书面格式，并必须采用统一的合同文本。

7）合同原那么上由部门负责人详细经办，拟定初稿后必须经副主席审阅后按合同审批权限审批。

重要合同必须经由法律参谋审查。

合同审查的要点是：

a）合同的合法性。

包括：

当事人有无签订、履行该合同的权利才能和行为才能；

合同内容是否符合国家的法律、政策和本制度的规定。

b）合同的严密性。

合同应具备的条款是否齐全；

当事人双方的权限、义务是否详细明确；

文字表述是否确切无误。

c）合同的可行性。

当事人双方特别是对方是否具备履行合同的才能、条件。

3.参加平台的规那么：

1）个人提交申请书；

2）爱心结合会邀请相关人员对申请者进展面试；

3）面试入围的团队经过公示无异议后，正式参加校外兼职平台；

4）成员学习校外兼职管理规章制度，并通过考核；

5）在爱心结合会中心的指导下，进展学习；

6）成员正式参加开展兼职活动。

五、兼职人群细分和定位：

关于兼职的细分以及目的人群的定位，我们采取的是选择专化策略，即通过分析不同标准下的不同细分市场的不同的需要，来确保定位的准确。

〔一〕商家调查：

商家用人标准：

1、饮食零售业（如肯德基）：

有相关从业经历，勤快肯干，英语流利者优先，不定期招聘短工，长工优先。

2、专业公司〔如会计师事务所等：

一般不招短工，具有扎实的专业知识、本科以上学历，有经历者优先，英语成绩优异者优先。

〔二〕大学生调查：

1、认可程度：

大多数大学生对做兼职比拟认可，认可度为88.3%。

2、性别比例：

参加调查的学生中有55.6%的学生做过兼职，其中男生比例为60%。

女生比例为40%，男女比例根本相当。

3、兼职类型：

做过兼职的同学中发放传单、促销的人员比例较大，约为51%；

做家教比例为9%。

4、分布年级：

所有做过兼职的同学中大二大三的学生居多，所占比例分别为41%、26%。

5、没做过兼职的原因：

其中没有时间者比例较大，占30.4%；

想做但是找不到适宜职位者占18.9%；

不愿意做兼职的学生占16%；

担忧平安问题的占9%。

6、做兼职的原因：

为丰富社会经历同时赚取一定费用的学生所占比例最大，为33%；

为以后工作打根底者占13%；

为充分利用课余时间从兼职中学习知识者占9%。

7、获取兼职途径：

通过学校相关社团组织获取兼职时机的学生比例不大，约为10%；

通过中介机构或校内宣传广告者所占比例为33%；

自己去商家寻找兼职岗位者大约为20%；

通过同学介绍获取岗位的人数比例为21%。

8、寻找兼职最看重兼职单位的哪点：

选择薪水的同学占25%；

选择公司知名度的同学占30%；

选择锻炼才能、能学到一定知识的同学占27%；

选择公司到达方便程度的占15%。

〔三〕调查结论及预测：

商家：

通过调查发现，大局部商家都有招揽人才的需求，但是因为学生条件不满足或者其他一些原因，商家对兼职的学生比拟不满意。

由于大学生素质较高、承受新事物才能较快，同时薪资要求较低，商家普遍还是希望招聘大学生兼职人员。

大学生：

大学生普遍对兼职比拟认可，但是对兼职工作的寻找比拟迷惑。

做过与没做过兼职工作的同学比例相当，大多数同学寻找兼职时比拟盲目，目的性不强，仅仅是为了赚取零花钱。

有些同学想从兼职中获取工作经历、锻炼社交才能，但经常是付出很多，收获不大。

因此，大学生应该增加一定的识别才能，进步警觉性，增强法律意识。

社会：

当今社会的中介体制不甚完善，大学生不信任中介机构，担忧人身平安等问题从而不愿从事兼职工作。

大学生兼职市场潜力宏大，亟需开发。

政府应该加强对大学生的培养。

促进经济开展，提供更多更合适大学生的兼职岗位；

不定期进展社会培训，使大学生更快地适应社会、融入社会，更加适应商家的需求。

六、整合施行策略：

整体施行策略主要有以下几个步骤：

1.确定兼职人群：

可以认为：

兼职人群确实定是和学生源有亲密关系的。

在兼职人群细分和定位中，我们可以把主要的目的顾客定为：

女生为主、男生为辅；

大一、大二为主，兼顾大三、大四；

校外商家主要以效劳类为主。

2.确定传播目的：

对于传播，我们希望到达一种层层递进的效果。

即使目的受众者在逐渐知晓校园兼职平台后，能渐渐理解校园兼职平台，最终可以信任校园兼职平台，进而可以和校园兼职平台合作，实现共赢的长远目的。

3.信息设计：

①对于女生，主要提供轻松简单的兼职工作；

保证工作的平安性，时间确实定性；

保证工资的准时发放等

②对