新非人力资源经理的人力资源管理题库Word文档下载推荐.docx
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熊猫型
猫头鹰型
孔雀型
C
3.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：
应聘者知识水平
应聘者行为体现
应聘者价值观
应聘者求职动机
4.现场模仿对面试者来说考察了：
A考察
S考察
K考察
P考察
5.个性特质中E指是：
精细规则特质
亲和步调特质
支配推动特质
沟通感染特质
D
6.在面试中，普通不超过面试维度个数是：
4
5
6
7
7.在新员工进来时有些公司给她们发《员工手册》这是对新员工入职培训中：
明其智
聚其心
归其行
提其能
8.对新员工入职培训中聚其心指是：
规范员工行为
让新员工可以安心地工作，要给她们职业发展空间
让新员工学会了更多本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量影响
让新员工对这个公司文化价值有一种客观结识
9.日本公司文化强调是：
利润挂帅
团队精神
安人
协调
10.一种先进销售人员有最重要是有：
沟通表达能力
自信心
承受挫败和打击能力
11.对新员工入职培训中提其能指是：
12.在职培训中教指是：
现身学法
学以致用
教练潜能
解析核心
13.最早提出目的管理MBA是在：
1954年
1955年
1956年
1957年
A
14.团队合伙精神最佳员工类型是：
15.在职培训中练指是：
1.在一种公司里面，员工对公司与否满意、要不要离职影响最大是：
√
A直接领导
B直线经理
C总经理或董事会
D公司老板
A
2.在经济学上，知名拔河比赛实验是由谁组织：
A杰克.韦尔奇
B瑞格尔曼
C格鲁夫
D德鲁克
B
A应聘者知识水平
B应聘者行为体现
C应聘者价值观
D应聘者求职动机
4.初次在管理实践当中提出目的管理MBA是：
A格鲁夫
B德鲁克
C杰克.韦尔奇
D李嘉诚
5.对新员工入职培训中聚其心指是：
A规范员工行为
B让新员工可以安心地工作，要给她们职业发展空间
C让新员工学会了更多本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量影响
D让新员工对这个公司文化价值有一种客观结识
D
6.公交集团先进司机头像出当前公交车上是勉励方式哪一种：
A利益勉励
B资格勉励
C授权勉励
D名誉勉励
7.日本公司文化强调是：
A利润挂帅
B团队精神
C安人
D协调
8.自我体现欲望较强并且比较在乎别人评价员工类型是：
A老虎型
B熊猫型
C猫头鹰型
D孔雀型
9.行为逻辑面试办法最早总结归纳而成是由：
A微软
B华硕
CIBM
D苹果
C
10.角色扮演，或者模仿一种场景让应聘者实际演习考察了：
AA
BS
CK
DP
A现身学法
B学以致用
C教练潜能
D解析核心
A1954年
B1955年
C1956年
D1957年
14.下面提出需求层次理论是：
A德鲁克
B格鲁夫
C马斯洛
D瑞格尔曼
15.团队合伙精神最佳员工类型是：
1.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真员工类型是：
杰克.韦尔奇
瑞格尔曼
格鲁夫
德鲁克
3.个性特质中E指是：
李嘉诚
5.在新员工进来时有些公司给她们发《员工手册》这是对新员工入职培训中：
6.对新员工入职培训中聚其心指是：
7.公交集团先进司机头像出当前公交车上是勉励方式哪一种：
利益勉励
资格勉励
授权勉励
名誉勉励
8.日本公司文化强调是：
9.自我体现欲望较强并且比较在乎别人评价员工类型是：
10.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表达：
DPBC
APCE
DEPC
DFCP
11.一种先进销售人员有最重要是有：
12.咱们常说事业留人指是对新员工入职培训中：
13.在职培训中教指是：
马斯洛
1.所谓预则立，不预则废指是人力资源管理哪一方面：
A绩效管理
B人力资源规划
C招聘配备
D培训和开发
2.员工管理第一负责人是：
3.在经济学上，知名拔河比赛实验是由谁组织：
AA考察
BS考察
CK考察
DP考察
A精细规则特质
B亲和步调特质
C支配推动特质
D沟通感染特质
A4
B5
C6
D7
7.初次在管理实践当中提出目的管理MBA是：
8.在新员工进来时有些公司给她们发《员工手册》这是对新员工入职培训中：
A明其智
B聚其心
C归其行
D提其能
9.对新员工入职培训中聚其心指是：
10.自我体现欲望较强并且比较在乎别人评价员工类型是：
11.行为逻辑面试办法最早总结归纳而成是由：
12.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表达：
ADPBC
BAPCE
CDEPC
DDFCP
13.对新员工入职培训中提其能指是：
14.美国公司文化强调是：
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