女职工维权月知识竞赛试题文档格式.docx
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）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的
认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（
）的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（
）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（
）条件。
B.各级立法机关、行政机关和司法机关
C.全国人民代表大会和中国人民政治协商会议
D.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会
26、（
）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007
B、2005 C、2010 D、2003
27、在劳动场所，用人单位应当（
）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、预防和制止
D、预防和制裁
28、经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。
A.100%B.150% C.200% D.300%
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（
）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（
）的罚款；
情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下
B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下
31、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。
A.7B.10C.15 D.30
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（
），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉
B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；
用人单位及其（
）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人
C、主管人员
D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（
）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产
B、生理特殊 C、工作
D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（
）体力劳动强度的作业。
A、重
B、第二级
C、第三级
D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重（
）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3B、6C、8
D、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（
）公斤的作业。
A、15B、20C、25D、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（
）级冷水作业。
A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四
、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（
）级低温作业。
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（
）级体力劳动强度的作业。
A、一、二
B、二、三
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（
）级高处作业。
C、三、四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（
）的休假。
A、1至2天
B、2天
C、3天
D、5天
43、根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（ ）的用工形式。
A.4小时，12小时 B.4小时，24小时
C.8小时，36小时 D.8小时，40小时
44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（
）的作业。
A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃
C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃
45、低温作业是指工作环境平均气温（
A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃
C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃
46、高处作业是指坠落高度在基准面（
）以上的作业。
A、1米
B、2米
C、3米
D、5米
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（
）天。
A、300
B、260
C、280
D、290
48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（
）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事
B、有毒有害
C、影响身体健康D、影响胎儿生长
49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（
）级的作业。
A、一、二
B、二、三C、三、四
50、应该对女职工定期进行（
）的查治。
A、妇科疾病及心理
疾病B、心理疾病及生理疾病
C、子宫疾病及乳腺疾病
D、妇科疾病及乳腺疾病
51、（
）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
52、下列选项中，（）不属于《宪法》所规定的公民的文化权利。
A．科学研究自由
B．受教育权利
C．文艺创作自由
D．批评、建议权利
53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（
）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性
B、区域性、行业性
C、地域性、专业性
D、区域性、专业性
54、妇女在政治的、经济的、（
）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益
B、文化的
C、就业方面
D、受教育方面
55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（
A、健康权益B、人身权利
C、名誉权
D、隐私权
56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：
不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（
A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利D、平等就业的权利
57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（
）、文学、艺术等文化活动的自由。
A、技术B、就业C、培训D、学习
58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（
）等。
A、物权和财产收益权
B、财产收益权和债权
C、物权和债权
59、实行男女平等是我国的基本（
A、国策
B、原则
C、目标D、任务
60、国家鼓励妇女（
），运用法律维护自身合法权益。
A、自尊、自信、自立、自强
B、自尊、自信、自觉、自强
C、自尊、自觉、自立、自强
61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（
）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A、一视同仁
B、男女平等
C、任人唯贤
62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（
）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关
B、妇女组织
C、仲裁机构
D、工会
63、根据我国相关规定，下列费用中不可以由生育保险基金支付的是女职工的（）。
A.生育的检查费 B.生育的住院费
C.出院后，因生育引起疾病的医疗费D.营养药品的费用
64、对妇女实施（
），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A、强奸或者性骚扰
B、性骚扰或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（
）参加。
A、工会女职工委员会 B、工会可以
C、必须有工会
66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（
）应当予以协助。
A、有关单位 B、有关方面
C、用人单位 D、被调查方
67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；
女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（
A、女职工组织 B、女职工委员会办公室
C、女职工委员
68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（
）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
A、必须
B、有权C、不能
D、无权
69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（
A、提高录用标准
B、签订短期合同
C、提供同等报酬
D、增加福利待遇
70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
）内订立书面劳动合同。
A、10日
B、15日C、一个月D、三个
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