员工励志演讲稿3篇与员工劳动节征文演讲稿范文汇编Word格式文档下载.docx

员工励志演讲稿3篇与员工劳动节征文演讲稿范文汇编Word格式文档下载.docx

《员工励志演讲稿3篇与员工劳动节征文演讲稿范文汇编Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工励志演讲稿3篇与员工劳动节征文演讲稿范文汇编Word格式文档下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

社会上有一些专才或专家，他们连一般的生活常识也不清楚，但他们对某些专业方面比一般人都在行。

这就是因为他节约了其他付出的时间，专心做一、二件事，他们在这一、二个方面花的时间比其他人多得多，所以成功了，在这方面有了比人家更多的回报，这也是一种捷径。

我看到一些人，当你在谈论或与他讲一些与他无关的话题时候，他的脸上没有一点反映，也不接一句话，好象根本没有听见，这种人很知道节约时间、精力和脑力，少与他人讨论没有意义的事情也是一种节约，这种人很能够成为成功者。

所以最好的方法就是在一阶段专心做一件事，其他不重要的事情放一放，完成以后再设定一个新目标。

第二，金塔原理。

在这个竞争激烈的社会中，最终结果是少数人赢了多数人，冠军只有一个，金塔永远是上面少下面多。

股市也流行一句话，“一人赢，二人平，七人输”;

做生意也是这样，少数人赚了多数人的钱。

那么，在商场上就出现一个奇怪现象，当多数人做同一件事，或想同一件事的时候，他们往往成为输家，其实他们做的、想的都不错，错在他们成为金塔的多数面，市场经济的规律就是物以稀为贵。

当人们可以大量生产名牌汽车以后，你用手工生产一台1XX年前的老爷车肯定比名牌汽车要卖得贵。

发财致富是人人的梦想，不过只有那些不断制造新产品、设计新服务的人，才能成为新一代的富人,所以现在流行的“反向思维”、“众人皆醉我独醒”等等都是讲这个道理。

运用金塔原理也可能是一种捷径，当多数人做同一件事，哪怕他们是对的，你也反做;

当多数人想同一件事，哪怕他们有道理，你也反想;

当多数人举手赞成某一件事，哪怕他们符合常理，你应考虑反对。

但是这种思维方式尽可能用在商场，因为如果在生活和社会中采用，你会很痛苦，你会与大家不能相处。

何必呢，人也应该放弃一些非原则的东西，随大流而生活，有得应该有失，关键你要什么。

第三，机会第一。

带着中国走进富裕的邓小平曾经不断地提出机遇理论，不断要求中国人抓住机遇，在他眼里，机遇比什么都重要。

当我们不断与外国人交往以后，又发现他们讲机会比讲钱讲得多，机会在他们眼里也比什么都重要。

在我们生活工作环境中，有些人很有才干，但是就是没有给他们发挥的机会，没有给他们合适的岗位，有人称这是命运，又有人说这是机会。

可见机会确实比什么都重要。

首先机会比水平更重要。

许多人一生都在学习，读了大学读研究生，读了研究生再读博士，这些人水平和专业素质确实很高，但是一生没有机会，没有一个发挥水平的机会。

其实机会也很公平，人人都有过机会，但是许多人错过机会，没有抓住机会。

就拿数数来说，一般人只会顺着数数，从一数到十。

如果其中四和八暂时没有，他们就数不下去，只会等待，等出现四再数五，数出现八再数九，最后结果是数十。

只有少数人会跳跃数数，在没有四和八在情况下，继续数到九，等四和八出现后加进去，结果是十。

这种思维方式的人很少，多数人会等待条件都具备以后再去做某件事情，去争取机会，这样往往会失去机会，因为机会不会等你，机会往往一闪而过，许多人就错过了机会。

找机会和等机会。

除了那些错过机会的人以外，好有二种人：

一种是等待并且能够抓住机会的人，还有一种就是找机会、抢机会、创造机会的人。

前一种人也是高手，他们懂得机会，善于等待机会，以静制动。

在动物世界中，就是狼和老鹰，这种动物不会冲冲杀杀，它们在高处观望，等待机会。

特别是狼，它与狗还不同，狼在高处不断在原地走动，锻炼筋骨、锻炼脑子、锻炼水平，一旦机会来了，他们就能够发挥。

而狗不是这样。

另外一种人是找机会、抢机会、创造机会的人，他们的机会往往比前一种人多，但是也可能错过好机会，同时付出的代价也大。

权衡利弊，因人而言。

如果你一直很幸运，也可以做等待机会者，但是不能出现失误，否则就成为第一种人，因为机会不会很多。

你要想清楚，机会来了，你会不会因为那天身体不好、情绪不好、其他不好等等，或者因为面子、环境等原因错过机会?

因为人的机会不是很多，特别是大机会。

否则，你还是用你自己的勤劳去找机会，用你的勇气去抢机会，用你的智慧去创造机会。

其实在人的一生中，对一些大的事情，大的问题应该做找机会、抢机会、创造机会的人，特别是关键时刻，其他事情可以做等机会者，如做生意、买卖股票等等，这种机会很多，不用天天去找机会。

但是选择你的工作岗位、选择你的配偶、选择你的生活环境等大事情上，应该做一个找机会、抢机会、创造机会的人，因为这三件事都可能改变你的一生和命运。

机会来时要用足。

机会不可能总是给你一个人，所谓风水轮流转是有道理的。

炒股票是这样、打牌也是这样、人的机会也是这样，高手会运用这个道理。

牌运不好的时候就压小钱，牌运转好时候就压大钱，好运来时会连续一段时间。

人的机会也是这样，机会来的时候会连续一段时间。

这个时候你应该用足，不能休息浪费，这就是抓住的道理。

第四，跟着成功者走。

跟着人家走要比自己探索更省力，这也叫走捷径。

所以最好的办法就是跟着成功者走，这样就少走弯路，这叫贵人指路。

但是不同的人，优点和特长不一样，人的运气也不一样。

有些人官运好，他的优势会做官。

如果你想做官，那么你就跟着他，向他学习，你也会成功。

有些人财运好，很会赚钱，如果你想赚钱，那么你就跟着他，向他学习，你也会成功。

有些人读书好，你如果能够跟着他，你的成绩也会好。

根据这一条道理，你可以走捷径。

你想抄股票，就跟着抄股票成功者买卖股票，他虽然也会输，但是总体是赚钱的。

你想做生意，你就跟着做生意成功者。

但是一定要记住二条，先要观察谁是成功者，不是一次二次的成功，也不是样样东西都成功。

还有就是要坚持跟着成功者，不是跟一段，如果跟一段有可能正好遇到他失败。

当然如果你能够避免他的失败，你就是一个更成功者。

第五，脚勤不如手勤，手勤不如口勤，口勤不如耳勤，耳勤不如眼勤，眼勤不如脑子勤，脑子勤最重要。

在这世界上确有些看似不合理的地方，有些人一生拼搏、一生勤奋，就是回报很少;

而有些人座座办公室，接接电话，吃吃饭能赚大钱，于是有人称它为命。

“三分命，七分拼搏”命确实在，但同样拼搏，拼搏方式却不同。

劳力者跑来跑去，白辛苦、白忙，我们说因为跑不到点子上。

手勤的人能有一技之长，比白跑要好一点。

会问会学的人，比盲目动手的更好，可以学人家一技之长。

但是生活中有本事的人往往不肯把本事交给你，要付学费。

有一句话叫听话听音。

所以会听音比问更重要。

在人类事物中，观察的功能又比听更广泛，习惯观察的人一般来讲，肯定是一个成功者，而且是成功最低，效果最好的学习者。

然而所有这一切都不如自己动脑子，脑子勤，比一般人脑。

以前有一句话，讲劳心者治人，讲劳力者治于人，或许也是讲这个道理。

其实劳心者比劳力者更辛苦，劳心者时时要付出，没有上班时间的限制，特别在竞争压力很大的今天。

而劳力者就是上班时间付出。

同样拿踢足球来说，用脚踢足球的人与用眼睛踢足球的人不一样，要脑踢足球和用心踢足球的也不一样，当然结果也不一样。

用眼睛看东西只能看到一面或二面，用脑子看东西就能够看到六面，上下左右前后。

同样用脑子，有人只有想一步二步，有人能够想五步六步，而且能够成为习惯。

所以一个成功者的习惯就是在开口问的时候，先用自己的脑子想一想，自己有了答案以后再问，问人仅仅是与人家确定一下，头脑长在自己的肩膀上，而不是人家的肩膀上。

第六，挫折是财富，失败是机会。

懂得这个道理的人就更少，因为人人讨厌挫折和失败。

在角斗场上，那些打不倒的人是真正的勇士，他们一直战到死，很厉害，使人看到害怕，所以他们成功的机会比人家多。

同样在商场上那些打不倒的人也是最能够成功，一次又一次经历失败和困难，但是还是打不倒，这种人很厉害，总有一天会成功，老天很公平，总会给他们机会。

美国人具有不屈不挠的精神，创业失败后还不断尝试，这是美国经济动力的源泉。

在80年代，他们的学生---日本在经济上超过了美国，把美国许多大的楼房和公司全买下来，还有一种说法就是讲要把美国的自由女神披上日本人的合服，但是美国人没有讲什么卖国主义，抵制日货，而是拼命发展高科技，最后又把老大拿回来，再用更低的价格从日本人手里把那些楼房和公司全买回来。

一个人，或者一个国家、企业文化如果在失败和挫折时候，不去讲理由、不讲人家的不是、不埋怨天和地，而是埋头去奋斗，那么这个人、国家和企业就是成功者。

在天地之间，没有人、没有做什么事情不会遇到失败和挫折。

哪个伟大人物没有经过失败和挫折，几起几落?

哪个富翁没有经过失败和挫折?

所以成功者把失败和挫折作为是汽车必须经过的车站，在达到终点站之前必须经过失败和挫折的车站。

勇敢者把挫折当成财富，失败当作机会，他们认为要想成功就一定要有挫折和失败的经历，这些经历不是你想要有就有，所以早些、多些、大些经历挫折和失败，就可以早些、多些、大些获得成功，不要到年纪大了、老了再经历挫折和失败，精力和能力就不够。

所以成功者应该经常要讲一句话：

没有人能够打败你，只有你自己，失败是暂时的，除非你放弃，否则你只要坚持下去，总有一天会成功。

员工励志演讲稿范文

体验决定深度，知识决定广度。

你的人生是什么呢?

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。

我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。

外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。

而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择?

有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你?

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。

但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。

所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。

正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。

要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。

刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少?

估计5k-10k了不起了。

起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办?

职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。

初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，