企业文化理论全面概述.docx

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企业文化理论全面概述

什么是企业文化的载体？

它在企业和企业文化中处于什么地位？

企业文化不是无源之水、无本之木，它必需通过一定的物质实体和手段，在生产经营实践中表现出来。

这种物质实体和手段，我们可称它为企业文化的载体。

企业文化载体是企业文化的表层现象，它不等于企业文化。

关于企业文化载体的种类，可谓五花八门。

像企业的文化室、俱乐部、电影院、图书馆、各种协会、研究会、企业刊物、企业服等等，差不多上企业文化的载体。

还有另一种企业文化载体，例如，厂庆活动、文体活动、文艺晚会、军训、广播操、表彰会等等。

企业文化载体在企业文化建设中具有举足轻重的作用，有时候，对一些企业来讲，企业文化建设确实是不那么深入，但若抓好了企业文化载体建设，企业也会获得专门好的经济效益和社会效益。

因此，有些企业家和学者就认为，企业文化的载体建设，确实是企业文化。

因此，这是否正确，还有待于商榷。

企业文化载体是企业文化的重要组成部分。

由于生存和竞争的需要，我国有越来越多的企业，开始重视企业文化的载体，甚至有的企业就提出了“文体活动是显示企业文化的标志”的观点。

并特不重视企业文化载体的建设。

例如，胜利油田石化公司确实是如此的。

该公司现有职工２９００多人，有两个灯光篮球场，一个标准４００米田径运动场，一个能容纳１２００多人的职工俱乐部。

为了让文体活动搞得有声有色，提高其档次，该公司广开门路，招聘体育人才３０多名，文艺人才６名，形成了一支具有专业水平的文体骨干队伍。

为鼓舞优秀人才脱颖而出，该公司在职工大会上宣布，凡在油田运动会上获第一名的获１０００元，晋升一级工资；破油田纪录的奖２０００元，晋升一级工资。

该公司几年来蓬勃进展的文体活动，给企业带来了专门多好处，全体职工出勤率在９５％以上，促进了炼油生产的进展，完成了原油加工任务。

优秀的企业文化必有专门好的企业文化载体，它们会给企业带来专门好的经济和社会效益。

但不那么深入的企业文化，却有专门好的企业文化载体，企业也会获得专门好的经济和社会效益。

这是因为，一方面，优秀的企业文化和专门好的企业文化载体，其目的，差不多上为了增强企业凝聚力和战斗力，提高职工生产积极性。

能使职工做到这些，对企业来讲，差不多上就达到了目的。

另一方面，与企业的经营性质也有关系。

例如，安全生产对供电企业来讲显得尤其重要。

因此，供电企业文化建设往往重点放在载体建设上，立即安全教育寓于各种各样的文体活动中，这即能培养出专门好的企业精神，又能使企业做到安全生产。

建设企业文化途径和方法有哪些？

不同的企业，像工矿企业、商业企业和电力企业，由于它们经营的性质和运作的方式都有不同，因此，它们在企业文化建设方面，其重点和方法都不相同，然而通过对成功企业企业文化建设的分析，我们依旧能发觉，有些途径和方法具有共性，值得治理者们去学习和借鉴。

一、企业能够开展各种生动爽朗具有积极意义的群众文化活动，通过这些活动的展开，来培育企业精神，塑造企业价值观。

在这方面，专门多企业都有自己的成功经验和启发。

宝钢冶金公司将企业群众文化当作开拓企业活力“第二源泉”的催化剂。

群众文化以职工为中心，针对职工中各种不同的要求、爱好开展各种娱乐活动，使职工感受到了生活的乐趣。

近几年来，他们组织纳凉晚会、元宵灯会、书画影展、音乐茶座、化妆舞会、棋牌等各类活动。

开展这些活动，使企业得到了专门大好处，激发了职工的积极性和制造力，形成了共同的价值观念和思维、行为方式，也扩大了企业知名度，增长了企业的经济效益。

因此，企业开展各种文化体育娱乐活动，采取寓教于乐、寓教于文等各种形式，来陶冶职工的情操和培养职工的群体意识，这是建设企业文化的一种手段。

但这并不是企业文化，这只是企业文化的多姿多彩的外在形式，而企业文化的内核是企业的价值观念、经营理念和道德行为准则等。

二、企业要积极树立自己的英雄人物，并大张旗鼓地宣传和表彰他们。

英雄人物是先进人物、榜样人物和生产标兵，他们是企业价值观念的体现者。

通过对英雄人物的宣传和学习，能够促使企业宽敞职工向英雄人物看齐，激励更多的职工赶超英雄人物。

在这一点上，我国一些企业比美、日一些公司做得还要好。

例如，在几十年的社会主义建设过程中，涌现了大批英雄人物，像５０年代的孟泰、６０年代的王进喜等确实是其中的优秀代表。

在当今的企业文化建设中，就要发扬我国这一优良传统，多培养出自己的英雄，以此来激励和鞭策更多的职工。

三、企业文化尽管是一种治理，但在企业文化建设中，它只有与其它的治理模式和企业规章制度相结合才有更好的效果。

大凡成功的企业都有自己的一套治理系统，它决可不能是某单一的治理方法和制度，而是多种方式方法相溶在一起。

青岛港是我国沿海５大港口之一，集装箱运输居全国第三位，青岛港务局属国有大型企业。

它在企业治理方面，就有自己的一套模式。

该局注重强化基础治理，把安全质量、装卸生产、资金治理、设备治理、领导班子建设作为重点治理对象，实施了一种名为“一、二、三、四、五”的治理方法，即“转变一个观念”，先管好人；“实现二个中意”，达到领导、工人中意；“保持三个洁净”，即车辆、车场、维修车间洁净；“达到四个免检”，即四个重点部位达到免检标准；“五个字上下功夫”，即争一流体现“先”字，工作标准体现“高”字，干部治理体现“严”字，工人治理体现“勤”字，监督检查体现“组”字。

企业文化处在建设中，它离不开其它治理方法作支持，同时，不同的企业经营性质不一样，有的要求产品质量高于一切，有的要求服务水平高于一切，有的将人才看得高于一切等，不同的治理方法和企业制度有利于企业价值观的塑造。

四、抓好企业礼仪建设。

礼仪建设的实质是使企业的价值观念、道德准则和行为规范进一步习俗化，成为每个职工的自觉行为。

当前，各行各业都特不重视礼仪建设工作，他们都有自己特色的企业服、企业歌、企业徽、企业旗，并按时升旗、唱企业歌等，象如此的仪式是专门利于培育企业精神和强化企业精神的。

五、坚持以人为中心，全面提高职工素养。

任何一个企业，若职工素养都低下，确实是再好的治理，也是搞不活一个企业的。

倒是每一个成功的企业都特不重视对职工的文化和技术的培训。

世界闻名的食品公司麦当劳快餐店就十分重视对职员的培训。

各种各样的培训课程不胜枚举。

麦当劳有自己的大学，即设在美国芝加哥西部的沃克布鲁克的汉堡包大学。

一年１４期，２００位有２至５年实践经验的各国治理人员用两周的时刻在那个地点集中学习。

六、组织职工进行军训。

我国专门多有名的成功企业在企业文化建设中，都专门重视对职工进行军训。

在河南，不管是在企业的场院里，依旧在临近公路边的打谷场上，人们不时能够看见身穿工作服的工人在解放军训练官的指挥下进行操练。

企业什么缘故要军训？

军训对企业有什么好处?

焦作市第二中药厂厂长在同意《工人时报》记者采访时讲得专门好：

这既是提高职工素养的需要，又是加强企业治理的需要。

企业通过军训，能够培养职工具有军人坚韧不拔的统一意志、勇往直前的献身精神和严明的组织纪律性。

这些差不多上企业所必需的。

闻名全国的郑州亚细亚商场，就特不重视对职工进行严格军训。

七、实施ＣＩＳ。

ＣＩＳ是企业识不系统的英文简称。

我国当前一些成功的大企业，都有自己ＣＩＳ，像“太阳神”集团、“健力宝”集团、燕舞电器集团等，它们差不多上靠自己的ＣＩＳ发家致富的。

由于后面的问题中，我们将详细讲解ＣＩＳ，那个地点也就不多讲了。

中国企业文化的特色表现在哪些方面？

中国的企业文化建设,现正处在蓬勃进展中。

它尽管吸取了美、日公司文化的专门多精华，但由于中国同西方国家的社会制度不同，人价值观相差甚远以及人权观的差不，中国的企业文化不可能按西方现代企业的运作模式运作。

中国的企业文化受中国的传统文化、社会制度及人权思想的阻碍，具有自己的特色，具体表现在：

一、由于各企业生产和经营的性质不同，以及各企业对企业文化的理解不同，有的人认为企业文化应按西方的企业文化理论作为一种治理思想和方法去理解和运作；有的人认为企业文化应为企业思想政治工作和精神文明建设服务，将企业文化作为思想政治工作的一种载体；也有的人认为，企业文化是一种群众文化，将开展各种文体活动视为一种独特的企业文化。

如此，在我国专门多企业就出现了党、政、工、团都抓企业文化的局面。

我们认为，企业文化确实是需要人人都参予，党、政、工、团齐抓企业文化，也是我国的国情和社会制度所决定的。

值得令人欣慰的是，这种齐抓共管的结果，是有利于企业的进展，为企业制造了效益。

北京牡丹电子集团公司党委书记张志安同志在谈到该企业的企业文化建设时就认为，“牡丹企业文化建设得以深化，得益于企业的思想政治工作......思想政治工作是我国社会主义企业的优势所在，强有力的思想政治工作不仅在过去对企业治理发挥出巨大的促进作用，在今天的企业文化建设过程中，它又成为一种能够借助的优势力量，从实践中看，它又是许多企业进行企业文化建设的着眼点和突破口......诸如发挥思想宣传的优势，发挥组建设的优势，发挥党员队伍的优势，发挥工会、共青团群众组织的优势等等，这些优势的发挥，不仅掀开了思想政治工作新篇章，同时也是企业文化建设可借助的优势力量。

”

二、受中国传统文化的阻碍，中国的企业文化具有自己的特点和意义，这是西方公司文化无法比拟的。

儒家文化强调对个人功利的超越，追求一种高尚的人格。

儒家以及整个中国传统文化的精神的实质，在于对人生价值和意义的注重。

它不仅阻碍了我们的企业家，也阻碍了我们的宽敞职工，使人乐于奉献，为社会为他人服务光荣，不计较个人得失。

企业富了，也不忘国家，也没忘那些贫困地区的人们。

这种精神，不仅为企业带来财宝，也为社会带来了财宝。

例如希望集团，富了时刻也没忘贫困地区，由希望集团总裁刘永好投资１５００万元兴建的年产１０万饲料的凉山希望饲料厂，受到当地政府和人民的热烈欢迎。

希望集团还招聘贫团地区青年进行前期培训，并组织力量深入贫团地区开展前期科技扶贫、示范、宣传工作，等等。

因此，中国的企业文化特色还在其它专门多方面有所表现，例如，精神文明建设，反腐败斗争等。

在第二次中国企业文化建设研讨会上，与会代表就指出，“企业文化建设应以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的差不多路线为指导，把中华民族优秀文化与社会化大生产结合起来，把思想政治工作与企业文化建设结合起来，立足我国国情，吸纳外来文化精华，以我为主，洋为中用，突出个性，制造特色。

”

什么缘故讲加强企业文化建设有利于提高社会主义精神文明？

党的十二届六中全会就明确指出：

“社会主义精神文明建设的全然任务，是适应社会主义现代化建设的需要，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素养，这不仅是企业的需要，更是社会主义精神文明建设的需要。

企业文化建设是新时期我国精神文明建设的一个重要内容，表现在：

一、企业文化建设有利于提高职工道德水平、价值观念、文化技术素养，陶冶人的情操、热爱集体、关怀集体、遵纪守法。

专门多企业抓精神文明建设时，将企业精神、价值取向、道德规范、厂风厂貌等企业文化内容作为精神文明建设在企业中的具体实践，都取到了专门好的效果。

例如，天津电力局就在全局上下开展了电力企业精神大讨论。

巳经征集和创作了局标和局歌，并着手起草全局企业文化建设“九五”规划草案；上海电力局在创建企业文化中，注重对人才的培养。

下属各单位精心组织了“新现代职工五项－电脑、英语、演讲、卡拉ＯＫ、现场命题作文全能竞赛”，在全局上下掀起了“学知识、学科学、学技术”的热潮。

二、往常在精神文明建设工作中，往往是就精神文明抓精神文明，或者就经济工作抓经济工作，二者缺乏有机结合，其结果是精神文明建设成绩不大，经济建设也受到制约和阻碍。

企业是社会的细胞，企业文化建设恰恰能专门好地将精神文明建设与经济建设有机结合起