4 敬业精神职业人的第二生命Word文档下载推荐.docx

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可是不久,刘大姐被公司解雇了,有的员工一时不能够理解,这么好的一个人,公司为什么要解雇她呢?

有的员工一想起刘大姐对他们平时的照顾,禁不住掉下了眼泪,甚至觉得总经理心太狠了.

一天,总经理在员工会上提到了这个问题,他说,在公司我比谁都更清楚,刘经理是个好人,同事工作没有吃午饭,她会主动去买.出差在外的同事,手机没有钱了,她会马上出去买卡续费;

公司出去旅游,她从来都最后一个上车,为的是清点人数;

不管是谁住院了,她都一定会去看望......还有大家不知道的事情,一次休息的时候,她突然想起公司的空调可能忘记关了,为了不打扰别的同事,她来到公司关掉了空调,还自罚了1OO元钱.她为了给公司省钱,每次去给大家办理社保等业务,都坐公交车去,一去就是半天,大热的天真的不容易呀,我与大家一样都很十分感动......

但是,这些年来,公司一直有一个问题没有解决,就是公司想要的人招不上来,不想要的人还走不了,人才问题已经严重影响了公司的发展,我说过许多次,请刘经理做好人事经理的工作,特别是招聘工作,把人才问题解决好,但是人事工作还是没有任何进步.

现在技术部没有技术人员,设计能力严重不足,公司无法满足承诺客户的新订单,技术部经理对人事工作非常不满意;

生产部严重缺少一线工人,我们有设备却开工不足,开工了,工期也不保,生产部经理都快崩溃了;

销售部更不用说了,销售部经理对刘经理意见最大,要了一年的销售人员了,到现在也没有提供合适的人选,无奈之下,只好自己亲自去跑人才市场,找人成了销售经理的主要工作了.

总经理最后说,我不怕为刘经理多付薪水,只要不过分我都接受,因为人才不足造成的公司损失,远远高于我给她的工资,但是如果你不能够给我解决人才问题,即使你要求的薪水不高,我也不愿意聘用你!

我要的是能给我找到合适的人才的人,而不是一个好心人!

好心人,不一定是好商人,总经理要的是好商人,能够与他做价值交换的职业人,就是用你的结果一一为公司招聘到合适的人才,来与我交换,这是底线,没有了这个职业上的价值,我聘请你于什么呢?

好心人在社会生活中可亲可爱,助人为乐,富有爱心,值得我们全社会的敬重.但是在商业组织中,在公司中,好心人如果首先不是好商人,没有专业能力,没有商业交换,那么无论他的心多么好,品格多么高尚,他都有可能不该公司所接受.

我后来与这位老总谈团队职业化问题的时候,总经理说,买盒饭,办手机卡,安排旅游,关空调,送雨伞......精神可嘉,但是这些事一个行政主管都能做了,这不是我对她的要求,我想要的是人才,我要的人事经理是能够帮助我找到这些人才的人,她如果没有这个专业能力,拿不出结果与我交换,她的人再好,我也不会用的,好心人有时在公司是会浪费成本的......

刘经理被辞退的原因,主要是她的专业能力不够,缺少的是人力资源管理的专业能力,缺乏建立招聘标准,拓展招聘渠道,设计和运行招聘流程等专业能力,所以,招聘不到公司想要的人才,也是必然的结果了.

没有专业,也就失去了谋生的手段,失去了在公司生存的基础;

没有专业就谈不上商业,因为你拿不出什么有价值的东西与公司交换,你的契约没有履行,没有履行契约,想敬业更谈不上了.

我们通常会陷入一个误区,认为忘我工作的人,热情工作的人,就是敬业的人.其实错了,热情,如果没有结果,不是敬业;

忘我,如果结果客户不满意,也不是敬业;

忘我、热情、好心,都是好人的品质,在生活中、在社会上我们大家都应当做一个好人.在这个基础上,作为职场上的人,还必须具备专业能力和交换意识,如果不能够为公司提供你的职业价值,其他的一切都失去了存在的意义.

这个理由很简单,公司想买的不是你的好心,而是你的价值,你的职业化水平.真正的敬业一定是专业,是商业基础上的忘我与热情,是职业化中最高的一种境界.

二、什么是真正的敬业?

敬业是一种绝对精神

1.绝对精神是单向的,只愿付出,不图回报

什么是绝对精神,绝对精神就是"

我对你好,就是对你好,我不要回报，如果说有回报,一定是一种奉献后的自我快乐"

母爱就是一种绝对精神,母亲对孩子的爱,是从来不指望回报的.反之,就是相对精神,相对精神就是"

我对你好,你就要对我好,我对你好的目的是需要你来回报"

所以,绝对精神是一种单向的,内在的,完全没有功利思想的,很纯粹的一种奉献精神.

杨丽萍的敬业精神

2008年xx月22日新华社有一篇报道:

今晚,由中国著名舞蹈家杨丽萍出任总编及艺术总监并领衔主演的大型歌舞《云南映象》在日本东京涩谷区文化村落下公演帷幕.这一演出自14日起共上演12场,12000多人观看了演出,出现了"

一票难求"

的局面.

《云南映象》歌舞源自云南少数民族的生活,多数演员都是云南少数民族村寨的姑娘和小伙,演员穿着的服装都是云南少数民族生活服装.著名舞蹈家杨丽萍的孔雀舞美轮美奂,达到了炉火纯青的地步,让日本观众如醉如痴.每到精彩之处,观众都会爆发出雷鸣般的掌声.

每场演出结束后,观众都久久不愿离去,在观众有节奏的掌声中,演员多次谢幕.为了感谢日本观众的厚爱,杨丽萍还要再跳上一段孔雀舞.很多日本观众看完演出后都啧啧称赞:

"

太美了!

演出主办方告诉记者,这次《云南映象》演出在文化村创了两项纪录,一是演出前一天售票5000张;

二是票全部售完之后,应观众的需要又加售几百张站票,很多人为了一张站票要排队几个小时.

应当说,中国大型舞台艺术市场化成功的例子不多,大型原生态歌舞集《云南映象》如此火爆全国并且走向了世界简直就是一个奇迹,但是从2003年在昆明首演至今,这个奇迹的背后经历了多少艰难坎坷,只有一个人体会最深,付出的最多,她就是杨丽萍.

杨丽萍创作《云南映象》的初衷就是想保住正在消失的少数民族舞蹈文化,因为她从小就是在青山秀水间长大,是在云南山寨优美的歌舞中认识了生活,她对舞蹈的热爱与生俱来,她对艺术表现生活有着质朴而深刻的理解,她一直希望把这种理解化成舞台艺术,用最原始的方式,用群众演员,让艺术返璞归真,让舞蹈震撼心灵,但是想法变成现实,艺术要在市场化中生存与发展,谈何容易.

有的时候,我们都很难说清杨丽萍在《云南映象》中到底是什么角色,她是总编,这台大型的歌舞设计编排出自她的手;

她是总监,演员的演出、道具、舞台效果都要把关;

她是领舞,她是台上的焦点,她是全剧的灵魂;

她是投资者、筹资人,没有钱了,她就去找赞助,没有赞助她就卖掉自己的房产、接拍广告来继续投资......为了这个事业她没有要小孩,为了事业她倾其所有,为了这个事业她不遗余力.

有人问杨丽萍为什么这么投入,她说道:

我视它为亲生的儿子,倾注的是全身心的爱和30年的舞蹈经验.但同时,它不是我一个人的努力结果,它是无数幕后和幕前的人共同努力的结果."

母亲为儿子付出,还会想着索取和回报吗?

不会,杨丽萍为《云南印象》付出一切,需要更多的回报吗?

也没有.这种精神是绝对的,单向的,精神的核心是奉献,是"

用心去做人,用生命去舞蹈"

这就是被人们称赞的"

杨丽萍精神"

也是我们今天最应当学习的敬业精神.

这种精神感动了许多的人,感动了赞助商,感动了演员,感动了同行,感动了观众,也感动了我们。

音乐家三宝在看了《云南映象》以后,感动得大哭了一场,之后便发誓要加盟《云南映象》的编创队伍,成为音乐总监.许多人被这种精神所感动,成为这支团队中的优秀一员,《云南映象》团队阵容更加强大,节目质量不断升级,商业运作步入良性,品牌效应中外皆知,杨丽萍的最初梦想终于变成了现实,《云南映象》已经成为一个国家艺术的经典.

敬业精神是一种绝对精神,敬业的人首先想到的不是回报,他们认为付出就是快乐,尽职就是天职,奉献就有意义.

但是实际上,这些奉献会不会白白付出呢?

不会的,上帝是公平的,敬业的人往往会得到很多的回报:

当敬业精神成就了职业梦想的时候,敬业的人人收获了内心中最大的快乐;

当敬业精神成就了一个团队精神的时候,敬业的人收获了别人的尊重;

当敬业的人在这个时代还不多的时候,所有优秀的公司都愿意高价雇用他,他的身价其实很高;

当敬业的人为团队付出的时候,团队会会感激他,团结在他的周围成就一番事业.

2.把职业看成自己的第二生命,像热爱生命一样,热爱自己的职业

我们讲到敬业就是像热爱生命那样热爱自己的职业,生命是短暂的,职业生命比自然生命还短暂,敬业的人珍惜自己的生命,更加珍惜自己的职业生命,他们希望在有限的职业生涯中,创造出让自己自豪的业绩来.

2008年盛世中国,百年奥运,我们成为世界体育强国.其实夏季奥运会上中国人摘金夺银已经不是什么新鲜事了,但是我们始终有一个奥运弱项,就是冬季奥运会项目,我们几代运动员艰辛的努力,始终没有取得历史性的突破,特别是在2006年都灵冬季奥运会之前,花样滑冰双人滑比赛中国人从来没有取得过奖牌.

张丹为什么受伤不下场？

让我们回到2006年2月13日都灵冬季奥运会花样滑冰双人滑决赛的现场,中国一号选手申雪、赵宏博的比赛已经结束,中国军团历史性地获得了一块铜牌,俄罗斯选手暂时领先.中国队能不能获得金牌或银牌?

所有中国人的目光都聚焦到了准备上场的年轻选手张丹、张昊身上.

一曲《龙的传人》奏响,张丹、张昊行云流水般的表演让全场观众立即为之倾倒,掌声如潮,他们就要做"

抛四周跳"

了,这是迄今无人在国际大赛中成功完成的高难度动作,就在张丹被抛起,刚要落地的一瞬间,由于一点失误,张丹落地时重重地摔在冰面上,大腿肌肉严重拉伤.

对不起"

当姚滨教练冲过去察看爱徒伤势的时候,张丹的这句"

却让所有人心碎了.张昊不停地问搭档:

行不行?

如果不行咱们就放弃."

出乎所有人的意料，张丹坚定地说:

行！

一定要坚持,"

从规则上讲,只有两分钟的伤停时间,超过时间等于自动弃权,就在所有人为张丹担忧时,张丹强忍伤痛,在规定的时间内果断地重返赛场,和搭档张昊出色地完成了剩下的动作.张丹的坚强感动了所有观众,从她重返赛场那一时刻起,全场的掌声就没有停过.他们征服了现场裁判,最终他们以189.73分为中国拼得一枚银牌!

他们的表现令世界为之动容,赛后都灵冬奥会官方网站点评说:

俄罗斯赢得金牌,中国张感动世界"

.张丹、张昊不是冠军,但却是超越冠军的英雄.

我们能够感受得到,大腿受到如此严重的拉伤会有多么撕心裂肺的疼痛,我们也能想象,张丹必须要忍受多么巨大的痛苦才能坚持到最后,她只有2分钟的时间来决定是否继续比赛.

两分钟在我们的生命中只是一瞬,但是对一位运动员而言可能就是四年,四年可能对于我们的职业生涯来说也不是太长的时间,但是对于运动员来说可能就是一生.正如后来张丹解释说:

奥运会四年才一次,我们不想错过这次机会."

为什么有的人遇到困难的时候,不肯放弃,像张丹一样;

为什么有的人遇到困难,就选择放弃,像我们身边的某些人一样.因为张丹认为放弃就没有机会了,而我们有些人则认为,这次不行还有下次.

什么叫敬业?

敬业就是热爱自己的职业生命,珍惜自己生命中的分分秒秒,让自己职业生涯的每一刻都过得有意义.

为什么高薪挖不走这位国企领导

有一家国企的总经理,是清华大学毕业的,国家培养出来的中年技术专家,是在公司史上最严重的低谷的时候,临危受命,被推到了领导的岗位.当时公司300多员工,只靠一种传统产品苦苦支撑,企业严重亏损,熬不住的人都走了,留下来的人都在观望,还有三个月工资就发不出来了,大家还没有行动.

就是在这样一个艰难的背景