当代劳动权的刑法保障Word文档下载推荐.docx
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通常情况下，如果用人单位遵守相关劳动法律法规，劳动者的权利就得以实现，这是劳动权的积极实现。
但是，如果用人单位违反相关劳动法律法规，劳动者的权利就受到侵犯，此时就需要行政执法部门的介入，对用人单位的违法行为予以惩治，以保障劳动者的权益。
特殊情况下，用人单位的违法行为极其严重，行政制裁、民事制裁对其已不能有效地抗制，则需要借助刑法的干预。
刑法的保障是对劳动权的最有力的保障，也是在劳动权的劳动法保障不力或不能时的最后一道屏障。
因为“刑法是其他部门法的保护法。
如果把其他部门法比作第一道防线，刑法则是第二道防线，没有刑法做后盾、作保证，其他部门法往往难以得到贯彻实施。
”[2]2现行刑法在构建和谐劳动关系中存在的不足在现实生活中，由于用人单位对劳动者劳动权的敌视、蔑视或轻视、漠视，频繁引起劳动关系的不和谐。
而刑法对劳动权的保护不力，更加使得劳动侵权行为肆无忌惮。
我国现行刑法对劳动权的刑法保护分散在刑法典和劳动法律法规的附属刑法之中。
附属刑法只是原则规定“造成严重后果的，追究刑事责任”或“比照刑法×
×
条追究刑事责任”，具体的处罚全部规定在刑法典中。
《刑法》中关于侵犯劳动权的犯罪主要有：
重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪、重大劳动安全事故罪、不报或谎报安全事故罪、强迫职工劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪、打击报复统计会计人员罪等。
现实生活中发生的严重侵犯劳动权的行为，远不止这些罪名所能概括无遗的，而是存在许多立法空白。
至于附属刑法中的刑事责任条款，有些规定在刑法典中是无法找到对应罪名的，因此，所谓“比照刑法×
条追究刑事责任”，也就成了无源之水，无本之木，不过是一句空话而已。
不仅如此，与国外相比较，我国对劳动权保护的刑事立法更是存在较大差距。
如：
法国《刑法典》对劳动权保护比较具体，其主要规定是：
（1）关于侵犯平等权的犯罪：
第L123-1条、第152-1-1条规定：
在招工启事或广告中载明招工对象的性别或家庭状况，基于性别或家庭状况的考虑，拒绝聘用、调动雇员的工作，解除或拒绝延展劳动合同的，处2个月以上至1年的监禁并处2000至2万法郎的罚金，或者仅二罚其一。
法院得责令依《刑法典》第51条规定的条件张贴判决并且在指定的报纸上全文或摘录刊登该项判决，费用由受到处罚的人负担。
（2）关于保护童工权利的条款：
第L211-11、第L261-2条：
让未满13岁的儿童从事有危险的、需要强体力的杂耍表演，或进行肢体柔折练习，或交付对其生命、健康或有危险的工作的，处6个月到2年监禁并处2000法郎到1.5万法郎罚金。
第L261-3条：
使用未成年人公开或以职业为掩护经常行乞者，处《刑法典》第L227-20条及第L227-29条的刑罚。
（3）关于劳动安全卫生保护方面的犯罪：
第L263-2条：
机构主要负责人、经理、经营管理人员或职员，因其个人过错，违反劳动安全法规规定的，处500法郎到1.5万法郎罚金。
第L263-4条累犯之场合，处2个月到1年监禁并处2000法郎到6万法郎罚金。
第L263-2-3条：
雇主或其代表不执行劳动巡视员依据劳动保护与卫生措施的行政规章而采取的措施，处2个月到1年监禁并处2000法郎到2万法郎罚金,或者仅二罚其一。
（4）妨害工会活动的犯罪：
第L481-2条：
任何妨碍行使工会权利的行为，处以2个月至1年监禁并处2000至2万法郎罚金，或者仅二罚其一。
累犯、监禁可加至2年，罚金可加至4万法郎。
《美国法典》第29篇第186节规定了《劳资关系管理法》的刑罚条款。
按该规定影响州际商业贸易的行业中的工会官员（雇员代表）或即将成为工会官员（雇员代表）的人接受其工会会员的雇主所支付、借予、提供金钱或其它有价值的行为构成犯罪，以防止资方秘密干涉工会的政策与事务，构成对劳动者权益的侵害[3]。
为了保证工会代表在履行自己的职责时负起诚实与奉献的责任，“美国法律要求工会组织的官员和雇员每年都必须报告自己及其家庭从工会会员的雇主那里取得的股票、债券、证券及其他利益”[3]。
违反这方面的规定，根据《报告与通告法》的规定，“应处以1万美元以下的罚金，或1年以下监禁,或两者并罚”。
《美国法典》第18篇第664节规定：
“任何贪污、盗窃或非法地故意抽取或转移他人的金钱、基金、债券、保险费、贷款、财产、或雇员福利计划和雇员养老金计划中的资产归自己或他人使用的行为，可处以1万美元以下的罚金，或处不超过5年的监禁，或两者并处”[3]375-378。
1968年后，由于工业经济的成功和繁荣对社会也造成了消极影响，为了防止劳动过程中的不安全因素，美国国会加强了以刑罚手段惩罚和遏制这方面的危害社会的行为。
1970年颁布了《职业安全与健康法》，其目的是改善劳动场所的工作条件，保障劳动者的安全与健康，从而减少和控制工伤或职业病的数量及其严重性。
《职业安全与健康法》的刑事条款载于《美国法典》第29篇第666节，规定：
“雇主故意违反根据本篇第665节颁布的标准、规则、指令，或者违反根据本章所制定的规定，并且导致雇员死亡的，在定罪的基础上，应被处以1万美元以下罚金或6个月以下监禁，或者并处。
如系再犯，则应处以2万美元以下罚金，或1年以下监禁，或者并处。
”根据上述规定，构成违反《职业安全与健康法》犯罪的，雇主的行为必须主观上出于故意，客观上违反了职业安全与健康标准，且造成了雇员死亡的结果[3]380-384。
《苏联刑法典》（1960年）在第四章专门规定了“侵犯公民的政治权利和劳动权利的犯罪”，第134条规定：
“妨碍妇女参加国家、社会或文化的活动而严重侵犯妇女的平等权，如果实施这种行为时使用暴力或以暴力相威胁的，处2年以下的剥夺自由或1年以下的劳动改造。
”第138条规定非法解雇劳动者，不执行法院关于恢复工作的判决以及故意实施其他严重违反劳动法规的行为的，处1年以下的劳动改造或撤职。
第139条规定拒绝录用或辞退怀孕的或有哺乳婴儿的妇女的，处1年以下的劳动改造或撤职。
第140条规定违反劳动保护规则，可能引起伤亡事故或其他严重后果的，处1年以下的剥夺自由，或处1年以下的劳动改造，或100卢布以下的罚金，或撤职。
使他人受到身体伤害或丧失劳动能力的，处3年以下剥夺自由，或1年以下的劳动改造。
引起人员死亡或数人受到严重的身体伤害的，处5年以下剥夺自由。
《朝鲜民主主义人民共和国刑法典》（1950年）第15章“违反劳动法的犯罪”除了基本与前苏联刑法的规定相同外，第169条规定：
“国家机关、公共团体或国营企业的负责人或私人雇主因违反劳动保护法致使职工可能发生丧失劳动能力的结果的，判处3年以下的徒刑或1年以下的劳动改造。
”第170条“违反地方政权机关关于劳动保护、安全设备、工业卫生的决定的，判处3年以下的徒刑。
”第173条：
“违反法律规定的矿山保护规程的，判处3年以下的徒刑或1年以下的劳动改造。
”还在第168条增加规定了“国家机关、公共团体或国营企业的负责人或私人雇主严重侵犯劳动者休息休假权的，处1年以下的劳动改造，或5000元以下的罚金。
”在第175条增加规定“雇主故意违反集体合同的，处1年以下的劳动改造，或1万元以下的罚金。
”第177条增加规定招用童工的可判处罚金或处1年以下的劳动改造。
综合比较，可以看出我国关于侵犯劳动权的刑事立法存在以下不足：
第一，国外劳动权刑法保护的范围广，它们不仅关注对劳动者生命、人身健康的侵害，还把劳动权中的休息休假权、劳动报酬权、平等择业和取酬权、妇女、儿童、未成年工的特殊保护权也纳入了刑法调整的范围，并且也处罚侵犯工会合法权益的行为，对劳动权的保护比较充分。
我国刑法只注重对劳动者人身权的保护，对侵犯其他权利，如劳动报酬权、妇女或未成年职工特殊劳动保护的权利未被纳入刑法保护的范围。
第二，在犯罪构成上，国外刑法不仅对给劳动者人身安全健康造成实际损害结果的行为，也对给劳动者人身安全、健康造成危险的行为予以刑罚处罚。
我国刑法中设立的几个保护劳动权的犯罪都是结果犯，许多严重威胁劳动权益的行为并未纳入刑罚处罚范围。
第三，在处罚形式上，我国刑法大量适用自由刑，只有少量适用罚金刑，处罚形式单一。
国外刑法不仅有自由刑，而且大量适用罚金刑，并且法院可以责令在工厂门口张贴判决，在报纸上刊登判决，注重用社会的力量给用人单位施加压力，在讲究信用的市场经济当中，这种处罚方法有极强的针对性。
第四，我国刑法中没有专门的篇章规定侵犯劳动权的犯罪，而无论是大陆法系还是英美法系的刑事立法都非常重视对劳动权的保护，特别是社会主义国家在刑法典中用专门的篇章规定了侵犯劳动权的犯罪。
3应加强刑法对构建和谐劳动关系的保障力度3.1在罪名设置上，应增设新的侵犯劳动权的犯罪3.1.1关于截留、拒不缴纳社会保险金行为的犯罪化问题现实生活中用人单位克扣、截留、拒不缴纳职工（特别是聘用人员）工伤保险金、失业救济金、养老保险金等社会保险金的行为极为普遍，可谓比比皆是。
这种状况的原因是多方面的，既有用人单位资金困难的原因，也有思想观念落后的原因，还有法律意识淡薄的原因，等等。
要根治用人单位截留、拒不缴纳职工社会保险基金的现象，应当采取多种措施：
首先，政府执法部门要端正认识，加大执法检查力度，促使用人单位依法履行义务。
其次，劳动者要积极主张自己的权利，通过协商、举报、诉讼等方式来维护自身的合法权益。
最后，对截留、拒不缴纳职工社会保险基金，情节严重的，应予以犯罪化，以加大用人单位的违法成本。
世界上一些社会保险制度比较完善的国家，通常都将用人单位截留、拒不缴纳职工社会保险基金的行为，规定为刑事上的犯罪，以此对违法者予以一定的震慑和制裁。
如德国《刑法》第266条A中设立了“截留和侵占劳动报酬罪”：
（1）雇主截留应当为其雇员向社会保险机构或联邦劳工机构交付的保险金的，处5年以下自由刑或罚金刑……（3）保险机构成员截留雇主为其交来的社会保险金和劳动保险金的，处1年以下自由刑或罚金刑。
当然，处理此问题要慎重。
由于我国多年来一直实行的是高积累的经济发展战略，本应该作为职工养老保险基金的费用被投入到基本建设、生产中去，并没有按本来的用途积累起来，以至现在一些企业要靠贷款、变卖财产来充实这些费用，影响生产的发展。
这种因片面追求经济发展的政策失误所造成的不良影响，不能全由企业来承担责任。
但对那些经济实力雄厚的用人单位，有能力为职工缴纳社会保险基金而故意逃避缴纳，数额较大或者情节严重的，予以一定的刑罚制裁，不仅十分必要，而且完全正当。
3.1.2关于逃避追缴欠薪行为的犯罪化问题用人单位欠薪，是当前社会生活中的一个热点问题。
欠薪，应否犯罪化，有两种截然不同的意见。
一种认为，欠薪行为不宜犯罪化。
另一种认为，有必要在刑法中增设“故意欠薪罪”[4]。
笔者认为，对欠薪行为应否犯罪化，应具体问题具体分析。
原则上，对欠薪行为应采取民事手段、行政手段等措施来解决，但对于那些通过采取转移或者隐匿财产的方式，致使劳动者无法获取所欠工资，情节严重的行为，则有必要犯
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