薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案Word文档格式.doc

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B

【76231】如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（）。

A．重叠越大

B．适度重叠

C．鼓励跳空

D．对是否需要重叠无特别影响

C

【76234】能力薪酬的基本形式不包括（）。

A．基于技能的薪酬

B．基于一般能力的薪酬

C．基于特殊能力的薪酬

D．基于核心能力的薪酬

【76449】（）是薪酬的基本组成部分。

A．基本工资、奖金、福利

B．基本工资、奖金、培训

C．奖金、福利、培训

D．福利、企业年金、奖金

【76452】（）是福利的决定依据。

A．职位价值

B．法律条款

C．团队绩效

D．个人绩效

76456】（）的激励性较大。

A．基本工资

B．奖金

C．福利

D．养老保险

【77126】下面（）不属于波特的基本竞争策略分类。

A．成本领先策略

B．差异化策略

C．客户关注策略

D．集中化经营策略

【101759】下列关于级差的说法，正确的是（）。

A．级差越大越具有激励性

B．级差的大小可以随意设定

C．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高

D．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低

【101760】下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（）。

A．根据工作角色或能力要求支付薪酬

B．宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C．职位分成少数的几个层级

D．让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

【76248】工作分析的常用基本方法包括（）。

A．访谈法

B．问卷法

C．专家会议法

D．工作日志法

E．观察法

A,B,D,E

【79581】薪酬管理的基本目标包括（）。

A．员工满意

B．核心员工吸纳

C．实现个人与组织同步成长

D．企业目标达成

E．帮助企业获得持续竞争能力

A,B,D

【79591】战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。

在波特看来，影响行业选择的因素有（）。

A．行业竞争程度

B．行业与上游行业谈判价格的地位

C．行业与下游行业谈判价格的地位

D．行业替代品的威胁

E．行业新进入者的威胁

A,B,C,D,E

【83712】基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（）。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计

E．薪酬结果应用

A,B,C,D

【101764】工作分析的重要性在于（）。

A．工作分析为招聘提供必要信息

B．工作分析是培训的前提和基础

C．工作分析是考核的基础

D．工作分析是薪酬的前提和基础

E．工作分析是人力资源管理活动的前提条件

【209071】 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（C）。

A．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B．基本薪酬是相对固定不变的

C．基本薪酬相对奖金更具有激励性

D．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A标准答案为：

【76169】解决竞争方式选择的方法是（）。

B．关键竞争要素分析法

D．波士顿矩阵

【76229】薪酬调查要解决的主要问题是（）。

A．确保薪酬具有效率

B．确保企业薪酬具有外部竞争力

C．确保企业薪酬的内部公平性

D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位

【101763】基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（）。

A．支付的基本薪酬很有针对性

B．操作起来比较简便

C．可以为每个人支付个性化的薪酬

D．与市场保持一致性

【76255】薪酬结构设计的基本问题包括（）。

A．企业要有多少薪等

B．薪等的高度与级差应该有多大

C．要不要重叠

D．如果要重叠，重叠应该要有多大

E．薪酬要不要与绩效结果挂钩

带薪酬主要适用于（）。

A．车间工人

B．高科技企业

C．教师

D．研发类企业

E．生产类企业

B,C,D

（）是奖金的决定因素。

B．能力

C．资历

E．组织绩效

D,E

基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（）。

运用点数法进行职位评价时，最关键的三个操作要点是（）。

A．选择评估要素

B．赋予评估要素权重

C．要素分级

D．给每一个要素的每一级赋予分数

E．汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数

A,B,C

【208924】 （）是薪酬的基本组成部分。

【208953】 解决行业选择的方法是（）。

【208956】 解决竞争方式选择的方法是（）。

【208965】 按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（）。

【208996】 下面（）不属于波特的基本竞争策略分类。

【209014】 能力薪酬的基本形式不包括（）。

【209071】 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（）。

【209080】 （）是工作分析无法解决的问题。

A．确定企业要设置哪些岗位和多少岗位

B．对企业的每个岗位进行职责的界定

C．规定每个岗位的任职标准

D．确定每个岗位的薪酬水平

D

【209084】 下列关于级差的说法，正确的是（）。

【209087】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（）。

【208970】 解决内部管理最优方式选择的方法有（）。

A．流程分析法

E．价值链分析法

A,E

【209004】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。

【209034】 宽带薪酬主要适用于（）。

【209082】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（）。

【209088】 工作分析的重要性