重点用能单位能源计量审查记录表Word下载.docx
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1核查用能单位的能源计量管理制度或任命文件或其他文件，是否明确能源计量工作的分管负责人、能源计量主管部门和能源计量岗位。
2依据用能单位的能源计量管理制度或任命文件或其他文件，是否明确规定了最高管理者、能源计量工作的分管负责人、能源计量主管部门和能源计量各岗位的能源计量管理职责、权限和相互隶属关系。
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4.2组织与管理
4.2.1组织机构
重点用能单位应明确能源计量工作的领导，确立能源计量主管部门，设置能源计量岗位，并以文件形式明确规定其职责、权限和相互隶属关系。
表C.1（续）
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4.2.2管理职责
4.2.2.1最高管理者
1）对本单位能源计量工作负总责；
2）向单位宣贯能源计量的重要性和能源计量法律法规的要求；
3）组织制定能源计量目标
4）确保实现能源计量目标所需资源的有效配置；
5）决定改进能源计量工作的措施。
有关能源计量管理的活动记录，确认最高管理者：
1）是否将满足JJF1356及其他能源计量管理的法律法规要求的重要性传达到有关部门，并已在用能单位内贯彻实施。
2）是否组织制定和审定能源计量目标。
3）能确保实现能源计量目标所需的人力资源、信息资源、计量器具、环境条件等资源或条件，已有效实施能源计量和管理。
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4.2.2.2分管负责人
1）确保按JJF1356要求，建立、实施能源计量管理制度；
2）组织对能源计量工作实施情况进行自查；
3）提出改进能源计量工作的建议。
有关能源计量管理的活动记录，确认能源计量工作的分管负责人：
1）是否按JJF1356及其他能源计量管理的法律法规的要求，组织制定能源计量管理制度，并已在用能单位内贯彻实施；
2）是否组织对能源计量工作开展情况进行自查；
3）是否在最高管理层提出改进能源计量工作的建议。
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4.2.2.3主管部门
1）组织落实本单位能源计量管理工作；
2）对本单位能源计量管理过程及效果进行分析，确保符合相关规定要求；
3）落实自查活动和改进措施。
查看有关记录，核查重点用能单位能源计量主管部门是否组织、落实本单位能源计量管理工作；
是否利用某种形式，如自查活动等，定期或不定期的系统分析本单位能源计量管理各主要环节及其各项活动过程，确定各环节和过程的能源计量需求，不断加以改进和提高。
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4.2.2.4能源计量
岗位
重点用能单位应设置能源计量管理、能源计量器具检定/校准和维护、能源计量数据采集、统计分析等岗位并明确其职责。
1检查重点用能单位的有关文件，是否根据能源计量的实际情况，设置能源计量管理、能源计量器具检定/校准和维护、能源计量数据采集、统计分析等岗位。
2检查重点用能单位制定的各类能源计量管理人员的岗位职责，是否齐全，并与用能单位能源计量工作现状相吻合。
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4.3能源计量管理
制度
4.3.1
重点用能单位应按JJF1356要求建立健全能源计量管理制度，并保持和持续改进其有效性。
管理制度形成文件，传达至有关人员，被其理解、获取和执行。
1检查重点用能单位各类制度的具体内容和要求，是否符合并覆盖JJF1356规定的要求。
2查看有关记录，核查重点用能单位对能源计量管理制度是否传达至有关人员，并被其理解、获取和执行。
必要时可采用座谈会的形式来证实有关人员对相关制度的理解、获取和执行状况。
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4.3.2
能源计量管理制定至少应包括下列内容：
1）能源计量管理职责；
2）能源计量器具配备、使用和维护管理制度；
3）能源计量器具周期检定/校准管理制度；
4）能源计量人员配备、培训和考核管理制度；
5）能源计量数据采集、处理、统计分析和应用制度；
6）能源计量工作自查和改进制度。
1检查用能单位有关能源计量管理制度，是否包括了能源计量管理职责；
能源计量器具配备、使用和维护管理制度；
能源计量人员配备、培训和考核管理制度；
能源计量数据采集、处理、统计分析和应用制度；
能源计量工作自查和改进制度等六个方面。
2检查各类制度的具体内容和要求是否符合用能单位现实状况，并具有可操作性。
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4.4能源计量目标
4.4.1
重点用能单位应根据计量法律法规、强制性规范文件要求和本单位节能目标，确定能源计量目标并形成文件。
能源计量目标应是可测量的，与能源方针、节能目标等保持一致。
1依据有关法律、法规、能源政策及有关标准，检查重点用能单位的管理文件，核查重点用能单位是否制定了能源计量管理目标。
2核查制定的能源计量管理目标是否全面、确切。
3核查制定的能源计量管理目标是否可测量。
4通过检查有关能源计量目标的贯彻、实施、考核等文件和记录，确认能源计量目标在重点用能单位内部是否得到了沟通和理解，并能贯彻执行。
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4.4.2
能源计量目标由最高管理者授权发布，至少应包括下列内容：
1）确保能源计量器具配备、周期检定/校准、使用等符合相关要求；
2）确保能源计量人员配备、培训等符合相关要求；
3）确保能源分类、分级、分项计量；
4）确保能源计量数据完整、真实、准确和有效应用。
1检查重点用能单位有关能源计量管理文件，确认能源计量目标是否由最高管理者授权发布。
2检查制定的能源计量目标，确认其内容；
1）能否确保能源计量器具的配备、周期检定/校准、使用等符合相关要求；
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4.4.3
重点用能单位应制定能源计量目标的测量方法并定期对目标实施情况进行评价。
1检查重点用能单位有关能源计量管理文件，是否对每一项能源计量目标制订了具体的测量和评价方法。
2检查重点用能单位有关能源计量管理记录，是否按制定的测量和评价方法，定期对目标实施情况进行评价。
注：
1“审查记录”栏应注明审查方式“资料审查”或“现场审查”。
2“审查记录”栏应逐个条款进行审查情况的描述。
3当发现不符合项的应在“审查记录”栏中注明“不符合项报告”的编号。
4审查评定中“□”标记为评定结果选项，选中的打“√”；
“■”标记是指不能评定“不适用”。
审查人员签字：
审查日期：
表C.2能源计量人员审查记录表
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5能源计量人员
5.1能源计量人员
配备
5.1.1
重点用能单位应根据工作需要配备足够的专业人员从事能源计量管理工作，保证能源计量职责和管理制度落实到位。
根据重点用能单位的生产规模和能源计量岗位设置的要求，核查重点用能单位的能源计量人员的配置情况，不管是专职人员还是兼职人员，是否满足了能源计量工作的需求。
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5.1.2
重点用能单位应设专人负责能源计量器具配备、使用、检定/校准、维护、报废等管理工作，依法实施能源计量器具的检定/校准，确保计量器具量值的正确可靠，满足能源计量分类、分级、分项考核的要求。
1核查重点用能单位能源计量人员的配置情况，是否有专人负责用能单位的能源计量器具配备、使用、检定/校准、维护、报废等管理工作，依法实施能源计量器具的检定/校准，确保计量器具量值的正确可靠，满足能源计量分类、分级、分项考核的要求。
2核查其次级用能单位的能源计量人员的配置情况，是否有专人负责主要次级用能单位和主要用能设备能源计量器具的管理。
3对能源计量器具自行检定/校准的，检查其检定/校准人员是否按计量技术法规的规定实施检定/校准。
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5.1.3
重点用能单位应设专人负责能源计量数据采集、统计、分析，保证能源计量数据完整、真实、准确。
1核查重点用能单位的能源计量人员的配置情况，是否有专人负责能源计量数据采集、统计、分析等工作。
2抽样调查能源计量数据采集、统计、分析人员的能源计量工作记录，能源计量数据是否完整、真实、准确。
表C.2（续）
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5.2人员培训和资质
5.2.1
重点用能单位从事能源计量管理、能源计量器具维护、能源计量数据采集、能源计量数据统计分析等人员，应掌握从事岗位所需的专业技术和业务知识，具备能源计量技术和业务能力，定期接受培训，并按有关规定持证上岗。
检查重点用能单位的能源计量人员的技术档案，核查：
1）能源计量管理人员是否通过相关部门的培训考核；
2）能源计量器具的维护人员，是否经过培训，具有相应的能力；
3）能源计量的自查人员，是否通过含有JJF1356的培训考核；
4）能源计量采集、数据统计分析等人员，是否通过含有关知识的培训，掌握其从事岗位所需的专业技术和业务知识；
5）当政府行政部门对上述人员有岗位资质要求的，是否按规定持证上岗。
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5.2.2
重点用能单位从事计量检定/校准等人员应通过相关培训考核，取得相应资质。
对于用能单位的能源计量器具进行自主检定/校准的，检查其从事能源计量器具的人员是否按规定持证上岗。
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5.2.3
重点用能单位应建立能源计量工作人员技术档案，保存其能力、教育、专业资格、培训、技能和经验等记录。
检查重点用能单位的能源管理人员的技术档案是否齐全。
表C.3能源计量器具审查记录表
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6能源计量器具
6.1能源计量器具配备
6.1.1能源计量器具配备原则
6.1.1.1
重点用能单位能源计量器具配备应满足分类、分级、分项计量要求。
1能源分类计量是指按用能单位购入或储
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