劳务派遣案例Word文件下载.doc

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2、作为用工单位，在签订劳务派遣协议时应注意哪些问题？

2、小英高考失利,没有考上大学,一向好强的她不甘心就这样放弃自己的大学梦。

于是,复读了一年以后又参加了第二次高考。

结果,由于心理压力比较大,这次又名落孙山。

连续两次高考失利,小英心里很难受,父母亲戚都安慰她:

"

没什么的,念完了大学不还得找工作吗?

趁现在年轻找个工作先干着,以后如果还想继续学习的话还有机会不是?

在家恢复调整了几个月以后,小英决定出去找份工作。

可是刚从校园出来的她,没有一技之长,什么都不会。

家里托熟人找到了一家派遣公司,对方同意和小英建立劳动关系,但是对于她的工作表现还是不太放心,担心给公司惹上麻烦。

于是双方协商了一下,决定先签订一年的劳动合同,如果干得好的话,合同到期时再续签二年。

小英和父母都觉得这合情合理,没什么问题,于是就和派遣公司签了一年期的劳动合同…

派遣公司与小英签订的合同有没有问题？

3、王某下岗后一直待业在家,不再年轻的她既没有学历也没有一技之长,想再找一份工作不容易。

后来,一个亲戚把她介绍到县城一家劳务派遣公司一一瑞兴劳务公司。

由于其营业不久,公司还处于前期宣传阶段,派遣生意并不好。

负责人跟王某开门见山地说:

我们可以跟你签合同,但是,我们可把丑话说在前头,我们派遣的都是短期工,工作更换会比较频繁,而且公司刚成立不久,待岗也是不可避免的事实。

没有工作期间公司不会给你支付任何工资和缴纳社会保险的,这个你也得体谅一下我们。

工作期间我们自然会按照合同的约定办事。

"

没有工作自然不应该向公司要工资了,要不然公司白养活着我们,岂不是要破产了?

体会到了找工作的艰辛,王某觉得负责人说得也在理,使满心欢喜地答应下了,当即就和公司签订了两年期的劳动合同,心想怎么说自己也算有个着落了…

不久,公司通知王某说有一家商场正在搞活动,急需几名导购员,待遇不错,但是只能工作一个月,问王某想不想去。

终于有了份不错的工作,怎么还会挑三拣四呢?

王某兴冲冲地就去上班了。

但是一个月以后,商场活动结束,王某就又回家待岗了。

这一待岗就是两个月,王某有点坐不住了,一次偶然的机会,她从一个法制栏目里得知被派遣的劳动者没有工作期间派遣公司仍然要支付报酬,那自己是不是可以要回待岗这几个月的工资呢?

派遣公司与王某签订的合同有没有问题？

4、上海某食品公司计划采用劳务派遣的方式招用几名工人,于是人事经理找到当地一家颇具规模、口碑也不错的劳务派遣公司。

派遣公司正好有合适的人选,按照工作要求,食品公司计划与该劳务派遣公司签订为期两年的派遣协议,共派遣五名工人。

但是食品公司因为第一次采用劳务派遣的用工方式,对派遣人员的实际工作能力、表现以及是否服从公司的管理有所怀疑,经与派遣公司协商后,最终签订为期一年的劳务派遣协议,约定如果合作顺利一年后再续签一年。

该食品公司的这种做法正确吗?

5、与小马签订劳动合同的是一家在当地很有名气的劳务派遣公司,只要与该公司签订劳动合同基本上都能很快被派出去,从事不错的工作,工资待遇也比较好。

但是,该公司的"

门槛"

也比较高,规定凡是与公司签订劳动合同的劳动者,公司要视合同期长短收取数额不等的"

劳务派遣费"

。

为了找到一份不错的工作,小马同意了公司的要求,双方签订了三年期的劳动合同,公司收取了小马500元的"

果然,没过多久,公司就把小马派往一家大型商场工作,工资1000元/月。

虽然忍痛交了500元但是换来了一份这么好的工作,"

值!

小马为当初自己的决定暗自高兴……

派遣公司能否向小马收取派遣费？

原因

6、家住安徽农村的张某初中毕业后就没有继续念书,在老家种了几年地,后来娶了个媳妇。

他媳妇看到村里的很多年轻人都进城打工,到了年底揣着不少钱回家、体体面面地过年很是羡慕。

俩人一商量,收拾了一下行李就进城打工了。

城里的工作并不好找,尤其是像他们这样既没学历又没技术的农民工。

在一个老乡的介绍下他媳妇作了一名钟点工。

张某后来经人介绍到一家叫新时代的劳务派遣公司,新时代与张某签订了两年期的劳动合同,并答应张某一有合适的活就派他过去。

没过多久,北京铁塔建筑公司急需几名工人,与新时代签订了一年期的劳务派遣协议,约定将张某等6人派往北京工作。

双方在协议中规定以安徽省当地人民政府公布的劳动力市场工资指导价确定张某等的劳动报酬。

工作了一段时间以后,张某觉得北京的物价太高了,吃碗最普通的面条至少得五块钱,要是稍微有点小病小灾的,拿点药后每月发;

的那点工资基本上就没了,存不下钱。

同来的几个工友也深有同感,但也无可奈何。

一天,张某偶然听到工地上有个闯荡了不少地方的工友说：

他们的工资不能按照老家的标准来,应该按照北京的工资标准发放，于是张某找到了当地的劳动行政部门询问此事…·

跨地区派遣劳动者报酬如何确定？

7、于某小时候,因为一次意外事故造成右脚骨折,由于恢复得不好落下了病根,走路一瘸一拐,很不方便;

再加上学历也比较低,所以在找工作的过程中她处处碰壁,很多单位虽然没有明说,往往以各种借口委婉地回绝了她。

后来在一个很要好的朋友的介绍下,与当地一家劳务派遣公司签订了两年期的劳动合同。

半个月后被派往一家玩具生产企业,她的主要工作就是用缝纫机把两片裁好的面料缝起来,经过简单的培训之后很快上岗了。

每月5号,派遣公司按照合同约定发给她850元工资。

但是,当企业接到大订单的时候,基本上每天都要加班,却从来没有发给她任何加班费。

于某找到人事经理询问此事。

你是通过派遣进来的,和正式员工不同。

再说你的工资也不是我们来发,我们当初和派遣公司在协议里都写清楚了,每月给你850块钱工资,你别不知足了!

于某困惑了,照理说自己额外加班应该给加班费,但是人事经理说得好像也在理.…问题出在哪里?

8、小王家住河南农村,父母几代人都是"

面朝黄土、背朝天"

的农民,家境比较贫寒。

小王从小是个懂事的孩子,看到父母整日艰辛地劳作,而家里的生活却一直没有什么起色,初中还没毕业小王就决定进城打工养家糊口。

城里的工作并没有想象中那么好找,经过一个月的奔波,最后一家农友劳务派遣公司愿意和他签订两年期的劳动合同,并且很快把小王派到一家大型超市做货物装卸工。

虽然工作很辛苦,但是对这份来之不易的工作,小王尽心尽力,从不偷懒、抱怨,他的手脚麻利和任劳任怨得到了超市负责人的赞许,一年的派遣期满后,超市破例与农友劳务派遣公司协商后又续签了一年。

后来,在与一个同事聊天中,小王得知超市的货物装卸工的工资是根据工龄增长的,在超市工作每满一年每月工资增加100元。

但是自己第二年的工资并没有增加,于是小王找到了负责人询问此事。

对方称工资随工龄增长适用?

超市内部员工,而小王和超市之间不存在劳动关系,由劳务派遣公司负责给小王发放工资;

小王的工资已经在与农友劳务派遣公司的派遣协议中明确规定了,在续签协议的时候农友劳务派遣公司对此也没有不同意见。

所以,超市没有义务要给小王增加工资。

超市的说法有没有依据？

9、陈亚南从小不爱学习,高中没读完就因为调皮捣蛋、屡次违反校规校纪而被学校开除。

在家混了几年以后实在忍受不了父母整天地唠唠叨叨,在亲戚介绍下与永兴劳务派遣公司签订了两年期的劳动合同。

永兴劳务派遣公司将陈亚南派往天王府饭店做服务生,考虑到陈亚南第一次从事这种工作,饭店对其进行了一个星期的培训,培训后正式上岗。

工作了一段时间以后,陈亚南发现那些直接与饭店签订劳动合同的服务生的工资是1000元/月,而自己每月只能领到800块钱。

他想大家都是干一样的活,其他人的学历也不比自己高,凭什么不一样呢?

为这事他找过饭店的相关负责人,对方称陈亚南是饭店通过劳务派遣方式雇用的,关于他的劳动报酬已经在与永兴劳务派遣公司的派遣协议中明确规定,800元/月是经过双方协商一致的,而且由永兴公司负责发放陈亚南的劳动报酬,饭店与陈亚南之间不是劳动关系,如果对此有什么不满的应该找永兴公司。

永兴公司则称当初签订派遣协议的时候,饭店明确告知同类岗位的工资都是800元/月,因此把陈亚南的工资定为800元/月时派遣公司并没有异议。

应该怎么办?

10、环球科技公司是一家大型跨国企业,建桥公司是国内一家专门从事劳务派遣服务的企业,双方签订了一年期的劳务派遣协议,协议中规定了双方的权利和义务。

建桥公司与李强签订了两年期的劳动合同,通过劳务派遣的方式将李强派往环球科技公司工作,建桥公司每月按时足额为李强发放工资,但没有按照合同约定为其足额缴纳社会保险。

李强在环球科技公司工作了八个月后,参与了一起打架斗殴事件,给公司造成了严重的负面影响。

环球科技公司以严重违反公司规章制度为由将其返回建桥公司,建桥公司又以李强违反了劳动合同的约定为由要求与李强解除劳动合同。

李强要求环球科技公司支付当月工资、补足社会保险费并支付1000元解除劳动合同的经济补偿金。

环球科技公司以双方不存在劳动合同关系以及李强严重违反公司规章制度给公司造成重大损失为由拒绝李强的上述要求。

李强的上述要求能否得到法律的支持?

环球科技公司的做法是否合法?

环球科技公司和建桥公司在本案中的责任应当如何界定?

11、最近,夏某与所在公司的劳动合同到期了,被公司终止了劳动合同。

但令夏某感到奇怪的是,与此同时,他在某劳务派遣公司竞到了一份与原来一模一样的工作,工作单位还是原来的公司,只是自己与原公司的关系从"

劳动关系"

变成了"

劳务关系"

因为此次他与劳务派遣公司签订了劳动合同,并受劳务派遣公司派遣到原公司工作。

如此一来,夏某的工资不仅从原来的2500元